Fatores Que Influenciam O Desempenho Humano Nas Organizações

referente à Gestão de Pessoas, ministrado pelo docente Leonardo Alves, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota. Anchieta – ES Dezembro 2014 RESUMO Gestão de Pessoas requer motivação, empreendorismo, ética profissional e desempenho. As pessoas se diferem em personalidade e em comportamento, um desafio diário para quem é responsável por coordená-las. O gestor de pessoas que executará o papel fundamental de líder com base em objetivos e metas, que atenderá…

para acompanhar o crescimento organizacional. A cultura de uma empresa mostra a forma como funciona o clima organizacional, como as manifestações linguísticas e sociais da empresa ressaltam essas características, então se acredita que a cultura é fator determinante de sucesso de uma organização, a transformação de uma empresa depende da aderência de valores da cultura organizacional. Não se pode deixar de lado essa questão, pois dela depende o engajamento da instituição e de seus…

o processo de produção, o grau que um processo preenche seus objetivos de desempenho, informações internas e externas de suas organizações que possam auxiliar no propósito de facilitar a tomada de decisões rápidas e seguras objetivando verticalizar Inteligência na Gestão dos negócios dentro da organização. 4) Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? Por que As organizações são constituídas por pessoas, com…

movimentos corretos para atingir a estratégia escolhida. Desempenho É um conjunto de características ou capacidades de comportamento e rendimento de um indivíduo, de uma organização ou grupo de seres humanos, de animais ou de outros seres vivos, de máquinas ou equipamentos, e produtos, sistemas, empreendimentos ou processos, em especial quando comparados com metas, requisitos ou expectativas previamente definidos. Todo o bom desempenho organizacional depende sempre de uma boa…

ânimo para persistir e crescer aumentando sua eficácia, gerando mais resultados positivos e consequentemente tornando-o uma pessoa segura e feliz para enfrentar as situações inusitadas de sua vida 2 - As aspirações humanas não influenciam na motivação, pois a motivação é um fator extrínseco ao indivíduo 3 - Essa motivação pode ser positiva ou negativa, dependerá do estímulo recebido 4 - As necessidades psicológicas são denominadas de necessidades secundárias, sendo as de fundo social…

pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente buscando-se com isso entender as caracteristicas da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surgi aí, a Teoria Comportamental da Administração. Ela na realidade, é um grande avanço em relação a abordagem humanística proposta pela teoria das relações humanas que tinha uma visão romântica e utópica, tratando os aspectos motivacionais do comportamento…

meio e fim. Desenvolver e capacitar pessoas não é certamente um fim, mas o começo de uma longa jornada para alcançar uma finalidade. E tal finalidade nunca está no desenvolvimento, mas nos resultados que o desenvolvimento provoca nas pessoas, nas organizações e na sociedade. Treinar apenas por treinar constitui em uma abordagem limitada e míope. O importante é treinar e desenvolver para que as pessoas possam contribuir com o máximo de suas potencialidades. Desenvolvimento é um processo…

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Projeto Integrador de Valores Humanos, orientado pela profª. Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final a disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. Florianópolis/ SC Fevereiro/2013 SUMÁRIO 1. introdução 4 2. HISTORIA DO CLIMA…

Teorias e a Administração As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração, como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio onde estas estão inseridas Condições Geradoras do Pensamento Administrativo O surgimento da administração está estreitamente relacionado com o processo de consolidação do capitalismo. O inicio da revolução industrial, marca do declínio do feudalismo é caracterizado por mudanças substanciais, como : Limites ao poder do…

RECURSOS HUMANOS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO MULTI-CASOS NA REGIÃO CENTRAL DO PARANÁ AUTORES SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br MARCIA APARECIDA ZAMPIER Faculdades Guarapuava e Faculdade Campo Real marciazampier@superig.com.br MARLETE BEATRIZ MAÇANEIRO Universidade Estadual do Centro-Oeste mbeatriz@unicentro.br RESUMO A satisfação dos funcionários é decorrente de diversos fatores…