Apollo13 - relatório do filme

- FRACASSO NÃO É UMA OPÇÃO Apollo 13 (1995) é um filme de Ron Howard que conta a história da missão à Lua que parecia fadada ao fracasso. Os astronautas ainda não haviam percorrido metade do caminho quando um dos tanques de oxigênio da nave de comando Odisseia explodiu, danificando gravemente a espaçonave e dando início a grandiosa epopeia que foi a luta dos três tripulantes contra o tempo e as adversidades. Este filme épico aborda de forma explícita, ainda que não seja o objetivo principal, diversas questões da Gestão de Pessoas, sobretudo no que tange a Liderança, Desenvolvimento Organizacional e a Dimensão Humana na Governança coorporativa. Objetivo da Missão O programa Apollo tinha o objetivo de levar o homem à Lua e retornar a terra em segurança. O protagonista e chefe da missão Jim Lovell, Tom Hanks, compartilhava deste objetivo, pois pisar na Lua era um sonho e uma ambição pessoal. Ainda que o astronauta seja o funcionário mais visível, todos os envolvidos demonstravam comprometimento com a missão. Vimos, na disciplina Liderança, que um dos elementos-chave de um líder emocionalmente inteligente é a auto motivação, ou seja, grande disposição em alcançar os objetivos, chegando às raias da paixão pelo trabalho. Este conceito foi retomado na disciplina Desenvolvimento Organizacional. Explicitaremos todos estes elementos mais adiante no texto. Escolha da Equipe Selecionados entre os melhores pilotos militares, certamente…

Sinopse do Filme A missão Apollo 13 foi um mega projeto financiado pela NASA, que em 1970 foi enviado um grupo de três astronautas à Lua (Jym, Jack e Fred). Na viagem ocorre um imprevisto, onde houve uma explosão em uma parte da nave e eles teriam que retornar a Terra o mais rápido possível, pois corriam risco de vida. Os astronautas e a equipe da NASA terão de lutar contra o tempo e bolar um plano emergencial para sanar o problema e os tripulantes voltarem salvos a Terra. Análise…

necessária e desenvolvida com resultado de esforços durante a Segunda Guerra Mundial, por exemplo, Computadores digitais. Em um famoso discurso o Presidente John F. Kennedy lançou um desafio que dizia: Antes de terminar a década “enviar homens a Lua e retorná-los a salvo”. Os objetivos do projeto APOLLO eram: Estabelecer a tecnologia para viabilizar os interesses dos EUA no espaço; - Obter proeminência no espaço para os Estados Unidos; - Desenvolver um programa de exploração…

Estudo de caso – Apollo 13 O filme Apollo13 mostra um projeto ambicioso do governo norte-americano, em conjunto com a NASA (Agencia espacial dos EUA) que tinha como objetivo colocar o homem na lua. A missão inicial do projeto era ir à lua com uma equipe de astronautas. Como todo projeto surge de algum problema ou de alguma necessidade, o projeto Apollo não deixa pro menos, a principal característica do projeto é a busca e a concretização da alta tecnologia que um projeto desse porte…

uniderp – POS GRADUAÇÃO 2012 DESAFIO PROFISSIONAL Este Desafio Profissional baseia-se no estudo do caso da missão Apollo13, que foi a terceira missão do programa especial Apollo a ter como objetivo realizar uma alunissagem (Pouso na Lua) para fins de avaliação do módulo Desenvolvendo habilidades de Liderança, (Liderança) Desenvolvimento Organizacional (Organização) Governança Corporativa (Equilíbrio Equipe). …

que fosse necessário impor nada a ninguém. É possível observar ainda, um claro programa motivacional, que se trata do plano de carreira, pois se observa que no filme, grande parte da equipe, se programa com antecedência para ir ao espaço, demonstrando assim, um planejamento prévio da carreira e ascensão na organização. Na Equipe da NASA identifica-se uma grande responsabilidade de tarefas, iniciativa e cooperação, espírito de equipe, dinamismo, grande poder de reação, mediante a…

Trabalho: Identificar um stakeholder positivo e um negativo do Filme Apollo 13. Positivo: Stakeholder: Ken Malttingly, interpretado pelo ator Gary Sinise. Justificativa: A primeira tripulação definida para comandar a Apollo 13 era composta pelo comandante James Lovell, Fred Haise e Ken Malttingly. Dois dias antes da decolagem, o exame médico de Haise detectou sarampo. Como Malltingly não havia desenvolvido a doença, não pode viajar. Após os problemas apresentados pela Nave,…

AGÊNCIA ESPACIAL NORTE-AMERICANA (NASA) EM APOLLO 13 DO FRACASSO AO TRIUNFO SUMÁRIO 1 Agência Espacial Norte-Americana – NASA; 1.1 Início da Corrida Espacial; 2 Economia dos Estados Unidos da América na época da criação das Apollos; 2.1 O programa Apollo e suas missões; 3 Identificação do filme Apollo 13; 3.1 Sinopse do Filme Apollo 13; 3.2 Análise critica do filme envolvendo as disciplinas de Liderança; Gerenciamento de Projetos; Economia e Mercado; 4…

Equipe 3 Treinamento 3 Planejamento Corporativo 4 Considerações 4 Referencias Bibliográfica 5 Resumo O filme descreve as soluções encontradas pela Agência Espacial Americana (NASA) para trazer a tripulação da nave de volta à Terra em segurança, após uma séria de acontecimentos imprevistos durante uma missão espacial. Introdução Relacionando o filme nas questões de âmbito organizacional, podem-se citar as relações de Liderança ( o líder possuía objetivos individuais…

TRABALHO REF APOLLO XIII Favor identificar no filme: A) Foco na análise do filme: • A Missão Inicial do Projeto R: retornar a lua novamente. • Principal Característica do Projeto R: foi enviar uma nave resistente ao espaço, mas leve para que resistisse a atmosfera lunar. • Problemas de Relacionamento da Equipe (na NASA e na Nave) R: Na NASA foi à desconfiança inicial no comando, pois alguns membros da equipe viam o estilo do comandante como antiquado, casos de…