Adm.cargos e salários

Introdução Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Portanto, é preciso que haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes, organização e indivíduos, para que ambas consigam alcançá-los. Sendo assim, a gestão das pessoas tem caráter estratégico dentro das organizações, pois é esta gestão que irá adaptar os objetivos individuais dos funcionários com os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos. Chiavenato (1999) propõe algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar cargos e salários. Logo, o Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. 1)Contextualização Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de…

Gestão de RH Prof. Ms. Mauricio Libreti de Almeida Relações Sindicais Aula Atividade Programas de menores aprendizes (resgate dos melhores) Rh News Como deve ser a relação do RH com os sindicatos? História do Sindicalismo 1910: Greves SP e RJ Muitos imigrantes Não intervenção do Estado no trabalho 1930: Movimento político de GV Unificação da Legislação Trabalhista – Imagem 1 CLT(1943) Criação do Ministério do Trabalho / controle do sindicalismo. História do…

indicadas nas referências. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas. …

Consultores Comerciais. 3.2. Prévia de Comissão: São os resumos das produções devidas aos colaboradores comissionadosreferentes ao período do mês anterior, para verificação e análise. 3.3. MultiSeguros: Sistema de gestão de seguros e títulos comercializados desenvolvido pelaempresa Netx em plataforma web. Utiliza a mesma base de dados do Saga. 3.4. Saga: Sistema de gestão de seguros e títulos comercializados desenvolvido pela empresaNETX e em linguagem Delphi. Acessa a mesma base de…

E MANUTENÇÃO 2, Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: A Facilitar a trabalho dos colaboradores em prol do resultado B Manter o equilibrio Interno e externo C Manter uma estrutura que previlegie as necessidades da empresa D Mnateruma estrutura que previligie as necessidades dos…

SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Hewlett-Packard PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado Como um dos pré- requisitos para aprovação do 2º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão Financeira SÃO PAULO 2011 Hewlett-Packard PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR –…

3225-500 DESIGNAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL O Sr. OSVALDO CAIXETA Presidente da CIPA e Sr. EURÍPEDES DOS SANTOS Vice Presidente, no uso de suas atribuições legais, de conformidade com Norma Regulamentadora nº 5 da Portaria 3214/78 do MTb, alterada pela Portaria nº 8, de 23 de fevereiro de 1.999, resolvem de comum acordo: Designar a senhora PATRÍCIA MOTA e o senhor WENDER MACHADO membros da atual CIPA, para comporem a Comissão Eleitoral-CE, na condição de presidente e…

Sua marca alcançou valor de 22.237 milhões de reais no mesmo período, sendo assim a marca mais valiosa do país. No ranking de rentabilidade entre os bancos da América Latina e Estado Unidos em 2012 o Itaú Unibanco ficou em terceiro lugar, seguindo Bradesco e Banco do Brasil. MISSÃO A missão do Itaú Unibanco é fornecer soluções, produtos, serviços financeiros e de seguros de forma ágil e competente, promovendo a mobilidade social, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para…

diferenças entre RH e gestão de pessoas DE PARA -Operacional e burocrático -Ação estratégica -Caráter administrativo -Consultivo -Reativo e solucionados -Proativo e preventivo -Ênfase na função -No negócio -Policiamento e controle -Parceria e compromisso…

II DESENVOLVIMENTO 1. Dados Gerais Sobre a Empresa Razão Social: Associação dos Magistrados do Estado de Goiás Nome Fantasia: ASMEGO Ramo de Atividade: Representação Endereço: Rua 72 número 234 Setor Jardim Goiás Telefone/Fax: (62) 3238-8915 Caixa Postal: E-mail: Rh@asmego.org.br Site: asmego.org.br Inscrição Estadual: Isento CNPJ: 01.289.743.0001-96 Número de Empregados: 57 funcionários Número de Diretorias: 08 Sócios da Empresa: 625 associados Produtos:…