4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1

Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro UM MUNDO EM MUDANÇA Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro Nada perdura, a não ser a mudança (Heráclito) Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro Objetivos da Aprendizagem Ao final da aula o aluno deverá ser capaz de: 1 – conceber com maior clareza que a única constante em nosso mundo atual é a mudança. 2 – melhor analisar as principais variáveis que exercem forte impacto sobre os indivíduos e organizações. 3 – tomar consciência do impacto potencial da nova demografia e do fenômeno da globalização. Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro Se há uma palavra-chave que possa caracterizar a época que atravessamos, esta é a mudança. Mudança sob todos os aspectos possíveis e imagináveis: de caráter social , politico e econômico. Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro Mudanças significativas que ocorrem irão se materializar integralmente nos próximos 10 ou 20 anos, mas que já estão em andamento e exercem impacto significativo, tanto na vida das organizações quanto na dos indivíduos atualmente. Para a análise de ambiente quando realizamos um Planejamento Estratégico é largamente utilizado um modelo que atende pelo acrônimo PESTLE, adaptado no PLT pelo autores com o acréscimo da variável Ética, tornando-se PESTLEE. Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro PESTLEE Tecnológica Legal Ética Social Organização Ecológica Econômica Prof. Pedro Calisto Luppi

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRIZIO ALMEIDA MARODIN ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO E O USO DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Porto Alegre, 2004. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO Fabrizio Almeida Marodin ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO E O USO DE TECNOLOGIA DE…

PARTE I – A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES, 11 1 AS ORGANIZAÇÕES, 13 Visão geral do capítulo, 13 Temas para reflexão, 13 Casos, 15 2 AS PESSOAS, 18 Visão geral do capítulo, 18 Temas para reflexão, 19 Casos, 24 3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES, 30 Visão geral do capítulo, 30 Temas para reflexão, 30 Casos, 33 PARTE II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 35 4 A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 37 Visão geral do capítulo, 37…

impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 3 4 Índice ÍNDICE Aula 01: Gestão Estratégica de Pessoas 09 Aula 02: Desenho Organizacional e Mapeamento de Processos 31 Aula 03: Gerenciamento de Cultura e Clima Organizacional 65 Aula 04: Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças 91 5 6 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA No passado, a área de Recursos Humanos era focada em tarefas, tendo um caráter puramente…

Planejamento Administrativo Áreas: Administração, Contabilidade Conceitos e tipos de planejamento. O planejamento como processo administrativo. Análise do ambiente organizacional. A formulação e a implementação do planejamento empresarial. O pensamento estratégico: O planejamento empresarial e a formulação de estratégias. Controle e avaliação do planejamento. A avaliação das políticas empresariais vigentes. Voce já participou de algum processo de planejamento estratégico?…

família, meu pai Jugurta, Ely, meus irmãos e sobrinhos pelo incentivo e carinho. Às minhas gatas, Ewa e Polly que embelezam o meu coração. Em especial à minha companheira de trabalho, Lúcia Hahn, pelo encontro e amizade. Magda Mumic Lisboa Dedico este trabalho em primeiro lugar a Deus, que guia-me em suas veredas, ao meu cachorro Brutus Nattan e a toda a minha família, que tem me apoiado nesta vida. Bárbara Borges de Farias Dedico este projeto primeiramente à Deus, por estar…

Domingues). Desenvolvimento Psicológico e Educação. Vol. 3 O Ministério De Cultura Da Espanha, Através De Sua Direção Geral Do Livro E Bibliotecas, Colaborou Na Tradução Desta Publicação. Aviso ao leitor A capa original deste livro foi substituída por esta nova versão. Alertamos para o fato de que o conteúdo é o mesmo e que esta nova versão da capa decorre da alteração da razão social desta editora e da atualização da linha de design da nossa já consagrada qualidade editorial. …

participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado competitivo em que estamos inseridos. Utilizaremos várias situações de empresas fictícias para facilitar o seu…

Curso de Administração, Marketing e Publicidade Material da disciplina oferecida na modalidade semipresencial: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. 2010/1 ESTRUTURA DESTE MATERIAL 1 INTRODUÇÃO 1.1 PLANO DE ENSINO 1.2 AGENDA DE ATIVIDADES/ENCONTROS 1.3 ORGANIZAÇÃO DESTE MATERIAL 2 HISTÓRICO DA ÁREA DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS 3 SISTEMAS 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 ORGANOGRAMA 6 FLUXOGRAMA 7 NIVEIS HIERÁQUICOS 8 FORMULÁRIOS 9 MANUAIS REFERÊNCIAS 3 1 Introdução Este…

requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em organizações e sociedade. Professor Orientador: Dr. Maurício Fernandes Pereira FLORIANÓPOLIS 2013 Ficha de identificação da obra elaborada pelo autor, através do Programa de Geração Automática da Biblioteca Universitária da UFSC. Neto, Siqueira de Morais CRIAÇÃO DE VALOR COMPARTILHADO : Um Estudo de Caso na Empresa WEG S.A. /…