Envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto universitário

kanan, l. a. & Zanelli, j. C. “Envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto universitário” ENvOLvIMENTO DE DOCENTES-GESTORES COM O TRABALHO NO CONTEXTO UNIvERSITÁRIO INVOLVEMENT OF TEACHERS-MANAGERS WITH THE WORK IN THE UNIVERSITY CONTEXT Lilia Aparecida Kanan Universidade do Planalto Catarinense, Lages, Brasil josé Carlos Zanelli Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil RESUMO Caracterizar o envolvimento de docentes-gestores com o trabalho no contexto universitário constituiu objetivo deste estudo. a pesquisa, de caráter qualitativo com enfoque exploratório e descritivo, teve a recorrência como procedimento associado à técnica de entrevistas. os participantes, docentes-gestores de universidades de Santa Catarina, destacam que seu trabalho representa oportunidade de realização pessoal e de exercício de seu potencial e talento; há valor, sentido e importância para si e para a sociedade a ele associados. de forma geral os docentes-gestores não se percebem preparados suficientemente para as atividades de gestão do curso. As relações de poder, a hierarquia, o formalismo, a centralização da autoridade, os esquemas de controle, as poucas ou inexistentes oportunidades de avaliação e feedback da atuação são alguns aspectos que obstaculizam possibilidades de maior envolvimento. Palavras-chave: vínculos no trabalho; envolvimento com o trabalho; gestão universitária. ABSTRACT Characterizing the involvement of teachers-managers with work in the

de satisfação dos empregados, facilitando um maior envolvimento e comprometimento com as mudanças. A empresa foi criada há quarenta anos pelo Sr. Antônio, atual Presidente, e que não atua mais executivamente, deixando estas funções para os três filhos, Bruno, Diretor de Marketing, Pedro, Diretor de Produção e Eduardo, Diretor de Administração. Você, como Diretor de Qualidade Total, é responsável também por Desenvolvimento Organizacional, Gestão, Planejamento Organizacional,…

ou poder acrescido às pessoas (colaboradores), designadamente através do envolvimento no processo de decisão, concedendo autonomia, etc” (2002; 2ª Conferência da Qualidade das Administrações Públicas da União Europeia) “A cadeia de hotéis Ritz-Carlton, um dos poucos vencedores do Prémio Balridge para o sector dos serviços, estabeleceu que qualquer empregado, incluindo a empregada de limpeza, pode gastar de repente até 2000 dólares para resolver um problema a um cliente!” (J.…

EMPOWERMENT Zuleica Pires ORIGEM Em meados de 1980 com novas formas de envolvimento de trabalhadores em círculos de qualidade, na formação de equipes e nos benefícios compartilhados como forma de motivação, surge uma nova ferramenta de gestão conhecida como empowerment. Wilkinson (1998) diz que “o empowerment, associado à gestão de recursos humanos e gestão de qualidade total, é considerado como a possível solução para o velho problema sobre ambientes tayloristas e…

próprios, o que constitui na maior estrutura entre serviços à saúde de sua área de atuação. A Cooperativa conta com 6,3 mil médicos e tem estrutura própria para atendimento ao cliente, que inclui Hospital, Laboratório, Centro de diagnóstico por imagem, Centro de Oncologia, Pronto-atendimentos, unidades Odonto Unimed e o SOS Emergências médicas. A Unimed Porto Alegre é uma empresa que tem como meta principal prover as melhores soluções em saúde, com crescimento sustentável e valorização…

Cristina Danielle de Lima Jessica Ribeiro da Silva Lucia de Oliveira Mayara de Souza Martins Nara Paula Gobi Orientadora: Prof.ª M. Paula Rodrigues Agapito RESUMO Este artigo tem como objetivo principal analisar a satisfação no trabalho e engajamento dos colaboradores. A pesquisa foi realizada através de um questionário estruturado para uma boa e fácil compreensão, aplicado a 52 colaboradores do setor de comércio e serviços em uma organização localizada em Diadema, grande ABCD.…

Atividade Final da disciplina PODER E CULTURA NAS ORGANIZACOES Aluna: FORÇAS IMPULSIONADORAS 1. Melhoria no ambiente de trabalho, na área física 2. Melhorias nos processos de trabalho 3. Envolvimento do grupo para desenvolver ações que melhoram o processo de trabalho 4. Salários e vencimentos em dia 5. Desenvolvimento da visão estratégica 6. Comunicação entre coordenadores e subordinados 7. Mudança de valores, incentivando a melhoria do processo de trabalho 8. Inovação…

Vantagens da avaliação do desempenho para A CHEFIA : Avaliar o desempenho dos colaboradores, tendo em conta os factores de avaliação e o contacto com um sistema de medição objectivo; Propor ações no sentido de melhorar o desempenho dos colaboradores; Comunicação com os colaboradores, fazendo-os compreender a avaliação do desempenho e mostrando-lhes como está o seu desempenho através desse sistema. Vantagens da avaliação do desempenho para O COLABORADOR: Dar a conhecer os aspectos…

demonstrar que o são Fusão e Aquisição de Empresas, sendo feito um estudo de caso na empresa XYZ, tendo como objetivo saber qual é o impacto que esta informação pode causar junto aos colaboradores. Quando divulgada uma notícia de uma fusão/aquisição depende muito de como ela é dada, depende muito da cultura organizacional da empresa. O tema abordado é de grande importância tendo como foco os funcionários e quais suas opiniões sobre as Fusão e Aquisição de Empresas.…

Humanos da Nestlé Autoria/Departamento Emissor Recursos Humanos Público-Alvo Todos os Colaboradores Aprovação Concelho Executivo, Nestlé S.A. Repositório Todos os Princípios e Políticas, Normas e Orientações da Nestlé podem ser encontrados no repositório online em http://intranet.nestle.com/nestledocs Direitos de autor e confidencialidade O conteúdo deste documento não pode ser reproduzido sem a devida autorização. Todos os direitos pertencem a Nestec Ltd., Vevey,…