Simulao De Pesquisa Salarial

EXERCÍCIO Disciplina- Gestão da remuneração Atividade- Simulação de uma Pesquisa salarial. Etapas. 1) Definir um ramo ou segmento de mercado para pesquisar sobre o salário. Exemplo: Comércio (loja de roupas). 2) Selecionar os cargos a pesquisar. Usar como exemplo a tabela abaixo para descrever os cargos a serem pesquisados e, pesquisar no mínim três cargos. 3) Elaborar um texto para convidar as empresas que serão convidadas a participar da pesquisa. Fazer em formato de solicitação (dica- pesquisar na internet sobre convite de participação em pesquisas). 4) Preparar o material de coleta. a) Elaborar a descrição dos cargos. b) Elaborar questionários a serem aplicados aos funcionários. Procure elaborar questões que direcionam o questionário para seus interesses, ou seja, medir os salários pagos pela minha empresa com relação a outras no mercado. 5) Analisar os dados. Analisar os dados quantitativa e qualitativamente. 6) Elaborar os relatórios com os resultados e indicar possíveis alterações e planos para a gestão salarial da empresa. Tenha acesso ao maior e mais atualizado banco de cargos, salários e benefícios do Brasil. Dados disponíveis para atender às características específicas da sua organização. Os relatórios são fornecidos de acordo com a sua localidade, porte e ramo de atividade! Informações atualizadas em Fevereiro de 2015 50ª EdiçãoHá mais de 14 anos, pequenas, médias e grandes empresas confiam no banco de cargos e salários da Pesquisa Salarial da Catho para

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAS AMÉLIA APARECIDA MEIRELES ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENE GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de RH numa indústria moveleira Ubá 2010 Amélia aparecida meireles ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENA GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de rh numa indústria moveleira …

VIRTUAL Aluno: Lília Pereira Morais Matrícula: 200907011473 Turma: Professor: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa…

da resposta à necessidade” (Cardoso, 2007). Recrutamento Interno ou Externo: Qual a escolha ? A primeira questão que alguém responsável pelo recrutamento de pessoal se coloca quando tem de preencher uma vaga de emprego, é, se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar essa vaga – recrutamento interno, ou por outro lado, irá recorrer à pesquisa de candidatos fora da empresa – recrutamento externo. O recrutamento interno poderá ser desenvolvido através de uma…

determinada faixa salarial • Vinculadas a resultados departamentais, divisionais ou globais ASPECTOS IMPORTANTES DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS E PUNIÇÕES • Proporcionar reforço positivo • Relacionar-se com resultados esperados • Relacionar-se com a concepção ampliada de cargo TEORIA DA EQUIDADE Minhas recompensas Minhas Contribuições Recompensas dos outros = Contribuições dos outros SISTEMA DE COMPENSAÇÃO RESULTADOS ESPERADOS DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE $ALÁRIOS • Reconhecer e…

Avaliação de Desempenho 13 3.3 RECOMPENSAR PESSOAS 14 3.3.1 Recompensas e Remuneração 14 3.3.2 Benefícios e Serviços 15 3.4 DESENVOLVER PESSOAS 16 3.4.1 Treinamento e Desenvolvimento 16 3.4.2 Programas de Mudanças 17 3.4.3 Programas de Comunicação 17 3.5 MANTER PESSOAS 18 3.5.1 Segurança e Qualidade de Vida 18 3.5.2 Relações com Sindicatos 21 3.6 MONITORAR PESSOAS 21 3.6.1 Sistema de Informação Gerencial e Banco de Dados 21 4. O PAPEL…

IMPORTANCIA DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO PUBLICA E PRIVADA 4 2.1 BALANÇO ORÇAMENTARIO 4 2.2 BALANÇO FINANCEIRO 5 2.3 DEMONSTRAÇÃO DAS VARIAÇÕES PATRIMONIAIS 7 2.4 BALANÇO PATRIMONIAL 7 2.5 DEMONTRAÇÕES DOS FLUXOS DE CAIXA 7 2.6 DEMONTRAÇÃO DO RESULTADO ECONOMICO 9 2.7 DEMONSTRAÇÃO DAS MUTAÇÕES NO PATRIMONIO LIQUIDO 9 3 LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL 10 4 GESTÃO EMPRESARIAL DO AGRONEGOCIO 11 5 A SIMULAÇÃO EMPRESARIAL NA ANALISE DE INVESTIMENTO EM EMPRESAS DO AGRONEGOCIO? 13 6…

Fontes Ricco(*) José Antonio Monteiro Hipolito(*) RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as…

Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2° Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO O presente trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal – que atua em todo o Brasil atendendo os mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal. A pesquisa mostra como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários; a utilização da matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos…

Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2° Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO O presente trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal – que atua em todo o Brasil atendendo os mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do governo federal. A pesquisa mostra como a empresa avalia o desempenho de seus funcionários; a utilização da matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos clientes e a…