Empreendedorismo No Rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE: CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1° SEMESTRE ATIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS EMPREENDEDORISMO PROFESSOR RENATO SÃO PAULO 2014 ÍNDICE RELÁTORIO ETAPA 1 03 RELATÓRIO ETAPA 2 05 RELATÓRIO ETAPA 2

Roberson EMPREENDEDORISMO Aline Alves dos Santos RA:8206976458 Fabiana da Silva Lacerda Pereira RA: 8207790767 Jeane Cristina Cristo de Lima RA: 8404988746 Rosemery de Jesus Reis RA: 1299220589 Tainara Martins de Souza RA:8409129681 Walmir Eder da Silva RA:8483179812 Projeto: Unidos RH Consultoria Trabalho apresentado como requisito parcial para Obtenção de aprovação da ATPS na disciplina de…

produtividade. Também são aplicados métodos importantes e essências para um bom desenvolvimento organizacional, está área é dedicada para a identificação e escolha de pessoas que deverão estar focadas para alcançar os principais objetivos da empresa. O RH procura atender as necessidades de todos em uma empresa, direcionando os esforços administrativos tornando-se adequado ao funcionamento da mesma em termos de custo bem sucedida, selecionada, treinada e interagida a empresa. 1.1 –…

Planejamento Plano de negocios 1. Sumário Executivo 1.1. Resumo dos principais pontos do plano de negócio O que é o negocio Escritório contabil – assessoria e serviços em: ∙ contabilidade ∙ fiscal ∙ RH Clientes: Todos os tipos e ramos de empresas Localização: SP Montante de Capital: R$ 12.000,00 Faturamento mensal: R$ 30.000,00 Lucro esperado: R$ 21.271,55 Tempo de retorno de capital: 6 meses 1.2. Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições

08 de Agosto de 2012 Disciplina: Empreendedorismo Orientado: Antonio Panza Agenda: P1 = 03/10 P2 = 05/12 Plano de Ensino: • Ementa • Conteúdo programático • Objetivo • Bibliografia Bibliografia básica: Empreendedorismo. Transformando ideias em negócios (Dornelas)  22% das empresas fecham em 2 anos.  Empresas que duram mais de 4 anos tiveram que fazer muitas mudanças  Planejamento para os 4 próximos anos. Empreendedorismo é um conjunto de conhecimentos e…

quais você leu no Leitura @tiva, aquele que tem a maior capacidade de promover o comprometimento dos funcionários em relação às decisões empresariais é: Feedback: A resposta correta é: Modelo de gestão participativa.. Questão 3: Marcelo é gestor de RH em uma empresa farmacêutica. Ela deseja criar e implantar um programa de qualidade de vida no trabalho mas, para obter mais chance de sucesso em relação ao novo programa, ele quer conhecer esse contexto em outras organizações para,…

–de - obra e afinidades, compartilhamento e analise do acervo de conhecimento para atingir seus objetivos. - A gestão por competência refere-se às inovações no conhecimento e como manter a conquista de vantagens quanto a competitividade. - O empreendedorismo é a ação de se manifestar par o objetivo de um novo negócio a que se propõe , englobando as questões acima citadas, e manter uma organização onde todos estão sempre dispostos a aprender para ser e manter ativas as idéias inovadoras…

1. O que é empreendedorismo? é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). 2. Qual a importância do empreendedorismo no contexto econômico do Brasil? Há estudos que apontam um aumento relevante no PIB brasileiro para os próximos anos, que poderá ser alavancado, entre outros elementos, pelo fortalecimento dos incentivos às microempresas e empresas de pequeno porte; tais incentivos, porém,…

A Engenharia do Empreendedorismo por Werner Kugelmeier* Muito se fala em empreendedor, empreendedorismo, mas, na prática, como agir de forma empreendedora? O termo, de origem greco-latina, tem sentido de "pegar para conquistar". Evidentemente não existe uma receita mágica, mas há 5 ingredientes fundamentais que, conectados, nos ajudam a conhecer o real sentido da palavra "empreender": Competência - Habilidade - Atitude - Postura - Ação. Essa CHAPA deve estar em ordem. É preciso…

Estratégia Empresarial e RH Estratégico. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Empreteco pelo Sebrae. Formação em Balanced Scorecard pela FGV. Co-Autor dos Livros: “O Poder do Coaching” e “Leader Coach”. Essência Missão Servir as necessidades das Pessoas e Empresas com o melhor de minhas habilidades. Poder ajudar as pessoas a desenvolverem a Autoestima, conseguir Resultados Extraordinários e viver sua jornada heroica. Visão Ser referência em processo de Coaching e Implementação de “RH…