Estudo de Caso V

ESTUDO DE CASO 5: PROJETO TREINAMENTO DE JOVENS *O projeto de treinamento de jovens é uma combinação de projetos conduzidos em dois países diferentes. Baseado no texto, determine: 1) Identificar todas as fases do ciclo deste projeto Fase 1 – Caracterização: O Problema: As empresas privadas não querem empregar novos formandos pelo fato de que, se fosse necessário treina-los, seria um custo muito alto para a empresa. O Ambiente: O projeto afetaria diretamente o ambiente empresarial privado e a Associação de Treinamento. Objetivo: Criar oportunidades para jovens recém-formados que necessitariam de treinamento profissional para atuar dentro das corporações privadas, por meio de incentivos fiscais. Meios de obtenção do resultado: As empresas privadas seriam incentivadas a contratar e treinar jovens recém formados através da redução de pagamento de seguro desemprego. Resultado final esperado: Taxa de desemprego de jovens reduzida. Fase 2 – Execução: Os treinamentos seriam supervisionados para avaliação dos mesmos; Os incentivos fiscais seriam dados àqueles que aderissem ao programa, aqueles que aderissem adequadamente aos requisitos do programa; O subsidio seria aplicado mediante a uma avaliação do treinamento; Avaliação final do número de empregos obtidos por jovens recém-formados. 2) Identifique as causas que fizeram com que o projeto não tivesse êxito O não entendimento do projeto por parte do Ministro de Emprego e Treinamento, uma vez que o mesmo levou o…

ESTUDO DE CASO 5: PROJETO TREINAMENTO DE JOVENS O projeto de treinamento de jovens foi apresentado pelo diretor de uma Associação de Treinamento para a Indústria. A idéia era de que, subsidiando um período de estágio de treinamento adequadamente estruturado para o emprego, as empresas privadas seriam incentivadas a contratar recém-formados que, caso contrário, elas hesitariam em treinar em habilidades escriturárias, comerciais ou fabris. Calculava-se que os subsídios de treinamento…

Nome do projeto: Plano para Redução da Taxa de Turnover da Empresa Cerva Brasil Empresa responsável: UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro. FAF - Faculdade de Administração e Finanças. Disciplina: Planejamento e Gestão Alunos: Priscila Vanny, Danilo de Projetos Vairo, Daniele Gaspar, Gabriel Professor: Edinelson Azevedo Trovão, Luiz Claudio, Marcos Turma: Noite. Mesquita, Thiago Passos. Jovem UERJ Índice…

INTRODUÇÃO Nesse estudo, será analisado a importância de se considerar o treinamento e desenvolvimento como peça chave na busca pelo conhecimento; o crescente desafio em treinar e desenvolver talentos para o mercado de trabalho. Considera-se o desenvolvimento como uma forma de aperfeiçoamento pessoal que consiste em aprimorar o conhecimento e as habilidades de um aluno e a capacidade desse aluno em acumular conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver tarefas…

IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE MENORES APRENDIZES EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DA CONSTRUÇÃO CIVIL LONDRINA 2011 RENAN CESAR DE SOUZA IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE MENORES APRENDIZES EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de graduação de Engenharia Civil da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Nelson Sanches Navas LONDRINA 2011 RENAN CESAR DE SOUZA…

novos padrões de gestão de pessoas, valorizando mais os profissionais que prestam serviços a ela. O programa de Trainee se encaixa nessa necessidade, já que um de seus principais objetivos é recrutar jovens talentos e criar as condições necessárias para que eles se desenvolvam dentro da organização. Para atrair esses jovens talentos são oferecidas diversas vantagens e, em conseqüência disso, há uma grande concorrência nos processos seletivos para Programas de Trainee. Por ser um tema…

3 Agradecimentos 05 4 Epígrafe 06 5 Introdução 07 6 O que é Mentoring 08 6.1 Implementação de Mentoring 10 6.1.2 Mentoring nas Empresas 11 6.1.2 Diferença entre Coaching e Mentoring 12 7 Estudo de Caso I 13 7.1 Estudo de Caso II 15 8 Considerações Finais 17 9 Referências Bibliográficas 19 Resumo O Mentoring, como tantas outras ferramentas importantes de gestão empresarial, está intimamente relacionado às necessidades das organizações de…

permanência do jovem adulto na casa dos pais Objetivo: O estudo visa investigar os principais fatores que influenciam a permanecia do jovem adulto na casa dos pais com objetivo de conhecer as questões familiares, sociais e emocionais que explicam tal fenômeno. Metodologia: Realizou-se uma pesquisa de revisão literária a fim de buscar publicações sobre o assunto para responder ao objetivo principal. Resultados: Os dados coletados revelam traços de dependência, imaturidade, passividade…

me selecionado e oferecido a oportunidade de estagiar na área de Recursos Humanos, contribuindo sobremaneira para o meu desenvolvimento profissional e por ter servido como referência de liderança. Aos gestores e colegas de estágio da organização objeto deste estudo, pela colaboração com a pesquisa, pelo voto de confiança e pela sinceridade das respostas, gerando um rico material de estudo. A todos os amigos da turma 21, em especial ao “pentagrama”, que proporcionaram momentos de…

ORGANIZACIONAL PROGRAMA DE TRAINEES NA APRENDIZAGEM AUTORAS MARILIA GABRIELA MARCELLINO DE GODOI Universidade Presbiteriana Mackenzie mggodoi@hotmail.com HELOISA PEGORELLI Universidade Presbiteriana Mackenzie helopegorelli@hotmail.com BRUNA FERNANDA ROSA Universidade Presbiteriana Mackenzie bfr_pipa@terra.com.br PATRICIA AMARAL PEREIRA DA SILVA Universidade Presbiteriana Mackenzie patricia.amaralsilva@gmail.com NATACHA BERTOIA DA SILVA Universidade de São…