Modelos de liderança

Introdução Liderança é a capacidade que um indivíduo possui de influenciar um grupo ou de uma equipe de trabalho a fim de alcançar objetivos e metas específicas. Ela difere do gerenciamento no que diz respeito a liderar que, na verdade, é uma das tarefas do trabalho de administrar e possui também um estilo de decisão diferenciado. Alguns líderes autocráticos tomam todas as decisões pela equipe de trabalho. Outros assumem papel liberal e permite que os seus liderados façam o que quiserem. Outros, ainda, demonstram-se democráticos e trabalham ativamente com seus subordinados assegurando-lhes uma oportunidade de participação nas decisões. A influência citada acima pode ser proveniente de um alto cargo hierárquico. Tal cargo é atribuído a um alto grau de autoridade, pois um indivíduo pode ser um líder só pelo fator “cargo” em que ocupa na organização. Pelo fato da liderança estar associado a administradores, o sucesso de uma liderança eficaz não está assegurado. A liderança pode ser exercida tanto por uma pessoa que faz parte do grupo ou por indicação de alguém da estrutura formal da empresa. A principal fonte de contribuição para que se entenda a liderança deve-se ao reconhecimento da necessidade do desenvolvimento de teorias contigenciais onde pode ser incluído o fator situacional, ou seja, a estrutura da tarefa do trabalho, personalidade, experiência e capacidade. Este artigo tem o objetivo de mostrar que líderes eficazes teem de desenvolver relações à base…

Instituto Unificado de Ensino Superior Objetivo Modelo de Liderança Novo modelo para liderança Goiânia, 2011 Descrição da Organização - Fundado há 20 anos, denomina- se empresa de pequeno porte; - No inicio era apenas uma vendinha, em uma sala alugada, com o nome de mercearia Vinus. Visava atender a população da região para necessidades básicas, como pães e leite; - Após 5 anos, surge o Supermercado Estrela; - Ramo de atuação: alimentos e bebidas; - Atualmente…

2.3 MODELO DE LIDERANÇA É possível, ao percorrer a grande quantidade de estudos e teorias sobre liderança, descobrir que embora todos eles falem a respeito de um mesmo assunto, cada um tenha destacado um aspecto diferente, a respeito do contexto e do processo em si mesmo, desse tipo de relacionamento interpessoal. É um assunto que sempre desperta interesse e muitas especulações. Para Robbin muitas pesquisas foram feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades…

RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO Goiânia-GO 01/05/2013 | MODELOS DE LIDERANÇA A importância da qualidade para os acadêmicos de Recursos Humanos FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE DELTA RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO MODELOS DE LIDERANÇA A importância da qualidade para os acadêmicos de Recursos Humanos Atividade Acadêmica de Modelos de Liderança, sob a orientação do Professor Francisco Lopes de Araújo, para composição de Notas P2, do curso de Recursos Humanos…

Modelos de Liderança Exercício Módulo 01 1. Explique a função de o líder funcionar como uma ponte. É através do líder que a empresa deve alcançar seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que também atinjam o seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. 2. Explique a teoria situacional de liderança. Esta teoria busca explicar o processo de liderança através de uma visão mais ampla. O líder deve se…

Liderança Positiva e Liderança Negativa Liderança Positiva Cada líder tem qualidades positivas e negativas. Isso ocorre porque alguns líderes são absolutamente terríveis e sem líderes são absolutamente perfeitos. Ao avaliar a capacidade de liderança, então, você precisa olhar para as qualidades positivas e negativas e pesa-las para ver se o seu líder, finalmente, é um eficaz ou ineficaz. O modelo de liderança positiva vai além. A liderança positiva mostra que para obter resultados…

Aula 04 - Conflitos Modelos de Liderança Aula 4 Gestão de Conflitos – CONFLITOS FAZEM PARTE DA HISTÓRIA HUMANA Estima-se que, durante os últimos 5.600 anos de história, ocorreram cerca de 14.500 guerras. Outro estudo mostra que houveram apenas 286 anos de paz nos últimos 3.400 anos de história. Milton Roberto de Almeida Gestão de Conflitos QUESTIONANDO OS CONFLITOS Para que saibamos administrar, solucionar os conflitos, seja em nível nacional, regional,…

UNIPLAN- TEC Disciplina: Modelos de Liderança Professor: Janice Amparo Castellar Unidade: Taguatinga Sul Sala: 16 Aluno: Rosana Pereira Estudo do texto “6 rotas de lideres catalisadores” HSMMANAGEMENT, 78; JANEIRO-FEVEREIRO/2010; hsmmanagement.com.br I- Descreva de forma sucinta as 6 rotas apresentadas pelo autor. 1º Rota- não olhe para cima, e sim para dentro: o que realmente importa e quem você é, e como está estruturado, o crescimento começa com você, os…

Disciplina: Modelos de Liderança data: 20/05/2014 Trabalho – Filme 12 Homens e uma Sentença Um grupo de 12 homens, forma um júri popular, que irão decidir a sentença de um rapaz que acabou de completar maior idade, e supostamente tenha assassinado seu pai a golpes de facadas com um canivete. Este jovem a ser julgado, não tem muito à seu favor, pois viera de uma infância difícil, onde era espancado por seus pais, fugiu de casa diversas vezes e sempre se envolveu com…

ATIVIDADE DO CAPÍTULO I 1- O que significa a automanifestação de Deus? Por que ela teve um objetivo relacional? • Significa tudo o que conhecemos a respeito de Deus, a partir do estudo da sua palavra, só é possível porque ele quis manifestar-se. Seu objetivo é relacional porque a manifestação de Deus não foi nos dar a bíblia para que simplesmente conheçamos sobre as coisas de Deus, mas sim, que o conhecimento sobre as coisas de Deus nos levasse ao conhecimento de Deus, por isso…