Turnover

CAUSAS E EFEITOS DO TURNOVER NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL – ESTUDO DE CASO REALIZADO NA CIDADE DE TRÊS LAGOAS/MS RITA LIMA CHAVES Discente do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS ANDRÉ LUIZ FRANCISCO Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RESUMO Com o avanço do desenvolvimento de infraestrutura do país, torna-se cada vez mais frequentes os serviços do setor de Construção Civil, seja para a instalação de organizações industriais, imóveis etc. Neste contexto, é percebido que nos últimos anos as taxas de rotatividade de mão-de-obra crescem a cada dia em todos os segmentos organizacionais, porém com um destaque para as empresas de construção, que atualmente ocupam o topo dos índices de Turnover no país. Neste trabalho é feito um estudo das causas e efeitos causados por estas taxas elevadas, através de dados coletados em uma das empresas instaladas no estado de Mato Grosso do Sul. Palavras-chaves: Rotatividade de Pessoal, Construção Civil, Turnover. INTRODUÇÃO Atualmente o mercado de trabalho brasileiro vem se desenvolvendo e oferecendo diversas oportunidades aos profissionais que se destacam entre os demais, e que buscam pela realização pessoal no âmbito empresarial. Com…

desenvolvimento a cada instante. O turnover de pessoal, tema considerado complexo por suas adversidades, vem ganhando importância nos últimos anos pelas médias e grandes corporações que realmente se preocupam pela gestão de suas pessoas e pelos impactos financeiros que o mesmo também pode ocasionar. Dessa forma, a rotatividade de pessoal se acompanhada, torna-se um excelente indicador de gestão para os executivos, pois se muito alto ou muito baixo, inicialmente o índice pode…

1 INTRODUÇÃO Apesar da situação atual do Brasil, como a do mundo nos últimos tempos, há um panorama de alta competitividade entre as empresas além de outros aspectos, o atendimento ao publico realizado através de telefone, a busca da satisfação e a fidelização dos clientes, a qualidade da mão de obra disponível. Face ao contexto, há uma necessidade de analisar tais fatores, e a partir da empresa em estudo, averiguar seu sistema interno e caso necessite, apresentar ações…

Gabriella Saldanha Nota: Disciplina: Recrutamento e Seleção Data da Aplicação: ___/___/2013 Visto do Professor (a): Nome: Exercício 1. A empresa Cl@rine verificou que o número de colaboradores que entram e que saem da organização é bastante intenso. Sem ter noção como mensurar este quantitativo, a Cl@rine contrata você como Consultor de Recursos Humanos. É-lhe fornecido os seguinte dados: Admissões 1º Trimestre 2º Trimestre 3º Trimestre 4º Trimestre 05 07 02 00…

TURNOVER: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 UNIVERSIDADE LUSÓFONA DO PORTO 2º-ANO DA LICENCIATURA EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS UC: ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS TURNOVER: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTOR: TIAGO SILVA 21001013 DOCENTE: DR RICARDO MOREIRA 2 AGRADECIMENTOS Agradeço à Universidade Lusófona do Porto pela oportunidade que me concedeu ao ser aceite no curso de Gestão e…

17/09/2015 Industrial concentration, mergers and turnover in Brazil's supermarket sector pt Gestão & Produção On­line version ISSN 1806­9649 Gest. Prod. vol.13 no.1 São Carlos Jan./Apr. 2006 Services on Demand Article Portuguese (pdf) http://dx.doi.org/10.1590/S0104­530X2006000100005 Concentração industrial, fusões e turnover no setor supermercadista brasileiro1 Portuguese (epdf) Article in xml format Article references How to cite this article Industrial…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER” "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa…

de trabalho) prejudica não apenas a um único colaborador, mas também pode ter efeitos significativos sobre o desempenho de uma equipe. Vale ressaltar que cada empresa pode utilizar uma "fórmula" para calcular o percentual de absenteísmo, de acordo com sua realidade. Mas, o que pode ser feito para reduzir os índices de absenteísmo? Abaixo listo algumas ações que podem auxiliar as organizações a diminuírem os percentuais de falta dos colaboradores. Não são poucos os casos de afastamentos…

EXERCICIOS DE REVISÃO DE MÉTRICA em RH AV1 EXERCICIOS TEÓRICOS E PRATICOS PARA PROVA QUESTÕES TEÓRICAS 1)O que é VARIAÇÃO ABSOLUTA? 2)O que é VARIAÇÃO PERCENTUAL? 3)O que é VARIAÇÃO EM PONTOS PERCENTUAIS? 3)O que são indicadores QUANTITATIVOS? 4)O que são indicadores QUALITATIVOS ? 5)As métricas fazem parte de nosso dia-a-dia? 6)Qual das métricas podem ser utilizadas na gestão de RH de uma empresa? 7)Quem não mede não gerencia é um conceito oriundo de que…

concentração, impulsionado pela entrada de redes supermercadistas estrangeiras e por expressivo processo de fusões e aquisições, nos últimos anos da década de 1990. No tocante aos efeitos da concentração do mercado, o elevado turnover entre os supermercados menores e a rivalidade entre as maiores redes supermercdistas, disputando parcelas de mercado, pode estar dificultando o exercício de poder de monopólio por meio de preços mais altos ao consumidor. No entanto, em mercados em que a…