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de todos os envolvidos no Sistema da Qualidade do Bioanálises - Laboratório de Análises Clínicas Ltda.. 3 - Campo de Aplicação: 1 - Diretoria do Laboratório 2 - Responsável Técnico 3 - Supervisor Técnico 4 - Unidade da Garantia da Qualidade 5 - Chefes de Setores 6 - Coordenadoria da Secretaria 7 - Entidade Certificadora 4 - Referência: 4.1 - DC-06-001 a 005 - Descrição de Cargos; 4.2 - POP - 010 - Auditorias Internas da Qualidade; 4.3 - POP - 004 - Controle de Documentos e Dados. 5 - Terminologia, Definição e Símbolo: Não aplicável. 6 - Descrição: 6.1 - O levantamento de necessidades de treinamento é realizado de três formas que distinguem-se entre si pela freqüência, responsabilidades, situação e propósitos. As formas são as seguintes: 6.1.1 - Requisitos da Descrição de Cargos: é a confrontação das habilidades e qualificações do candidato ao cargo com os requisitos mínimos estabelecidos na descrição deste cargo. Esta confrontação é feita pelo Diretor do Laboratório ou pelo Supervisor Técnico.. E também através dos requisitos desejáveis da Descrição de Cargo; 6.1.2 - Necessidade de Treinamento: é a identificação de treinamento previsto nos Procedimentos e Instruções de Trabalhos previstos ou que foram solicitados por responsáveis pelos setores. Isto é feito pelo Chefe da Garantia da Qualidade do Bioanálises - Laboratório de Análises Clínicas Ltda., na ocasião do recebimento dos Procedimentos ou das…

DE CARGOS MAUÁ 2014 Trabalho apresentado como exigência parcial para a conclusão do componente curricular Analista de Recursos Humanos. CONCEITO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global…

Gestão de Pessoas da empresa, de forma a auxiliar no recrutamento e seleção interno e externo dos novos colaboradores. O PPO também realizará a triagem de forma automática partindo dos requisitos que o cargo exige para o preenchimento da vaga. Palavras-chaves: Perfil. Engenharia Software. Java. Profissional. Online. ABSTRACT This document presents a detailed overview…

INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS – IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS – FASB LEANDRO MENDES CABRAL ANÁLISE DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES BARREIRAS – BA 2012 LEANDRO MENDES CABRAL ANÁLISE DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES Trabalho apresentado ao curso de Administração Geral da Faculdade São Francisco de Barreiras, como requisito parcial de avaliação da disciplina Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Fabíola Cristina Gonçalves BARREIRAS – BA 2012 RESUMO…

Projeto Integrado Multidisciplinar Capa Contra – Capa Carômetro Dedicatória Agradecimentos Epígrafe (frase sobre o trabalho) Página de Avaliação do Trabalho Teórico Página Média Geral do Pim Resumo Abstract Sumário Introdução Descrição da Organização Visita Técnica Análise da Organização Considerações finais Referências Anexos DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Denominação e forma de constituição. 2.2 Natureza e ramo de atuação nacional e Internacional 2.3…

Salvador/Bahia 2014 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO................................................................................. 2 A EMPRESA....................................................................................................... 2.1 DESCRIÇÃO LEGAL................................................................................................... 2.2…

BOM DEMAIS” Curitiba Maio 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico de Abertura da Empresa 5 2.2. Missão, Visão e Objetivos 5 2.3. Estrutura Organizacional e Estilo de Gestão 6 2.4. Quadro Funcional e Descrição de Cargos 7 2.5. Organograma e Layout 8 2.6. Processo de Recrutamento de Pessoas 9 2.7. Processo de Seleção de Pessoas 10 2.8. Processo de Integração de Pessoas 11 2.9. Avaliação de Desempenho 12 3. CONSIDERAÇÕES…

Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Objetivo do Recrutamento Recrutamento é a captação de pessoas. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é municiar a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. Fontes de Recrutamento Recebimento de currículo No momento em que a Unidade recebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de…

implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional dos…

rendimento. Por outro lado, o próprio empregado fica conhecedor de suas qualidades e pontos fortes e fracos. A organização contará com pessoas mais eficientes e eficazes devido ao desenvolvimento das pessoas. Como consequência disso, a organização consegue o alinhamento das pessoas com os objetivos organizacionais, eficiência, agilidade e, como a empresa são as pessoas, tornam-se bastante competitiva no mercado. A importância da avaliação de desempenho focando em competência fará a…