Recrutamento Interno

Priscila Hoepers. Processo de recrutamento e seleção na Bonança Administradora e Corretora de Seguros LTDA. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.25-48, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA BONANÇA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. Mirian Magnus Machado1 Priscila Hoepers Alves2 RESUMO O forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos maiores desafios das organizações, desta forma buscar profissionais qualificados está se tornando vital para as empresas prestadoras de serviços, pois a constante busca pela competitividade necessita que as empresas envolvam fatores importantes como recrutar e selecionar novas pessoas com conhecimento e capacidade elevada, aumentando assim o seu capital intelectual. O objetivo deste trabalho foi demonstrar as melhorias ocorridas no processo de recrutamento e seleção, da empresa Bonança Administradora e Corretora de Seguros Ltda., foi analisado o processo existente e após análise foi aplicado um questionário junto aos funcionários e ao gestor da organização. Posterior às analises dos questionários foram elaborados novos processos de recrutamento e seleção para cada setor da organização, auxiliando assim o gestor e respondendo a questão problema deste estudo, podendo ao final alcançar resultados positivos perante seus procedimentos. Palavras-chave: Processo. Melhorias. Recrutamento. Seleção. 1 INTRODUÇÃO As…

Assistente de Gestão Humana RESULTADO DA PESQUISA VERSUS TEORIA RESPOSTAS DA EMPRESA ASPECTOS CONCEITUAIS 1) Na contratação para cargos de diferentes níveis, qual a diferença dos requisitos para a seleção dos candidatos? Geralmente há requisitos mais específicos, conforme perfil da vaga. Por exemplo: nível de escolaridade, vivência anterior na função, conhecimento de determinado processo ou sistema. Escolhas dos candidatos mais adequados para a organização, dentre os…

mostrar como os fatores organizacionais influenciam a motivação dos colaboradores e a importância destes para as organizações, para que estas busquem alternativas capazes de minimizar o impacto que tais fatores causam no cliente interno e externo. Assim, os objetivos desta pesquisa são: identificar os fatores organizacionais que contribuem para a insatisfação do funcionário e comprometem a qualidade dos serviços por ele prestados e identificar os fatores que podem gerar motivação entre…

Prezados senhores, Enviamos as orientações para o Seminário de TCC do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, previsto no cronograma do 5º Semestre do curso. Colocamo-nos a disposição para quaisquer esclarecimentos que se façam necessários. Atenciosamente, Profª. Nádia Brunetta ORIENTAÇÕES PARA SEMINÁRIO DE TCC – APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2009/02 Caros alunos e tutores, Seguem orientações para a realização…

Prof. Marcos Irã Ribas, MEng.(t 31 e t 32) Prof. Fábio da Silva Rodrigues, MEng.(t 01 e t 02) ENDEREÇOS ELETRÔNICOS: 1- http://www.dad.uem.br/ (>GRADUAÇÃO>TCC) 2- http://www.dad.uem.br/graduacao/tcc-adm/index.php 3- Para orientações técnicas e envios de documentos use o e-Mail: tccadmuem@gmail.com TCC – Trabalho de Conclusão de Curso “é um componente curricular... poderá ser desenvolvido nas modalidades de monografia, projeto de iniciação científica ou projetos de…

FÁBIO GOULART DE ANDRADE MANUAL DE ELABORACÃO DO PROJETO DE TCC Londrina - PR 2011 O presente Manual objetiva orientar os acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para elaboração do Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), observando as normas técnicas da ABNT no que se refere a apresentação gráfica, citações, referências, etc. Através do estágio supervisionado obrigatório realizado durante o 5º Semestre, os…

Nível Especialização” aos participantes que atenderem todos os critérios de aprovação do módulo nacional e internacional. 6 METODOLOGIA DO TCC Os alunos deverão apresentar como trabalho de conclusão de curso projetos de aplicação de conhecimento nas áreas relacionadas ao curso. O TCC – Trabalho de Conclusão de Curso será individual e orientado pela coordenação acadêmica e pelo docente das disciplinas de Metodologia de Elaboração do TCC I e II…

Contábeis 12)Projeção Financeira 13)Formas de Análise para concessão de Crédito 14)Movimento de Caixa e Fluxo de Caixa 15)Planejamento Orçamentário 16) Indicadores de Desempenho 17) Documentos Comerciais, Legais e Título de Crédito. 18) Cronograma mensal de pagamento 19) Cadastro de Documentos para Análise de Crédito 20)Preço de Custo e Preço de Venda de Produto/Serviço 21) Modelos de Nota Fiscal 22)Indicadores Financeiros x Investimentos RECURSOS HUMANOS 1) Introdução 2)…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - UMA METODOLOGIA PARA ORIENTAR AS PRÁTICAS ACADÊMICAS DO CURSO - RIBEIRÃO PRETO 2013/02 SUMÁRIO 1. Apresentação 3 2. Embasamento Legal 3 3. Objetivos do Estágio 3 3.1. Geral 3 3.2. Específicos 4 4. Deveres do Estagiário 4 5. Deveres da Instituição 5 6. Cumprimento do Estágio 6 6.1. Áreas de Concentração componentes do Estágio/TCC 6 6.2. Duração do Estágio/TCC 7 6.3. Etapas…

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO – UNDB COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal São Luís, MA. 2011 FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal…