Monografia

métodos de entendimento do comportamento dos grupos, ou formalmente organizados e reconhecidos pela administração, ou constituídos por eles mesmos, como organizações informais. (KWASNICKA, 1995, p.34). “ O estudo de Hawthone” representou um marco na teoria do comportamento humano. Ele gerou muito interesse nos problemas humanos do trabalho, e talvez a maior da sua contribuição seja a ênfase na proposição de que um problema humano para ser solucionado requer dados, informações e ferramentas humanas, conforme Kwasnicka (1995). Os pesquisadores concluíram que os empregados trabalhariam mais caso acreditassem que a administração estava preocupada com o seu bem-estar e que os supervisores prestam atenção especial a eles. Esse fenômeno, subseqüentemente chamado de efeito Hawthorne, permanece bastante controvertido até hoje em dia. (STONER E FREEMAN, 1999, p.31). Com estes estudos tornou indispensável conciliar e harmonizar as duas funções básicas da organização industrial e a função social. A Teoria da Relações Humanas recebeu várias críticas, e foi reestruturada dando origem a Teoria Comportamental. Mayo e seus colegas foram os pioneiros no uso do método científico em seus estudos sobre as pessoas no ambiente de trabalho. Alguns pesquisadores que surgiram depois, treinados mais rigorosamente nas ciências sociais usaram métodos mais sofisticados de pesquisa e ficaram conhecidos como “ cientistas do comportamento” em vez de “ teoria das relações…

Integrado em Meio Ambiente Unidade Curricular: GEOGRAFIA I Carga Horária: 80 horas Período Letivo: 1ª Ano Pré-requisito: Não tem Objetivos ● ● ● ● ● ● ● Compreender e aplicar no cotidiano os conceitos básicos da geografia: espaço, território, região, lugar, escala e paisagem, tomando por base a leitura do cotidiano sócio-especial da sociedade e , por conseguinte do aluno; Promover a leitura, análise e interpretação dos códigos específicos da…