Historia Da Administraçao Lodi

Relações Humanas surgiu os Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Maya e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de posição à teoria clássica da administração. A escala das Relações Humanas é o grande contraponto ás teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os individuas tem motivações não econômicas (psicológicas) para o trabalho. A teoria das…

.......................................7 5 ESTATÍSTICA ..........................................................................................................7 REFERÊNCIAS ………………………………………………………………..…………….8 PRIMEIRO DESAFIO: tEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2 1) Origem da Casas Bahia A Casas Bahia é uma grande rede varejista principalmente no setor de moveis e eletrodomésticos e eletrônicos. A empresa é popularmente conhecida em todo o Brasil, e é líder de…

corporativos, em decorrência de fraudes, e por volta de 1992 surgiram os primeiros códigos das melhores práticas de GC (LODI,2000). Entende-se que a governança corporativa não pode estar ligada apenas a adequação de normas, ações, direitos, relatórios financeiros, regulamentos jurídicos é o alinhamento de pensamentos. As principais ferramentas da GC são: Conselho de Administração, Auditoria Independente e o Conselho Fiscal. O estudo da Governança Corporativa (GC) tem sido o alvo para…

ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o…

com um dos piores momentos da história da Estrela. Em 1995, a empresa registrou uma coleção de resultados desastrosos. O faturamento não passou dos 140 milhões de reais, pouco mais de metade do que Adler e seus executivos haviam planejado no início do ano. Para tentar minimizar a crise que se anunciava, em meados de 1995, a Estrela ceifou 1 400 empregos de uma só vez. Em julho do ano passado, Adler deixou o dia-a-dia da empresa e recolheu-se ao conselho de administração. Tilkian, até…

concessões, e inteligência enriquecida 186 RAC, v. 6, n. 2, Maio/Ago. 2002 Estilo Feminino de Gestão em Empresas Familiares Gaúchas pela intuição, está tornando-se indispensável no mundo empresarial contemporâneo (Loden apud Gomes, 1997; Lodi, 1999). As empresas familiares, aquelas em que o processo sucessório está na segunda geração ou mais, possuem características tradicionais na condução das atividades gerenciais, mais centradas na figura do gênero masculino. A partir…

Presidente do Conselho Deliberativo do SEBRAE Amazonas Bacharel em Administração de Empresas e empresário da indústria e comércio. É presidente da Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM) e 2º vice-presidente da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Preside o Conselho Deliberativo do Sebrae Amazonas, os sindicatos patronais das Indústrias Químicas e de Bebidas. Também é membro do Conselho de Administração do Grupo Simões. Mensagem do Presidente Estar à frente…

Federal Rural do Rio de Janeiro Disciplina: Teoria Geral da Administração II Prof. Andreia Cristina R. de Almeida andreia-de-almeida@hotmail.com Pense: QUAL É O PAPEL DO GESTOR DE EMPRESAS FRENTE AOS DESAFIOS IMPOSTOS PELO MERCADO? Prof. Andreia Cristina O Gestor Empreendedor:  “aquele que assume riscos e começa algo novo” “indivíduo que detém uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução gerando um novo método com o seu…

norteadores da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), propostos por WALTON, estão inseridos na empresa familiar. Para isso, tornam-se relevantes, principalmente, os conceitos de qualidade de vida e empresa familiar. O trabalho constitui-se, ao longo da história, um importante determinante da forma de organização das sociedades, sendo o meio através do qual o homem constrói o seu ambiente e a si mesmo. O advento do sistema capitalista introduziu profundas transformações na organização…

Origens históricas, abordagens, vantagens e desvantagens da Estrutura Matricial II. 1. A visão de João Bosco Lodi No início da década de 70, Lodi (1970a) afirmava que estavam à disposição das empresas duas novas alternativas, no que dizia respeito a estruturas organizacionais: a estrutura matricial e a estrutura sistêmica. Especificamente com relação à estrutura matricial, Lodi reportava-se a suas origens e seus objetivos da seguinte forma: “O desenho de uma…