Estágio Administração Estácio De Sá

políticas de interesses identificadas, reconhecidas e valorizadas por sua missão maior que é servir a sociedade. ∗ Pós-Graduado em Ciências da Comunicação pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo. Professor da Universidade Estácio de Sá. Pesquisador no Núcleo Comunicação Organizacional e Relações Públicas junto A Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação – INTERCOM. Autor de Livros, entre os quais “Relações Públicas: opção pelo cidadão”.…

br/cursos/graduacao.aspx CURSOS À DISTÂNCIA LOCAIS Prova de Redação diariamente às 10, 13 e 18h; aos sábados, às 10 e 12h. Taxa de inscrição: R$ 20,00 Consulte http://portal.estacio.br/cursos/graduacao/ead.aspx Edital A Universidade Estácio de Sá faz saber que estarão abertas, no período especificado no calendário acima, as inscrições para os Vestibulares e Processos Seletivos para os cursos da Graduação Tradicional e da Graduação Tecnológica, conforme quadro a…

propósito de adequar o insuficiente orçamento às necessidades efetivas das forças armadas. O Exército Brasileiro, por exemplo, reduziu a quantidade de soldados convocados para o serviço militar inicial (SMI), além de ter encerrado antecipadamente o estágio daqueles que se encontravam realizando o SMI, com o propósito de reduzir as despesas relativas ao fardamento e a alimentação. Além disso, instituiu em alguns de seus quartéis regimes diferenciados de trabalho (a liberação da tropa…

|Definido pelo usuário | |8 |Universo |Definido pelo usuário | |8 |Univ. Estácio de Sá |Definido pelo usuário | |8 |Souza Marques |Definido pelo usuário | |8 |Univ. da Cidade

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM POLÍTICAS E GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA ROBSON ALVES GUERREIRO* O SISTEMA DE METAS E ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS DOS INDICADORES ESTRATÉGICOS DE SEGURANÇA PÚBLICA NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO RIO DE JANEIRO 2011 *Academia D. João VI de Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro – PMERJ. Período: 2007 a 2009. Av. Marechal Fontenelle, 2.906, Sulacap, RJ.

Uma Abordagem Sobre o Programa Saúde da Família - PFS ALEXSANDER CORREIA DA CUNHA Trabalho apresentado como avaliação do módulo Ecologia, Saúde e Sociedade, do curso de especialização em Saúde Pública da universidade estácio de Sá. “Dê-me uma alavanca longa o bastante... E . Com uma das mâos moverei o mundo”. Arquimedes SUMÁRIO INTRODUÇÃO 05 I. Programa Saúde da Família

quais as práticas se assentam, mas também se transformam, considerou-se como objeto dessa investigação as representações de pesquisa que orientam/ressignificam as experiências que o novo projeto curricular do Curso de Pedagogia da Universidade Estácio de Sá propõe. Dada a complexidade do fenômeno, optou-se pelo desenvolvimento da investigação nos moldes do Estudo de Caso com a utilização de uma abordagem plurimetodológica. O estudo envolveu a análise de documentos oficiais, o…

TEORIA SOCIAL E O PROJETO ÉTICO-POLÍTICO DO SERVIÇO SOCIAL Claudia Regina Tenório Monteiro1 pramonteiro@yahoo.com.br RESUMO As reflexões tecidas no presente artigo visam abarcar o desafio posto aos assistentes sociais no atual estágio societário onde as expressões da questão social assumem caráter crítico e expõe a humanidade a condições degradantes de existência. O projeto ético-político posiciona esse profissional a repensar seu fazer e adotar um referêncial crítco que o…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO Curso de Administração VIVIANA DE FÁTIMA TRANCOSO ALAVANCAGEM COMPETITIVA: Gestão de Pessoas para o sucesso das empresas de origem familiar Nova Friburgo - RJ Dezembro/2012 VIVIANA DE FÁTIMA TRANCOSO ALAVANCAGEM COMPETITIVA: Gestão de Pessoas para o sucesso das empresas de origem familiar Trabalho de Conclusão de Curso apresentada à Universidade Estácio como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas.…

portanto, de longo prazo, que objetiva alavancar a organização a estágios cada vez mais avançados, ao mesmo tempo que integra metas individuais, grupais e empresariais.” Para Robbins e Judge DO é uma “Série de intervenções de mudanças planejadas que buscam melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários.” Na concepção de French e Bell (1981), o DO consiste no esforço de longo prazo, apoiado pela administração estratégica, destinado a melhorar o processo de solução…