Projeto interdisciplinar de Gestão de Pessoas - Empresa Doces Gourmet

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 5
2. A CONTRIBUIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS À ESTRATÉGIA CORPORATIVA DA EMPRESA 6
2.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EMPRESARIAIS VINCULADOS AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS 6
2.2 EXPLANAÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………7
3. MACRO FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8
3.1 AGREGAR PESSOAS 8
3.1.1 Recrutamento de Pessoas 8 3.1.2 Seleção de Pessoas 9
3.2 APLICAR PESSOAS 10 3.2.1 Desenho de Cargos 10
3.2.2 Avaliação de Desempenho 13
3.3 RECOMPENSAR PESSOAS 14 3.3.1 Recompensas e Remuneração 14
3.3.2 Benefícios e Serviços 15
3.4 DESENVOLVER PESSOAS 16 3.4.1 Treinamento e Desenvolvimento 16
3.4.2 Programas de Mudanças 17
3.4.3 Programas de Comunicação 17
3.5 MANTER PESSOAS 18 3.5.1 Segurança e Qualidade de Vida 18 3.5.2 Relações com Sindicatos 21
3.6 MONITORAR PESSOAS 21 3.6.1 Sistema de Informação Gerencial e Banco de Dados 21
4. O PAPEL DE GESTÃO DE PESSOAS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 21
5. CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….…25
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………….……26
1. INTRODUÇÃO
O trabalho tem como fim a colocação dos conteúdo explanados em sala de aula, sobre o funcionamento, planejamento e atividades da Gestão Pessoal de uma empresa. Anteriormente, foi criada uma organização fictícia, contendo todos os departamentos e setores existentes e a mesma foi nomeada como Doces Gourmet, uma empresa que atua no ramo alimentício e produz bolos, cupcakes, brigadeiros e outras guloseimas. Nesse projeto interdisciplanar explicaremos detalhamente as estratégias de Recursos Humano definidas na Doces Gourmet, de acordo com a visão, valores e plano de processos direcionados ao cargo; Coordenação de Confeitaria, previamente estabelecido pela sociedade empresarial.
Missão
Acreditar e proporcionar felicidade. Promover a diversidade, a liberdade e valorizar as pessoas,