John Fiske

grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994. HELOANI, R. Organização do trabalho e administração: uma visão multidisciplinar. São Paulo: Cortez, 1996. HERZBERG, F.; MAUSNER, B; SNYBERMAN, B. The motivation of work. 2. ed. New York: John Wiley & Sons, 1959. HOBSBAWM, E. Era dos extremos: o breve século XX (1914-1991). 2. ed.. São Paulo: Companhia das Letras, 1995. HOPENHAYN, M. Repensar el trabajo. Buenos Aires: Norma, 2001. JAHODA, M. Empleo y desempleo: un…

Tablado. 1971 - Tribobó city - 1 ato. Comédia musical montada pela primeira vez em 1971 pelo Tablado com músicas de Ubirajara Cabral. Remontada em 1988. 1974 - O patinho feio - 1 ato. Foi montada pela primeira vez em 1976 pelo Tablado com músicas de John Interfaces Midiáticas: do teatro ao cinema 53 Neschling. Remontada em 1990, dirigida por Toninho Lopes. 1974 - Os cigarras e os formigas - 1 ato. Foi montada pela primeira vez em 1977, pelo grupo de Wolf Maya. Remontada…

(Evans 1981; Robinson 1985). Em 1878, após as primeiras publicações propriamente acadêmicas, James é convidado pelo editor Henry Holt para a elaboração do PrP. O convite inicial para o texto sobre psicologia da Amercian Series havia sido feito a John Fiske, psicólogo amador, discípulo de Spencer e, na ocasião, bibliotecário em Harvard (Evans 1981, p. xlii), que, ao recusar a oferta, indicou o nome de James. Seguindo esta sugestão, Holt formalizou o contato com James e o plano foi…

conveniente prever uma entrevista semi-estruturada, onde os entrevistadores podem preparar apenas um roteiro ou esquema básico, ou ainda um mesmo conjunto de perguntas que não são necessariamente aplicadas em uma mesma ordem seqüencial. Segundo Merton, Fiske e Kendall (apud Selltiz et al, 1987) elas podem ser do tipo focalizada ou clínica. Em alguns casos até mesmo a forma como as questões são apresentadas varia, como por exemplo, alterando a estrutura da sentença da pergunta. •…

Davis, 1993; referidos por Ferreira et al., 2003). Quando está-se a utilizar o termo afecto, alude-se a um fenómeno genérico e pouco específico que pode incluir outros factores como as preferências, as avaliações, os estados de ânimo, e as emoções (Fiske e Taylor, 1991; Fernadez-dol, 1994; referidos por Ferreira et al., 2003). Estas últimas – as emoções – serão de uma forma afecto mais completa cuja duração é claramente mais precisa do que a reacção afectiva ou estado de ânimo. Nesta…

(orgs.), Nova York, Oxford University Press, 1977, p. 487511. Pierre Bourdieu e Monique de Saint-Martin, "The School as a Conservative Force. Scholastic and Cultural Inequalities" c "Scholastic Excellence and the Values of the Educational System", in John Egglcston (org.), Contemporary Research in the Sociology of Education, Nova York, Harper & Row, 1974. p. 36-46, 338-371. Pierre Bourdieu, "Intellectual Field and Creative Project" e "Systems of Education and Systems of Thought", in…

Inventory. (3rd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. 86 ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO PARA PORTUGUÊS DO QUESTIONÁRIO COPENHAGEN BURNOUT INVENTORY (CBI) Maslach, C., Schaufeli, W. B., e Leiter, M. P. (2001). Job burnout. In S. T. Fiske, D. L. Schacter, e C. Zahn-Waxler (Eds.), Annual Review of Psychology. Vol. 52, p. 397-422. Melo, B. T., Gomes, A. R. e Cruz, J. F. A. (1999). Desenvolvimento e adaptação de um instrumento de avaliação psicológica do “burnout” para os…

convocando-os para uma reunião. Exercício 3: Prepare uma lista de “FAZER” e “NÃO FAZER” para apresentar na reunião com a sua equipe. Leia o texto a seguir para realizar os exercícios 4 e 5. INSATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIO É OPORTUNIDADE DE MELHORIA (John Cymbaum *) Em quase toda empresa há aquele típico funcionário insatisfeito. Não importa o tanto de benefícios que recebe, ele sempre estará atento às falhas da organização. Geralmente, é uma pessoa mais audaciosa, que impõe suas…

para que sejam obtidas mais informações sobre os mesmos. É desejável também conhecer o nível de envolvimento de cada um dos integrantes do grupo com a política e os acontecimentos relativos ao momento. 72 O moderador deve, segundo Merton, Fiske e Kendall (1990), a saber: I) cobrir o máximo possível o tópico, II) conseguir que o grupo ofereça informações mais específicas; III) promover interações que permitam explorar, em profundidade, os sentimentos dos participantes e IV) levar em conta

pode ser descrita pelo estudo sistemático de seu comportamento. (MINTZBERG; RAISINGHANI; THÉORÊT, 1976; NEWELL; SIMON, 1972). Os estudos existentes envolvem temas variados como: limitação da memória e da capacidade de processamento de informações (FISKE; TAYLOR, 1991); preconceitos (GRZELAK, 1982); heurísticas e esquemas mentais (TVERSKY; KAHNEMAN, 1974); formatação da apresentação do problema (framing) e atribuição causal (HEIDER, 1958). As pesquisas sobre decisões em grupo focam,…