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RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS
I.

COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL?
De modo geral, você pode entender que:
O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005).

Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o recrutamento apenas divulgar e comunicar as vagas e não atrair candidatos, ele não cumpre sua finalidade principal.
Para Pontes (2001), o recrutamento consiste no processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. O recrutamento ocorre a partir de um conjunto de informações que envolve a denominação dos cargos, o número de vagas e o perfil em termos de competências e habilidades. A empresa tenta atrair os candidatos que atendem este perfil para fins de seleção. 1) OS TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL
O recrutamento pode acontecer de modo interno ou externo. A seguir acompanhe detalhes sobre cada um.
A) RECRUTAMENTO INTERNO
Consiste no recrutamento de candidatos da própria empresa. Esta modalidade de recrutamento, muito utilizada na atualidade, deve integrar a política de valorização dos colaboradores de uma empresa, pois trata da consolidação do desenvolvimento dos colaboradores por meio de promoções, transferências ou oportunidades de carreira.
É através do recrutamento interno que a empresa passa a reconhecer os colaboradores.
A prática de recrutamento interno deve estar associada às demais práticas de Gestão de Pessoas, principalmente ao processo de capacitação e às estratégias de remuneração, através da estruturação de carreiras e de uma política ampla na empresa de valorização e desenvolvimento das pessoas. Dificilmente uma organização será reconhecida pelos seus colaboradores como um