gestao de pessoas

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Introdução O mundo está mudando com grande velocidade. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sócias, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas, atuando de forma conjugada e sistêmica, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos (RH). A evidência se encontra no fato de que em muitas organizações a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por termos como “Gestão de Talentos Humanos, Gestão de Parceiros ou Colaboradores, Gestão do Capital Humano, Administração do Capital Intelectual e até Gestão de Pessoas ou Gestão Com Pessoas”. Nesse mesmo contexto, o termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: 1 – RH como função ou Departamento: aqui RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc; 2 – RH como conjunto de práticas de recursos humanos: aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc; e 3 – RH como profissão: aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente…

com a busca de objetos comuns, e conduzir as pessoas subordinadas a um trabalho eficiente e se possível eficaz, realizando tarefas definindo direção, criando alinhamento e conquistando comprometimento dentro das organizações como um grupo. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DE COMPETÊNCIAS Vários estudos abordam o tema competências, mas se destacam os que estão relacionados no conceito de competitividade nas organizações, e em especial o processo de gestão das mesmas.  O reconhecimento das…

Humanos, Centro Universitário Jorge Amado, como requisito parcial das disciplinas Modelagem de cargos e gestão do desempenho humano, Gestão de remuneração organizacional e planejamento de carreiras, Psicologia organizacional, Sistema de informação em gestão de recursos humanos, Contabilidade e Projeto Integrador. Orientadora: Profa. Me. Kátia de Oliveira Rodrigues Salvador 2011 (A dedicatória é item opcional. Não deve colocar a palavra DEDICATÓRIA) AGRADECIMENTOS (Item…

CONTROLE INTERNO E AUDITORIA, GARANTIA DE EFICIÊNCIA NA GESTÃO GOVERNAMENTAL DO ESTADO DO AMAZONAS ¹ MARTHA DUTRA GADELHA DE ALBUQUERQUE Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Amazonas Pós-graduanda em Auditorias Interna e Externa pelo Centro Universitário CIESA Atualmente os quadros político, administrativo e legal em todo o mundo entraram em uma nova era com a promulgação de novas legislações que passaram a exigir planejamento, gestão eficiente,…

SECRETARIA DO ESTADO DA EDUCAÇÃO PROPOSTA DE GESTÃO FREDERICO JOSÉ VENANCIO MANGRICH GESTÃO ESCOLAR DE QUALIDADE: PROMOVENDO A EDUCAÇÃO DE QUALIDADE NA COMUNIDADE ESCOLAR Proposta em Gestão Escolar apresentado ao Curso Formação de Profissionais da Educação para a Gestão da Organização Escolar, Secretaria de Estado da Educação. CURITIBA 2011 1 APRESENTAÇÃO Expor sobre o desenvolvimento de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (HORTOLÂNDIA) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL FABIANA DETOMASI AMARAL 9653531806 PROINTER III – Relatório Final Disciplinas: Gestão de Custos e Preços Pesquisa de Mercado e Comportamento do Consumidor Planejamento de Vendas TUTORA EaD – Profª Marley Casagranda HORTOLÂNDIA / SÃO PAULO 2015 FABIANA DETOMASI AMARAL RA 9653531806 PROINTER III – Relatório Final Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em…

ser parte de uma publicação que apresenta e discute idéias, métodos, técnicas, processos e resultados nas diversas áreas do conhecimento. IV – A resenha apresenta o conteúdo de uma obra, sendo que o resenhista formula um conceito sobre o valor da obra. Xa) Todas as frases são corretas. b) Apenas as frases II e IV são corretas. c) Apenas as frases I, III e IV são corretas. d) Apenas as frases I, II e III são corretas. e) Nenhuma das frases é correta. 2. Marque a alternativa correta em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA CAMPUS DOM PEDRITO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DO AGRONEGÓCIO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE NA EMPRESA ASSESSORIA AGROPECUÁRIA MARCON DE DOM PEDRITO Dom Pedrito, 2012. UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA CAMPUS DOM PEDRITO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DO AGRONEGÓCIO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE NA EMPRESA ASSESSORIA AGROPECUÁRIA MARCON DE DOM PEDRITO Este trabalho serve de parâmetro para a avaliação parcial da disciplina…

orientações técnicas e envios de documentos use o e-Mail: tccadmuem@gmail.com TCC – Trabalho de Conclusão de Curso “é um componente curricular... poderá ser desenvolvido nas modalidades de monografia, projeto de iniciação científica ou projetos de atividades centrados em áreas teóricas-práticas e de formação profissional relacionadas com o curso...” (Resolução nº.04/07/2005 MEC). Disciplina: 4061 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CH Total: 300 ha Ementa: Diagnóstico e análise das…

Gestão por competência: O que é Quando e Como se Desenvolveu a Gestão por Competência Aparecido Vieira de Castro Unopar Universidade Norte do Paraná Londrina Paraná RESUMO Vamos a partir de agora procurar entender o que é, o que significa e para que serve a Gestão Por Competência, visto que é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as…