Fatores De Produção Bens E Remuneração

preço o preço aumentando mais que proporcional que a quantidade o preço aumentando menos que proporcional que a quantidade 2a Questão (Cód.: 172827) Pontos: 0,5 / 0,5 A população total deduzindo-se as crianças e os idosos, trata-se do fator de produção: Terra ( recursos naturais) Capital Trabalho Tecnologia Populacional 3a Questão (Cód.: 172808) Pontos: 1,0 / 1,0 Pela definição de economia, podemos afirmar que a questão central do estudo da economia é: Como fazer…

desenvolver as atividades econômicas que são as atividades de produção, circulação, distribuição e consumo de bens e serviços. Tendo em vista que as necessidades humanas são ilimitadas e os recursos produtivos são limitados, qualquer sistema econômico terá que fazer escolhas sobre três problemas básicos: a) o que e quanto produzir (1° princípio) – ou seja, a sociedade terá que fazer uma escolha, dentro do leque de possibilidades de produção que tenha, quais os produtos e respectivas…

do comportamento agregado de uma economia, ou seja, das principais tendências (a partir de processos microeconômicos) da economia no que concerne principalmente à produção, à geração de renda, ao uso de recursos, ao comportamento dos preços, e ao comércio exterior. Os objetivos da macroeconomia são principalmente: o crescimento da produção e consumo, o pleno emprego, a estabilidade de preços, o controle inflacionário e uma balança comercial favorável. Um conceito fundamental à…

Introdução Neste trabalho iremos falar um pouco sobre as disciplinas que serão estudadas durante o semestre, são elas: As estruturas Organizacional, áreas da administração, treinamentos e desenvolvimentos de pessaos, os planos de remuneração e beneficios, ética, politica e sociedade, e por fim as áreas de economia no setor público.No decorrer do trabalho iremos conhecer melhor cada uma delas. Desenvolvimento Estrutura Organizacional é a forma

Administração de Recursos Humanos III Ementa: Remuneração: Reflexões iniciais sobre a remuneração; A remuneração como o preço de um trabalho; O sistema tradicional de remunerar a função; O Plano de Cargos e Salários; Novos métodos de remuneração: Remuneração Fixa e Variável, Remuneração por Competência, Remuneração por Habilidades ou Conhecimentos, Remuneração centrada no indivíduo, Remuneração por resultado; Planos de participação nos lucros ou resultados, Reflexões finais.…

Administração de Recursos Humanos III Ementa: Remuneração: Reflexões iniciais sobre a remuneração; A remuneração como o preço de um trabalho; O sistema tradicional de remunerar a função; O Plano de Cargos e Salários; Novos métodos de remuneração: Remuneração Fixa e Variável, Remuneração por Competência, Remuneração por Habilidades ou Conhecimentos, Remuneração centrada no indivíduo, Remuneração por resultado; Planos de participação nos lucros ou resultados, Reflexões finais.…

agregados da macroeconomia a) PIB PIB (Produto Interno Bruto) é a soma de todos os serviços e bens produzidos num período (mês, semestre, ano) numa determinada região (país, estado, cidade, continente). O PIB é expresso em valores monetários e é um importante indicador da atividade econômica de uma região, representando o crescimento econômico. No cálculo do PIB não são considerados os insumos de produção (matérias-primas, mão-de-obra, impostos e energia). A Fórmula para o cálculo do…

CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO O tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a

CAP 09 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 19, 21 e 22 2) Remuneração - No dicionário, remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. Remuneração total – é constituída de três componentes principais: • Remuneração básica • Incentivos salariais • Benefícios 3) As recompensas podem ser classificadas como recompensas financeiras e recompensas não-financeiras. As recompensas financeiras podem ser diretas e indiretas. O esquema abaixo…

Inflação de custo - aumento dos custos de produção. Inflação de demanda - gerado pelo aumento do consumo, ou seja, os preços sobem por que há aumento geral da demanda sem que pesquisas de ofertas. Inflação inercial – gerado pela elevação de preços, taxas e contratos, com base nas inflações passadas. Inflação de Expectativas - aumento de preços provocados pelas projeções dos agentes sobre a inflação. Os processos inflacionários são causados pois a produção se reduz e ocorre uma…