Casa

1 - Situação de Revisão:

Situação|Data|Alteração|
0.0||0.0|
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2 - Objetivo:

Estabelecer o processo de treinamento, provisão de recursos e obtenção de capacitação de todos os envolvidos no Sistema da Qualidade do Bioanálises - Laboratório de Análises Clínicas Ltda..

3 - Campo de Aplicação: 1 - Diretoria do Laboratório 2 - Responsável Técnico 3 - Supervisor Técnico 4 - Unidade da Garantia da Qualidade 5 - Chefes de Setores 6 - Coordenadoria da Secretaria 7 - Entidade Certificadora

4 - Referência:
4.1 - DC-06-001 a 005 - Descrição de Cargos;
4.2 - POP - 010 - Auditorias Internas da Qualidade;
4.3 - POP - 004 - Controle de Documentos e Dados.

5 - Terminologia, Definição e Símbolo: Não aplicável.

6 - Descrição: 6.1 - O levantamento de necessidades de treinamento é realizado de três formas que distinguem-se entre si pela freqüência, responsabilidades, situação e propósitos. As formas são as seguintes:

6.1.1 - Requisitos da Descrição de Cargos: é a confrontação das habilidades e qualificações do candidato ao cargo com os requisitos mínimos estabelecidos na descrição deste cargo. Esta confrontação é feita pelo Diretor do Laboratório ou pelo Supervisor Técnico.. E também através dos requisitos desejáveis da Descrição de Cargo;

6.1.2 - Necessidade de Treinamento: é a identificação de treinamento previsto nos Procedimentos e Instruções de Trabalhos previstos ou que foram solicitados por responsáveis pelos setores. Isto é feito pelo Chefe da Garantia da Qualidade do Bioanálises - Laboratório de Análises Clínicas Ltda., na ocasião do recebimento dos Procedimentos ou das solicitações; 6.1.3 - Desenvolvimento Profissional e Estratégico: é a necessidade gerada pela evolução contínua da organização que determina o ritmo da evolução profissional dos colaboradores, ou por fatores específicos de mercado, que determinam atuação intensa para a rápida adequação a uma nova situação. A