Leis Trabalho Temporário

anteriormente, surgiram vários maquinários modernos, aumentando, dessa forma, a produção de determinados itens, o que ocasionou a redução de seus preços. Quais as causas que esses dois fatores provocaram no contexto trabalhista da época? R= Jornada de trabalho extenso, até 16 h/dia; ambientes insalubres e perigos; exploração de crianças, mulheres e idosos; coação e ameaça de prisão; desemprego, fome a miséria aumentaram em demasia. 2) Durante a Revolução Industrial, as pessoas…

1. RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO A primeira expressão tem caráter genérico. A relação de emprego é restrita à relação de trabalho subordinado. Só existe uma relação de emprego quando alguns requisitos são preenchidos, de acordo com a Legislação (artigos 2º e 3º, da CLT). ”Toda relação de emprego é uma relação de Trabalho, mas nem toda relação de Trabalho é uma relação de Emprego” Empregado: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

• • • • • Admissão de Empregados; Jornada de Trabalho; Pagamentos; Encargos Sociais; Férias; Desligamentos; 13. Salário; Arquivos Conceito Histórico • Evolução Histórica; • Escravidão; • Feudalismo; • Governo Getúlio Vargas; • CLT / Sindicatos; • Departamento Pessoal X Recursos Humanos; ***Hierarquia das Normas Trabalhistas • Constituição Federal: Lei Maior; • Consolidação das Leis do Trabalho – “CLT“; • Leis: Norma geral e abstrata emanda por pessoa competente

Brasil, frente à flexibilização do Direito do Trabalho, tendo como enfoque principal a Lei 9.601, de 21 de janeiro de 1998. A intenção primordial é analisar a presente situação da relação de emprego no contexto nacional, observando também as conseqüências sociais e econômicas ocasionadas com a implantação da nova Lei. Para compreensão do atual processo flexibilizatório, faz-se necessária uma breve compreensão de toda a evolução histórica do trabalho. No primeiro capítulo será apresentada…

EFEITOS DA GLOBALIZAÇÃO NA RELAÇÃO DE TRABALHO* EFFECTS OF GLOBALIZATION IN THE RELATIONSHIP WORK Fátima Cecília Araújo Paes Wermelinger RESUMO A globalização econômica fruto do modelo de produção capitalista, que surgiu com a primeira revolução industrial, onde a obtenção de lucro leva a conquista por novos mercados consumidores. Gerou conseqüências no modo de trabalho existente, acarretando a reestruturação do trabalho. O contrato de trabalho, para atender à pressão econômica…

salário. Salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. O termo deriva do latim salarĭum, que está relacionado com o “sal” (outrora, era a forma primária de pagamento) 3°)Conceitue ou exemplifique adicional noturno. Adicional Noturno, é a importância que se acresce à remuneração do empregado que realiza trabalho noturno. A razão deste adicional é compensar o natural desgaste físico maior do trabalhador, em…

INTRODUÇÃO Os acidentes e doenças de trabalho constituem hoje no Brasil um grave problema de saúde pública. A redução da capacidade produtiva de uma empresa em conseqüência de acidentes de trabalho, talvez seja um dos maiores problemas das empresas e governos, não só em nosso país como em todo o mundo. Se esse aspecto econômico é importante, talvez não seja o mais grave: antes de tudo existe o lado humano da questão, pois o acidentado, além do trauma físico, sofre prejuízos…

Crises Econômicas e Flexibilidade no Trabalho Os casos da Alemanha e do Brasil Werner Eichhorst e Paul Marx Instituto de Estudos do Trabalho de Bonn José Pastore Universidade de São Paulo Bonn – São Paulo Novembro de 2011 Crises Econômicas e Flexibilidade no Trabalho Os casos da Alemanha e do Brasil Werner Eichhorst e Paul Marx Instituto de Estudos do Trabalho de Bonn José Pastore Universidade de São Paulo Bonn – São Paulo Novembro de 2011 Agradecimentos Para a

O TRABALHO ATÍPICO E A PRECARIEDADE Elemento estratégico determinante do capital no paradigma pós-fordista A nova organização do capitalismo torna precário, flexivel e desregular acentuadamente e desenfreadamente os assalariados. É o medo de perder o emprego, de ser privado da vida social e viver tão somente pra trabalho. A flexibilização também característica deste novo capitalismo, é uma imposição à força de trabalho para que sejam aceitos salarios reais mais baixos e em piores condições

primeira opinião que ouvi sobre a Justiça do Trabalho veio do meu pai, dono de um pequeno restaurante, que ao receber a intimação de uma Reclamação Trabalhista disse que lá era o lugar onde os funcionários ofendidos com a demissão iam para mentir e arrancar seu dinheiro. Só passei a compreender o que ele queria dizer quando ingressei na faculdade, estudei Direito do Trabalho e pude estagiar na área. Conheci o rigor das Leis que tutelam a relação de trabalho e como os magistrados…