Trabalho

ABSENTEÍSMO: AS CONSEQUÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS Mariele Soares Nascimento¹ Natália Jesuena M. S. Souza² Marlei Ribeiro de Oliveira³ mariele.soares93@gmail.com natalia-tur@hotmail.com marleiniela@hotmail.com 1 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 2 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 3 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 1. INTRODUÇÃO O absenteísmo tem como motivação para programas de melhoria na indústria brasileira. O índice refere-se ao controle das ausências nos momentos em que os trabalhadores se encontram em seu tempo programado de jornada de trabalho. Essas ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Seu efeito negativo, onde a ausência dos trabalhadores diminui a produção, reflete nos indicadores de qualidade de forma negativa e como conseqüência esse efeito reflete diretamente na economia. As faltas ou atrasos ao trabalho acaba se tornando a principal conseqüência na qual o oposto do absenteísmo é a presença. Que esta relacionada com o tempo em que o funcionário está no trabalho. O absenteísmo é a freqüência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou por algum motivo de atraso. Essa fórmula reflete o número de dias…

1 Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 izidro.penatti@dcx.com José Sebastião Zago2 jose.zago@dcx.com 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil Oswaldo Quelhas3 quelhas@latec.uff.br O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A estratégia…

Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 José Sebastião Zago2 Oswaldo Quelhas3 izidro.penatti@dcx.com jose.zago@dcx.com quelhas@latec.uff.br 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A…

FACULDADE FIGUEREDO COSTA - FIC Sistema de PÓS GRADUAÇÃO iNTEGRADA PRESENCIAL CURSO DE PÓS - GRADUAÇÃO EnGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Waldiney Magalhães ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Ergonomia ApIicada Maceió 2014 Sistema de PÓS GRADUAÇÃO iNTEGRADA PRESENCIAL CURSO DE PÓS - GRADUAÇÃO EnGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Waldiney Magalhães ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Ergonomia ApIicada …

ERGONOMIA O que é Ergonomia? A palavra Ergonomia vem do grego ergon (trabalho) e nomos (regras). De acordo com a Ergonomics Research Society (Sociedade de Pesquisa em Ergonomia): “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento”. A Ergonomia tem como objetivo modificar os sistemas de trabalho para…

A ergonomia como fator preponderante para redução do absenteísmo na empresa Disvale Distribuidora de Bebidas Vale Parnaíba do município de Floriano/PI. Aldreonne Ramos Gonçalves Ana Cleide Arruda Ivanilson Soares da Costa Josinaldo da Costa Machado Losiram de Melo Pacheco Ramon Soares e Silva Vanderley Nazário Bezerra Resumo O texto desenvolve, com base nas práticas ergonômicas, soluções que promovam um melhor desempenho dos colaboradores somado com a redução do absenteísmo…

trabalho na redução do número de colaboradores em acompanhamento no ambulatório de fisioterapia de uma indústria de fios têxteis Rodrigo Mendes Wiczick (UTFPR)rodrigo_2006@pg.cefetpr.br Valquíria Demarchi (UTFPR) valquiria.demarchi@cocamar.com.br Nilton Pirassol de Camargo (UTFPR) nilton.camargo@cocamar.com.br Taís Larissa Silva (UTFPR) tais.silva@cocamar.com.br Antônio Augusto de Paula Xavier (UTFPR) augustox@cefetpr.br Luiz Alberto Pilatti (UTFPR) lapilatti@pg.cefetpr.br Resumo A…

APRECIAÇÃO ERGONÔMICA DAS INDÚSTRIAS ALIMENTÍCIAS Resumo: Este trabalho analisou as variáveis ambientais e a organização do trabalho do processo de produção indústrias de alimentos. O ambiente de trabalho é caracterizado por meio de processo de produção e medição das variáveis ambientais referentes ao ruído, iluminação, temperatura e esforços físicos. Os parâmetros quantificados foram avaliados segundo as normas regulamentadoras vigentes, visando ao final ter elementos para proposição…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO ESPÍRITO SANTO. CURSO EJA TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO A ERGONOMIA NA CONSTRUÇÃO CIVIL COLATINA 2013 A ERGONOMIA NA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenadoria do Técnico Segurança do Trabalho do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo, como requisito parcial para a obtenção do…

DE MINAS GERAIS – FCMMG INSTITUTO DE PÓS-GRADUAÇÃO – IPG CIÊNCIAS MÉDICAS VIRTUAL - CMV ROGÉRIO GERALDO SOUZA ERGONOMIA: LESÕES PROVOCADAS PELO USO DE COMPUTADORES BELO HORIZONTE 2011 ROGÉRIO GERALDO SOUZA ERGONOMIA: LESÕES PROVOCADAS PELO USO DE COMPUTADORES Artigo apresentado como requisito básico para conclusão do curso de Higiene Ocupacional da Fundação Educacional Lucas Machado (FELUMA), Faculdade…