Mary Follet

uma visão psicológica foram introduzidas na gestão das empresas pela primeira vez. O filosofo Mayor, introduziu nesta era a pratica de pausa para descanso, o que até hoje nos nossos dias ainda existe. Já Mary Parker Follet introduziu o conceito de pensamento e comportamento em grupo, segundo Follet, fazendo assim os gestores só teriam a preocupação de coordenar os grupos, facilitando assim seus esforços. Henri Fayol definiu alguns conceitos para o processo de administração, tais…

produção  Na década de 20, a GM ultrapassou a Ford no mercado e lucros. Mary Parker Follet (1868-1933) • Nos anos de 1920 estudou a maneira como os gerentes lidavam com os conflitos. • Sugeriu um método de colaboração para a solução dos problemas que defendia o acordo. • Não controlar demasiadamente os trabalhadores • Formular pedidos de forma lógica sem ordens em demasia. ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Mary Parker Follet (1868-1933) discute conceitos de motivação, a partir da…

na organização, fazendo com que surgissem alguns fatores, por exemplo: A necessidade de humanizar e democratizar a administração; O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; Para muitos estudiosos, a visão de Mary Parker Follet é até mais profunda do que a de Mayo e seus colaboradores, seu trabalho é baseado na sua crença em soluções positivas para os conflitos que representa a diferença habitada na individualidade humana, eu entendi que o conflito é algo…

tarefa(s). - O trabalho é planeado para minimizar ou eliminar interrupções. - São atribuídos incentivos monetários por aumento da produção. Remuneração em função do desempenho.  Princípios Administrativos (Henry Fayol, 1841-1925, Eng. Minas; Mary Follet, 1868-1933 e Chester Barnard, 1868-1961): Com Henry Fayol surge uma nova teoria, a dos Princípios Administrativos ou Teoria Geral da Administração. Tendo uma visão global da empresa, Fayol sistemetizou o comportamento/acção dos gestores sobre a

prosperidade para cada trabalhador Treinamento para produzir mais e melhor 1914 - Henry Ford Melhor sálário, menor jornada 1916 - Henri Fayol Cadeias de comando 1917 - Henry Laurence Gantt Diagrama de Gantt 1920 - Mary Parker Follet - Teoria das relações humanas "Poder com" em vez de "poder sobre" 1924 à 1932 - Elton Mayo Estudo sobre produtividade de operários na industria. Hawthorne - Western Eletric Laboratório de Fadiga Harvard Bisiness…

Criação das escolas e profissionalização do serviço social A criação das escolas e a profissionalização do serviço social deram-se inicio através Mary Richmond, da sociedade de organização da caridade de Baltimore, que exerceu importante papel no sentido de torná-la realidade. Foi através de suas argumentações que levou Davine a escolher sua sugestão de organizar um curso destinado à aprendizagem da ação social. O impulso trazido pela criação da escola foi um marco muito importante para a

processo de socialização. Modificações no sistema de equilíbrio entre empregados e empregadores Segundo Mary Parker Follet existem três métodos de solução do conflito industrial: método da força; o método da barganha; o método da integração. Para Follet, a melhor solução seria através da integração de interesses de ambas as partes. As grandes figuras da Escola de Relações Humanas Mary Parker Follet: Apresentou três métodos de resolução de conflitos na organização: método da força,…

trabalho e os trabalhadores ( Drucker 1957, pag 11 ) O papel básico do administrador Obtenção de resultados por meio de pessoas O administrador é o principal responsável pelo resultado da sua equipe que ele supervisona e coordena. Mary Parker Follet disse " A administração é a arte de fazer as coisas por meio das pessoas" Sendo assim vimos que quem administra tem que estar apto para suportar as mudanças do dia a dia visando a correção do que pode estar dando errado e…

desses estudos segundo Motta,Vasconcelos(2006 Teoria geral da administração) foram interpretados da seguinte forma: Podemos destacar grandes figuras dessa escola como Mary Parker Follet Dentro de uma linha já sugerida por Follett,a valorização dos grupos informais,George Elton Mayo ajudou a consolidar as bases do movimento de relações humanas. Para Mayo, a dicotomia…

da empresa de cima para baixo, ao contrário das idéias adotadas por Taylor e Ford. Juntamente com estes, Fayol, são considerados os pioneiros da administração. Teve também a contribuição de psicólogos e sociólogos, iniciada com Elton Mayo e Mary Parker Follet, surgem outras escolas de Administração. PRINCIPAIS CRÍTICAS A maior crítica relativa à influência negativa que os conceitos Taylor e Fayol tiveram na gestão de empresas. Dessa forma, tanto as teorias desenvolvidas por Taylor, como as