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1 - Situação de Revisão:

Situação|Data|Alteração|
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2 - Objetivo:

Estabelecer o processo de treinamento, provisão de recursos e obtenção de capacitação de todos osenvolvidos no Sistema da Qualidade do Bioanálises - Laboratório de Análises Clínicas Ltda..

3 - Campo de Aplicação:
1 - Diretoria do Laboratório
2 - Responsável Técnico
3 - Supervisor Técnico4 - Unidade da Garantia da Qualidade
5 - Chefes de Setores
6 - Coordenadoria da Secretaria
7 - Entidade Certificadora

4 - Referência:
4.1 - DC-06-001 a 005 - Descrição de Cargos;
4.2 -POP - 010 - Auditorias Internas da Qualidade;
4.3 - POP - 004 - Controle de Documentos e Dados.

5 - Terminologia, Definição e Símbolo:
Não aplicável.

6 - Descrição:
6.1 - O levantamentode necessidades de treinamento é realizado de três formas que distinguem-se entre si pela freqüência, responsabilidades, situação e propósitos. As formas são as seguintes:

6.1.1 -Requisitos da Descrição de Cargos: é a confrontação das habilidades e qualificações do candidato ao cargo com os requisitos mínimos estabelecidos na descrição deste cargo. Esta confrontação é feita peloDiretor do Laboratório ou pelo Supervisor Técnico.. E também através dos requisitos desejáveis da Descrição de Cargo;

6.1.2 - Necessidade de Treinamento: é a identificação de treinamentoprevisto nos Procedimentos e Instruções de Trabalhos previstos ou que foram solicitados por responsáveis pelos setores. Isto é feito pelo Chefe da Garantia da Qualidade do Bioanálises - Laboratório deAnálises Clínicas Ltda., na ocasião do recebimento dos Procedimentos ou das solicitações;
6.1.3 - Desenvolvimento Profissional e Estratégico: é a necessidade gerada pela evolução contínua daorganização que determina o ritmo da evolução profissional dos colaboradores, ou por fatores específicos de mercado, que determinam atuação intensa para a rápida adequação a uma nova situação. A...
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