Explique Quais São As Etapas De Um Processo De Seleção

| GRADUAÇÃO A DISTÂNCIAATIVIDADE ACADÊMICA: AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE SOLUÇÕES TÉCNICASGRAU BDATA: 01/10/2011 | POLO: ............................................................. | CURSO: ................................................................................................. | ............................................................................................................... | ............................... | Rubrica | Nota | Nome do(a) Aluno(a) |…

GESTÃO DE PESSOAS Etapa 1 - Passo 1 As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem os produtos e sabem criá-los, desenvolvê-los e melhorá-los para que assim supra e traga mais retorno para a empresa. Antes o que mais se importava nas empresas era se o funcionário tinha bom desempenho e trazia lucros. Hoje as empresas buscam atender as…

estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional, pela ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho) e estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow). Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor; Criou funções básicas que qualquer empresa…

Administração de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento , Avaliação de desempenho e Remuneração variável e benefícios sociais. Atividade: Individual com consulta Valor: 4,0 pontos Referências para pesquisa: ARAUJO, L. C. G.Gestão de pessoas: Estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428 p. BOOG, Gustavo ; BOOG, Magdalena (Coord.). Manual de gestão de pessoas e equipes: estratégias e tendências. 3. ed. São Paulo: Gente, 2002.632 p.…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

enfrenta? 4- Explique downsizing. 5- Cite 3 conceitos de trabalho. 6- Exemplifique salário por tempo. 7- Explique salário por tempo. 8- Cite 3 variáveis externas que interferem na mensuração do salário. 9- Quais as ferramentas para manter o equilíbrio interno das estruturas salariais? 10- Quais são os problemas que a empresa enfrenta na administração de cargos e salários? 11- As condições principais para se estabelecer o desempenho do cargo…

depois (Aceitação por amostragem) Ação corretiva durante a produção (Controle do processo) Qualidade embutida no processo (Aperfeiçoamento continuo) 5. Descreva onde as checagens da qualidade (inspeções) podem ser realizadas. Em todo processo de execução do produto, não como tempos antes, que era usado apenas quando o produto era finalizado. 6. Quais são a vantagens e desvantagens da inspeção 100%? Explique por que não garante que um produto seja totalmente isento de erros …

-3 resultados importantes do processo seletivo para a organização. Adequação das pessoas ao cargo e satisfação do trabalho – Pessoas com o perfil para o cargo. Estabilidade e permanecia das pessoas e redução da rotatividade. Melhoria no nível das relações humanas pela elevação do mural. - Explique a diferença entre recrutamento interno e externo O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, colaboradores – para promovê-los ou…

é o processo de seleção de pessoal? 2. Cite e explique quatro técnicas de seleção mais utilizadas nas empresas? 3. Quais são as etapas do processo de seleção? 4. Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego? 5. Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 6. Faça quatro perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção. 7. Cite e…

atingir seus objetivos de longo prazo. Cada empresa deve determinar o que tem mais sentido à luz de sua posição no setor, de seus objetivos, de suas oportunidades, de suas habilidades e de seus recursos. 2. Cite e Explique os quatro níveis organizacionais em que muitas empresas grandes são constituídas. Planjamento- que representa o estabelecimento de objetivos e resultados esperados e dos meios mais adequados para se alcançar estas metas. Direção- que representa a…