Modelo Fordista E Taylorista

QUESTIONÁRIO TEORIA GERAL DA AMINISTRAÇÃO 1 = Qual o perfil do operário ideal para os modelos taylorista e fordista? Aponte as principais consequências para os operários desses modelos de produção. A afirmativa é --------------verdadeira ou ----------------falsa R= Para se enquadrar no perfil ideal dos modelos taylorista e fordista, o operário deve se especializar em uma parte da linha de produção, não sendo necessária a compreensão de todo o processo produtivo. Deve intensificar sua…

eliminados do mundo da produção. Para Antunes os elementos constitutivos do fordismo eram dados pela produção em massa, através da linha de montagem e de produtos mais homogêneos; do controle dos tempos e movimentos pelo cronômetro taylorista e da produção em série fordista; do trabalho parcelar e pela fragmentação das funções; pela separação entre elaboração e execução; pelas unidades fabris concentradas e verticalizadas e pela constituição do trabalhador coletivo fabril. Compreende o…

que exige trabalhadores treinados para tarefas definidas e repetitivas. Daí, antenado com as necessidades da época, Taylor organiza os princípios da administração moderna: Planejamento, Preparação, Controle e Execução. O modelo produtivo, que fica conhecido como Taylor-fordista, e seus princípios inauguram, por volta de 1913, os estudos organizacionais conhecidos como Psicologia Industrial. Inicialmente buscando trabalhar com a organização e controle do trabalhador para garantir…

TRANSIÇÃO E IMPACTO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A sociedade industrial tinha em seu processo uma “acumulação que tem origem na exploração física do trabalho” (EGLER, p.03). É possível comparar este tipo de sociedade como o formato de organização taylorista e fordista, que baseavam-se na produção em massa, na economia de escala e numa grande estrutura vertical (KUNSCH, 2003, p.55). Remeter-se a revolução industrial é comum quando lemos este assunto. E de fato ambos fatos tem uma ligação.…

os salários, os benefícios, processos de seleção e organização de organogramas. Mais recentemente, pesquisa de clima, programas de estágio e trainee, informativos: a área de Recursos Humanos. 3. O Paradigma Taylorista/Fordista Do paradigma taylorista/fordista decorrem várias modalidades de fragmentação no trabalho pedagógico, escolar e não escolar, que se constituem na expressão da divisão entre classes sociais no capitalismo: a dualidade estrutural, a partir da qual…

defensiva ou Flexibilidade ofensiva: os desafios das novas tecnologias e da competição mundial nos apresentam alguns dos problemas que as indústrias vêm enfrentando. Segundo os autores, vários países que se viram atingidos pela crise dos antigos modelos como o fordismo, acreditam que a luz no fim do túnel é a “flexibilidade” em todas as dimensões, desde as máquinas ao contrato de trabalho, e até mesmo no regime de acumulação flexível. Explicam que na crise em que cruzam as novas…

VOLVISMO (Modelo Sueco) A Volvo Company desenvolveu na Suécia nas décadas de 1970 e 1980 em relação à criação de alternativas á forma baseada na produção em massa. Tais experiências tiveram origem nos estudos realizados pelo Instituto Tavistock, em Londres, ainda nas décadas de 1940 e 1950, e visavam compatibilizar os aspectos humanos e tecnológicos presentes no sistema produtivo, como alternativa ao fordismo. Na Volvo os trabalhadores, organizados através de sindicatos fortes,…

Segunda Guerra Mundial, torna-se em, seu cotidiano, uma sucessão de repetições. A estética produzida pelo modelo fordista fornece objetos em série muito semelhantes entre si. Mundo capitalista e comunista (ou socialista) terão suas plantas industriais baseadas nos sistemas de produção fordista e taylorista. Assim como a indústria com chaminés, com produção seriada, de orientação fordista e taylorista foi à imagem mais forte dos tempos modernos, os escritórios e a indústria da informação…

empresas automobilísticas encaram a crise, hiper centralizando o polo do capital na relação entre capital e trabalho, isto é, potencializando a exploração dos trabalhadores com demissões intensas e aumentando a exploração do trabalhador com métodos tayloristas. Thomas Gounet nos diz que vivemos uma nova era, a da autonomização ou auto-ativação, que (...) é a capacidade de uma máquina funcionar sozinha, autonomamente, e interromper-se automaticamente assim que surge um problema. A…

segundo Euguita (1991, p.250) procura dar respaldo científico às políticas neoliberais de educação, baseadas na visão de Estado Mínimo. A partir da necessidade do mercado formal de trabalho, vinculada ao sistema de educação escolar surge o modelo taylorista/fordista de organização do trabalho, no qual a educação é concebida como sendo “adstrita” ao posto de trabalho e não como um conjunto de atributos inerentes ao trabalhador. Assim, o que importa, do ponto de vista da formação para o…