Impacto Da Gestão Das Recompensas Sobre Os Indivíduos At

cliente. Este estudo se deu a partir dos aspectos: comportamentoorganizacional, clima organizacional, cultura organizacional, sistemas organizacionais,satisfação e insatisfação no trabalho, liderança e poder, comportamento individual e grupal,destacando sobre psicologia da organização, importância da comunicação no meioorganizacional. Para esta análise utilizou-se como método o estudo de caso. Como resultado aempresa tem pontos de melhoria para que o comportamento organizacional dentro…

Estudos Industriais e de Gestão Mestrado em Finanças Empresariais Importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações. Estudo de caso numa empresa portuguesa do sector alimentar. Nome: Catarina Pereira Orientação científica: Doutor Rui Fernandes Co-orientação científica: Doutor Armando Silva Dissertação para a obtenção do grau de mestre em Finanças Empresariais. Vila do Conde Abril, 2013 Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Mestrado…

BASEADA NO DESEMPENHO E SEUS IMPACTOS NO NEGÓCIO – UM ESTUDO DE CASO AUTORES KATIA DE ALMEIDA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro katia200@terra.com.br ALESSANDRA QUINTELLA NUNES UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO alessandraquintella@ufrrj.br TIAGO DINIZ ALVES Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro tiagodiniz@pop.com.br RODRIGO DA SILVA MONTEIRO Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro rsmonteiro11@yahoo.com.br Resumo Uma eficiente Gestão de Pessoas é a cada dia mais

Gestão do Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas: Um Estudo Observacional AUTORES NILDES R. PITOMBO LEITE Universidade de São Paulo nildespitombo@consensopg.com.br FÁBIO PITOMBO LEITE The Ohio State University, United Resumo Este trabalho retrata uma análise do comportamento de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico localizada em Candeias – BA, voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo de estudo com a…

através de uma recompensa é desestimulado para um comportamento primitivo, isto é, o impulso leva as pessoas a agirem por necessidades reais direcionada por suas expectativas de vida e por aspirações. Baseia-se na sua própria significação de palavra que motivação é simplesmente aquilo que motiva pessoas para uma determinada ação. 3.2 Como entender a motivação A motivação vem sendo vista como um problema atual, mais vem se estudando a muitos anos. Como tudo que se conhece sobre o homem, a sua

Gestão de Empresas Gestão de Recursos Humanos Docente: Maria Helena Guita Almeida Elaborado por: Renata Santos Sistema de Reformas NorteAmericano 0 O Caso aborda uma realidade dos EUA, onde o Sistema de Reformas funciona de forma muito distinta de Portugal. Nos EUA existem dois tipos de planos de reforma: O Plano de Benefício Definido e o Plano de Contribuição Definido.  Plano de Benefício Definido Os planos de benefícios definidos foram a forma mais conhecida e utilizada de

Prazer e Sofrimento no Trabalho: Representações Sociais de Profissionais de Recursos Humanos Resumo: Este estudo descreve as representações sociais de profissionais da área de Recursos Humanos do Banco do Brasil sobre prazer e sofrimento no trabalho. A pesquisa tem fundamentação teórica na Psicodinâmica do Trabalho e na Teoria das Representações Sociais. A metodologia adotada é de orientação qualitativa, utilizando-se a técnica do grupo focal como principal meio de coleta dos…

benefícios e vantagens que a organização oferece para os seus colaboradores, fazendo com que eles venham mostrar seus interesses pessoais e profissionais resultando numa total dedicação para com toda a organização, onde na medida com que aumentem suas recompensas, as motivações também aumentam; criando uma enorme proporção de desenvolvimento de talentos. Sendo assim mostraremos o problema da pesquisa, onde através de estudos e elaboração de dados buscaremos os objetivos para solução…

manutenção, serão apresentados alguns pontos referentes aos aspectos que podem influenciar a saúde e o bem-estar do trabalhador, como também iremos abordar a motivação, o ambiente saudável para o trabalho e as condições sociais. Abordaremos ainda um olhar sobre o ser humano de forma holística, compreendendo os diversos níveis: o físico, o psíquico, o emocional, a vida social e espiritual. Todos esses níveis estão entrelaçados, porém iremos dar mais atenção à saúde psíquica dos…

F E D E R AT I O N O F E U RO P E A N R I S K M A NAG E M E N T A S S O C I AT I O N S NORMA DE GESTÃO DE RISCOS NORMA DE GESTÃO DE RISCOS Introdução A Norma de Gestão de Riscos é o resultado do trabalho de uma equipa composta por elementos das principais organizações de gestão de riscos do Reino Unido - The Institute of Risk Management (IRM), The Association of Insurance and Risk Managers (AIRMIC) e ALARM The National Forum for Risk Management in the Public Sector. …