Elementos Fundamentais De Uma Organizaçao

..................................................................................................................................... 59 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA Este módulo apresentará elementos sobre o processo de reestruturação produtiva e o posicionamento da área de Recursos Humanos. 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho Em pleno século XXI, período em que o mundo se depara 5 com os efeitos da globalização dos mercados e…

TQM (Total Quality Management) tem sido amplamente utilizado em indústria, educação, governo e serviços, e o seu objetivo é a implicação não só da empresa inteira mais também a organização estendida: fornecedores, distribuidores e demais parceiros de negócios. O TQM é composta de estágios tais como: planejamento, Organização controle, liderança. Tanto qualidade quanto manutenção são qualificadas de total porque cada empregado participa é diretamente responsável pela realização dos…

nossa matéria de estudo nomeadamente a empresa Apple e tem como objetivo a descrição da análise SWOT, como processo de avaliação empresarial interna. Com a detalhada análise, pretendemos demonstrar a importância que esta organização arrecadou com esforço e para isso é fundamental a utilização de uma análise, que não só favoreça os pontos fortes da empresa em questão, mas também que diminua os seus pontos fracos. A Apple é um excelente exemplo uma vez que se trata de uma empresa…

estudo tem como objectivo transmitir as necessidades de implementação de um rigoroso plano de Comunicação Interna, como factor primordial de ferramente de gestão de qualquer organização. O sucesso da comunicação permite relacionar as políticas de gestão de recursos humanos, o desempenho e os objectivos estratégicos da organização. Pretende-se efectuar uma abordagem conceitual, utilizando bases teóricas de estratégia, comunicação, comunicação empresarial, organizacional, interna, como…

de forma a introduzir coerência e lógica na sua unidade. Exemplo disso, provém do fato de encontrar uma definição única para espaço, como relata Milton Santos, é uma tarefa árdua, pois cada categoria possui diversas acepções, recebe diferentes elementos de forma, pois toda e qualquer definição não é uma definição imutável, fixa, eterna, ela é flexível e permite mudanças. Em Por uma geografia nova (1978), o conceito de espaço é central e compreendido como um conjunto de formas representativas

Unisinos - doi: 10.4013/cld.2009.71.06 Irandé Antunes moraisantunes@uol.com.br A coesão como propriedade textual: bases para o ensino do texto Cohesion as a textual property: Foundations for the teaching of texts RESUMO – A proposta fundamental da Linguística de Texto consiste em ampliar o seu objeto de investigação com a finalidade de apreender a linguagem em sua totalidade, isto é, em sua dimensão de sistema em potencial e de sistema em uso. Acontece que, em…

pelo poder e na luta por espaços de atuação. Inseguranças pessoais e comportamentos defensivos passaram a fazer parte do cotidiano organizacional. O Trabalho de educação na empresa tem um compromisso implícito com o aperfeiçoamento contínuo da organização. Os profissionais desta atividade certamente estarão submetidos a diversas pressões políticas, econômicas e sociais. Em sua atuação, é imprescindível assegurar a adequação dos recursos organizacionais disponíveis às necessidades do…

Estado é sua lei fundamental, é a organização dos seus elementos essenciais. O texto constitucional estrutura a sociedade política formada pelo povo que, soberanamente, submete-se ao poder político exercido pelos órgãos governamentais, tudo em obediência aos preceitos da Lei Maior. A Constituição é o conjunto de preceitos imperativos fixadores dos deveres e direitos e distribuidores de competências, que dão a estrutura social em dado território. A Constituição é a lei fundamental e…

qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos históricos ou setoriais são encontradas diferentes modalidades de gestão. O que distingue um modelo de outro são as características dos …

execução de um determinado projeto. Conseqüentemente, outros indicadores tais como organização, direção e controle serão agregados, seguindo uma sucessão de etapas e alocando os recursos necessários para que se obtenham os resultados esperado, dentro do prazo que foi estipulado. Toda organização precisa de um modelo estratégico para impulsionar o desenvolvimento à competitividade, que garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Para o RH esse é o grande…