rh 3º semestre

eventos de treinamento Programas os eventos de treinamento Identificar os recursos internos e externos a serem mobilizados Orar os investimentos Apresentar o plano de treinamento - obter aprovao. Quando abordamos os tipos de treinamento que as empresas podem desenvolver, os autores Sampaio e Tavares (2001), afirmam que estes podem ser divididos em dois tipos de acordo com o local de realizao, sendo eles on the job e out the job. As variaes deste tipo de treinamento englobam o treinamento introdutrio, a rotao de cargos e os programas de estgio trainee (Robbins, 2005). A dinmica de grupo prope que o comportamento e as atitudes individuais sejam mudados, fazendo com que os participantes de um grupo realizem uma atividade nessa circunstncia se sintam sensibilizados pelas atitudes dos demais e pelas suas prprias, suas percepes e seus sentimentos em relao aos fatos que ocorreram daquela situao do grupo. Os jogos so um processo vivencial, naturalmente. um exerccio laboratorial, portanto, uma vivncia, uma tcnica, uma dinmica exigindo relaes entre pessoas. uma competio, dinmica, saudvel, entre pessoas de mesmos interesses, que tem por objetivo a simples recreao, viabilizao de algum aprendizado, co-relao com a prtica do dia a dia e reflexo. O jogo traduz e reflete muito do real cotidiano, vivido pelas pessoas, enquanto membros de grupos nas diversas situaes e reas onde esto inseridos. (Ricieri, 2009). Ainda de acordo com a autora supracitado acima, as vantagens das dinmicas…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DEFINIO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 3 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO................................4 HYPERLINK l _Toc172266853 4 TIPOS DE TREINAMENTOS UTILIZADOS POR UMA EMPRESA.........................5 HYPERLINK l _Toc172266854 4.1…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc402782489 1 INTRODUO PAGEREF _Toc402782489 h 3 HYPERLINK l _Toc402782490 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc402782490 h 4 HYPERLINK l _Toc402782491 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc402782491 h 19 HYPERLINK l _Toc402782492 REFERNCIAS PAGEREF _Toc402782492 h 20 INTRODUO Com este trabalho pretendo analisar a relevncia do planejamento dos processos de RH, o objetivo e as funes em gerais que o RH…

conhecimentos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa na empresa Viao Noiva do Mar, empresa concessionria do servio de transporte pblico municipal da cidade do Rio Grande, municpio situado no litoral sul do estado do Rio Grande do Sul. Alm de prestar o servio de transporte urbano, a Noiva do Mar tambm oferece os servios de fretamento para o transporte de colaboradores de empresas e indstrias e o servio de aluguel de nibus para viagens. A Viao Noiva do Mar possui mais de 850…

.................................................................5 4 REFERENCIAS........................................................................................................6INTRODUO Este trabalho sobre relevncia do planejamento dos processos de recursos humanos, mais concretamente sobre os impactos da economia global e do avano tecnolgico, principais tcnicas de seleo, vantagens e desvantagens de cada um destes mtodos. objetivo de este trabalho despertar s pessoas a…

.................................................................5 4 REFERENCIAS........................................................................................................6INTRODUO Este trabalho sobre relevncia do planejamento dos processos de recursos humanos, mais concretamente sobre os impactos da economia global e do avano tecnolgico, principais tcnicas de seleo, vantagens e desvantagens de cada um destes mtodos. objetivo de este trabalho despertar s pessoas a…

trabalho tem por finalidade desenvolver e enriquecer cada vez mais os meus conhecimentos profissionais adquiridos nesse 4 perodo do curso de GESTO DE RECURSOS HUMANOS. Tal elaborao baseia-se na integrao das disciplinas, Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Sade e segurana do trabalho Gerncias, motivao e liderana e Seminario IV. com o objetivo de explicar atravs de minhas respostas algumas questes acerca do tema abordado As respostas tero o objetivo de esclarecer atravs de…

introduziu o Laboratrio de Sensibilidade Social, com o principal objetivo de desenvolver a qualidade de atuao do indivduo como membro e como lder. Pierre Weil veio para o Brasil em 1948 trabalhar com o professor Leon Walter no SENAC do Rio de Janeiro com o objetivo de ficar 3 meses, porm est por aqui at hoje, dirigindo a UNIPAZ (Universidade Internacional da Paz). O trabalho com Dinmica de Grupo no Brasil iniciou com o Laboratrio de Sensibilidade Social. Esse trabalho foi realizado na…

ocorreram muitas transferncia de trabalhadores , com a diviso do trabalho e a crescente especializao das pessoas , as empresas comearam a crescer e se expandir e ouve a necessidade de investir mais e mais em tcnicas e treinamentos e a comunicao sempre foi um determinante de crescimento. Na era da revoluo industrial o RH j existia porem no era utilizado pois consideravam os processos de produo simples e acreditavam que os operrios no necessitavam de uma boa qualificao, ao longo do…

COLETNEA DE DINMICAS Governador Valadares-MG. Janeiro de 2008. LEIA O TPICO ABAIXO ANTES DE COMEAR A UTILIZAR ESTE MATERIAL EM QUALQUER SITUAO. MUITO IMPORTANTE Toda e qualquer tcnica, seja entrevista, dinmica, prova situacional, teste psicolgico, etc. tem validade, desde que aplicada com competncia, motivao, profissionalismo e muito respeito para com o participante e profissional. A aplicao significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por…