Mary Parker Follet

Sumário 1 O INÍCIO DA NEGOCIAÇÃO 3 2 A NECESSIDADE E A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 4 2.1 A NECESSIDADE DA NEGOCIAÇÃO 4 2.2 A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 4 3 TEORIA CIENTIFICA 4 3.1 FREDERICK TAYLOR: 4 ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA 6 3.2 MARY PARKER FOLLET 6 4 TEORIA CLÁSSICA 7 4.1 HENRI FAYOL 7 4.1.1 AS 6 FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA 7 4.1.2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 7 4.1.3 FUNÇÕES UNIVERSAIS DA ADMINISTRAÇÃO 7 4.1.4 PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PARA FAYOL 8 5 TEORIA…

utilizados conhecimentos psicológicos e sociológicos. A formação da personalidade de cada indivíduo, bem como sua relação com o seu grupo primário e com a sociedade foram estudados com o intuito de equilibrar as relações entre patrões e empregados. Mary Parker Follet, notável pesquisadora da época propôs três alternativas para promover este equilíbrio. O método da força, como o próprio nome diz, está ligado à coerção e à utilização de ameaças e violência para obter-se o resultado…

conseguir respostas mais completas para os problemas organizacionais. . Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 7. Grandes Figuras Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 7. Grandes Figuras Mary Parker Follet (1868 - 1933) Precursora da escola das Relações Humanas. Seus escritos são bem anteriores aos estudos de Hawthorne. Mas só foi descoberta pelos discípulos da administração aos 50 anos e a ajuda veio por parte da interferência…

organizações deveriam ser baseadas numa ética de grupo em vez de no individualismo. Quem foi o(a) cientista responsável pela teoria do homem social? Sua Escolha Escolha esperada Resposta Comentário Elton Mayo Mary Parker Follet A teoria do homem social é atribuída a Mary Parker Follet (p. 20) Adam Smith Max Weber sicologia Voltada à Gestão das Organizações Adam Smith, importante filósofo e economista do século XVIII, nasceu na cidade escocesa de Kirkcaldy e é…

tanto formalmente como a parte das relações humanas. São eles: Mary Follet e Chester Barnard. Ambos introduziram novas ideias no campo organizacional e nas relações humanas. 2- Mary Parker Follett Mary tentou implementar uma filosofia de administração baseada na tese de qualquer sociedade, deveria se fundamentar no reconhecimento dos desejos motivacionais de um indivíduo em um grupo. 2.1 – O princípio do grupo De acordo com Follet, o objetivo da ação administrativa é conseguir a integração das

trabalho nas organizações. Além de Chester Barnard, Mary Parker Follet e Elton Mayo também realizaram estudos sobre na psicologia industrial e o comportamento humano nas organizações. Necessidade de adequar a estrutura organizacional às necessidades do negócio e das equipes de trabalho: Esta questão foi trabalhada principalmente pela Teoria Estruturalista. Consolidação das equipes multidisciplinares de trabalho: A partir de estudos de Mary Parker Follet. Estudos da influência do…

relação a produção. Aliado à isto: • Crise de 1929 que enfraqueceu os sindicatos. • Estudos da filosofia e sociologia queriam provar que a produtividade dependia do tratamento dispensado das pessoas. • Estudos iniciados por Mary Parker Follet (1920) e Elton Mayo (1924) No que consistia: a escola das relações humanas, • Necessidade de se corrigir a forte tendência a desumanização do trabalho, surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos,…

Administrativos Fayol, Mary P. Follet, Chester Barnard Henry Fayol escreve em 1916 “General and Industrial Management” que sistematiza o comportamento dos gestores sobre a organização como um todo e define o processo de gestão, associado ao trabalho de qualquer gestor, em 4 funções básicas da gestão:  Planeamento;  Organização;  Direcção;  Controlo. 14 A evolução do pensamento em Gestão A perspectiva clássica: Princípios Administrativos - Fayol, Mary P. Follet, Chester Barnard Os 14

Mary Parker Follett (1868-1933) Foi uma visionária, suas idéias foram muito revolucionárias para sua época, e, em boa parte, continuam sendo até hoje desafiantes. Com suas teorias, deu maior importância às relações individuais dos trabalhadores e analisou seus padrões de comportamento. Follet apresenta três princípios fundamentais sobre situações sociais: 1 - Que a minha resposta não é um ambiente rígido, estático, mas a um ambiente em mutação; 2 - Há um ambiente que está…

Teoria das Relações Humanas - Elton Mayo – Tipos de Liderança –Mary P. Follet – Chester Barnard Prof. Walter Arante/Helena Trapp TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Entre 1880 e 1930 os salários reais, na Inglaterra, aumentaram 50% em média. e os salários dos operários mais mal remunerados tiveram um acréscimo ainda maior. Aumentos semelhantes verificaram-se na Alemanha e na França. Nos Estados Unidos, o salário médio semanal dos trabalhadores industriais subiu 54 % entre 1909 e 1940, se bem que