A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas

A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas pode ser classificada de diversas formas, dependendo dos critérios do autor. Usamos como classificação desta evolução as seguintes etapas: Administração Científica, Escola de Relações Humanas, Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos e Gestão estratégica de Pessoas. A seguir apresentamos as características de cada uma destas 5 etapas do processo histórico da Gestão de Pessoas. Na Administração Cientifica: A concepção do homem como Homem Econômico; O individuo comporta-se como um ser isolado e não tem participação no planejamento das atividades; Padronização das atividades diminuindo o tempo e movimento; As atividades se tornam cada fez mais especificas, mecânicas e repetitivas; Atribuir cunho científico às atividades administrativas das organizações. Na Escola das Relações Humanas: A concepção do Homem como Homem Social; Valoriza das relações humanas, passando a interagir como os membros do grupo; Releva que os fatores psicológicos e sociais interferem na produção; A organização almeja resultado eficaz através da satisfação do operário por meio de incentivos, A organização reconhece a importância das relações humanas através da comunicação, motivação, liderança e supervisão. Nas Relações Industriais: O processo de produção evolui deixando de ser artesanal e passando a ser industrial; Substitui a pratica e a improvisação da produção pelo uso de máquinas; Aumenta o poder de atuação dos sindicatos dos trabalhadores;

“EVOLUÇÃO HISTÓRICA E SOCIAL DA GESTÃO DE PESSOAS”. O mundo está mudando a cada dia e de forma intensa; a área de recursos humanos vem passando por constante transição e atualmente as empresas vêm sofrendo grandes desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional em função de fatores como a evolução da comunicação, mudanças econômicas, culturais, sociais, da globalização, da concorrência mundial, do rápido desenvolvimento tecnológico, etc. Em função dessas mudanças…

Introdução e Evolução Histórica 01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas Conceitos; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área. 02.- Evolução histórica da ARH No mundo, desde os primórdios da humanidade. No Brasil, desde o descobrimento. Conceitos  Administração de Recursos Humanos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo…

09/02/2014 2 Introdução e Evolução Histórica da Gestão de Produção e Operações Definição Administração da produção consiste em utilizar, da melhor forma, os recursos destinados à produção de bens ou serviços. Slack et al. (2002) definem administração da produção como sendo as atividades, decisões e responsabilidades dos gerentes de produção. Professor: Edmilson Green E-mail: prof.edmilsongreen@gmail.com Administração de Produção e de Operações www.fcg.edu.br ◄…

Gestão de Pessoas Material Teórico Evolução histórica da Gestão de Pessoas Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Evolução histórica da Gestão de Pessoas • Introdução • Cenário da Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas ·· Nesta unidade, iniciamos com a discussão sobre os impactos causados pelas mudanças do pós-moderno, analisando os modelos de administração de cada época e o foco de atuação da gestão…

PROFESSORA ANA CÉLI PAVÃO Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia OBJETIVOS DESTA AULA GESTÃO DE PESSOAS I Aula 1 De Recursos Humanos à Gestão de Pessoas estratégica PRA COMEÇAR... Apresentar as principais mudanças no mundo do trabalho e, consequentemente, na área de RH até os dias atuais; Refletir sobre a importância da área de RH/Gestão de Pessoas para o contexto organizacional. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO…

Automação, Civil, Elétrica, Eletrônica, Mecânica e de Telecomunicações Disciplina: Gestão Ambiental Professora: Glacianne Gonçalves de Oliveira Maia UNIDADE I – EVOLUÇÃO HISTÓRICA DAS QUESTÕES AMBIENTAIS - No Brasil e no mundo - Fatores Condicionantes das mudanças relativas ao tema OBJETIVO: Compreender a evolução das questões ambientais e dos fatores condicionantes das mudanças, permitindo que seja avaliado de forma crítica o conceito de Desenvolvimento…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E ARTES DOM BOSCO DE MONTE APRAZÍVEL – FAECA JANISMARA CRISTINA PERES Nº 20 GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS MONTE APRAZÍVEL 2011 JANISMARA CRISTINA PERES Nº 20 GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS …

EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL…

Evolução histórica da gestão de pessoas VISÃO GERAL DA GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 1 Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são as expressões mais comuns para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A opção em nominar a área como gestão de pessoas visa diferenciar pessoas de…