Influencia Da Pesquisa De Elton Mayo Na Psicologia Do Tra

profissionais qualificados trabalha mais de 48 horas semanais e, ainda assim, é constante a sensação, ao término do dia, de se ter deixado algo importante para trás, acumulando em seu íntimo um conjunto de pendências relacionadas a si mesmo, aos amigos, à família, à profissão, à organização. Perdeu-se o senso do dever cumprido. 58 • 1 Pesquisa de Comunicação Corporativa - Aberje e Ideafix -, set/2001, com 100 empresas da região Sudeste do Brasil, indica que 64% dos…

pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os atendentes de uma das lojas de uma Rede de Farmácias, localizada na cidade de Irati/PR. O Universo foi representado por 20 funcionários e…

uma impressionante lentidão. Apesar de sempre ter existido o trabalho organizado e dirigido na história da humanidade, a história das organizações representa um capitulo recente que teve seu início em meados do século XVIII Administração sofreu influência da Filosofia desde os tempos da Antiguidade - Grego * Sócrates(470 a.C.): a Administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. * Platão (426a.C) mostra na sua obra A República a forma…

para a consecução dos objetivos organizacionais, cabendo a administração encontrar estratégias capazes de desbloquear a saída de tais recursos, pa ra que se transformem em ações eficazes e produtivas. Atualmente, reconhece-se que cada um já trás, de a lguma forma, dentro de si, suas próprias motivações. Aquilo que mais in teressa, então, é encontrar e adotar recursos organizacionais capazes de não su focar as forças motivacionais inerentes às próprias pessoas. O…

conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Desenvolveu-se em oposição às teorias centradas nas tarefas e na estrutura das organizações. (Taylor e Fayol). Assim, os conceitos relativos à organização formal, autoridade e responsabilidade, hierarquia, eficiência, princípios gerais da administração foram substituídos por outros, oriundos do desenvolvimento da psicologia do trabalho e sociologia industrial. Na teoria humanística…

administrativa. As seis variáveis básicas, tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade, constituem os principais componentes no estudo da Administração das empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo: Cada qual influencia e é influenciado pelos outros componentes. Modificações em um provocam modificações em maior ou menor grau nos demais. O comportamento do conjunto desses componentes e, diferente da soma dos comportamentos de cada…

administrativa. As seis variáveis básicas, tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade, constituem os principais componentes no estudo da Administração das empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo: Cada qual influencia e é influenciado pelos outros componentes. Modificações em um provocam modificações em maior ou menor grau nos demais. O comportamento do conjunto desses componentes e, diferente da soma dos comportamentos de cada…

administrativa. As seis variáveis básicas, tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade, constituem os principais componentes no estudo da Administração das empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo: Cada qual influencia e é influenciado pelos outros componentes. Modificações em um provocam modificações em maior ou menor grau nos demais. O comportamento do conjunto desses componentes e, diferente da soma dos comportamentos de cada…

10 1.3 – Relacionamentos e Sistemas. 11 Capítulo II – Escola das Relações Humanas. 15 2.1 – Análise da Escola das Relações Humanas. 15 2.1.1 – A importância da Satisfação Humana. 16 2.1.1.1 – As Conclusões de Mayo. 18 2.1.2 – A Hierarquia das Cinco Necessidades de Maslow. 19 2.1.3 – A Teoria X e Teoria Y. 19 2.2 – Surgimento da Abordagem Humanística. 21 2.2.1 – Teorias Motivacionais 23 2.2.2 – Teoria de McClelland – Clima

ou retrocesso no processo de aquisição de novas habilidades no mercado de trabalho. Seguindo o parâmetro desenhado, foi possível também constatar o resultado da hipótese que propomos. A Influência do Treinamento e Desenvolvimento na Vida Profissional objetivo deste artigo pretende aferir a influência do treinamento e do desenvolvimento no conhecimento, habilidade e atitude (CHA) do profissional. O ponto de partida é de que investir no desenvolvimento de pessoas significa investir…