Educação Corporativa Exercícios

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” LILIAN DE SOUZA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DO E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 LILIAN DE SOUZA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DO E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes com a obtenção do grau de Especialista de Gestão em Recursos Humanos, elaborada sobre a orientação da professora Fabiane Muniz. RIO DE JANEIRO 2010 2

Resposta Resposta Selecionada: educação corporativa, e-learning, desenvolvimento de carreira. Resposta Correta: educação corporativa, e-learning, desenvolvimento de carreira. Feedback da resposta: Alternativa A, pois o caso nos faz perceber que uma grande empresa como a Mercedes Benz utiliza novos paradigmas educacionais na organização e se impõe por meio do compromisso com o desenvolvimento de seus colaboradores. A educação corporativa pode ser vista como um…

Educação Corporativa no Brasil O que é Educação Corporativa No site do Ministério do Desenvolvimento, a educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo…

7 Ética e relação humana no trabalho A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética | | | b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético | | | c. Todas as alternativas estão corretas | | | d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética | | | e. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a…

GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR -Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Orientado por. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marilucia Ricieri, Fábio Henrique Ribeiro, Fábio Henrique Ribeiro e Henry Nonaka. ITABERABA-BA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................

estratégia adotada pela instituição, não sendo mais possível ter uma visão padronizada da área de Recursos Humanos que seja capaz de atender a todos os modelos organizacionais. Nesse novo ambiente, os empregados devem ter os conhecimentos necessários ao exercício de cada atividade, novas habilidades – principalmente aquelas que facilitem o relacionamento interpessoal - e, novas atitudes: trabalhar por prazer, comprometer-se com resultados, agir eticamente, buscar o autoconhecimento e o…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Educação Corporativa Pedro Gomes – MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Nesse desafio, é possível verificar que as organizações interessadas em manterem-se competitivas criam mecanismos para alavancar as competências de seus recursos humanos, objetivando fornecer condições para que os mesmos…

da empresa, esta será um obstáculo a mais para o desenvolvimento sistêmico e deve ser urgentemente revista. EMPRESA NATURA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA E CULTURA ORGANIZACIONAL: Desde o inicio de sua criação, em 1969, a Natura, principal empresa de cosméticos brasileira cultiva a crença de que a educação é base para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Suas ações de educação foram mudando ao longo do tempo, do treinamento tradicional, voltado para suplir as deficiências dos sistema do…

ético _____________4 3. Traços culturais de falta de ética___________________________4 4. Para ser ético deve disponibilizar-se_________________________5 5. Incompetências mais comuns no sentido ético_________________5 6. Associando ética a cultura corporativa __ ____________________6 7. Aplicando ética_________________________________________6 8. Modelo de gestão_______________________________________7 9. Voluntarismo é responsabilidade social______________________7…

são, no entanto, subordinados a ele. Isto é, são autônomos nas suas decisões. PASSO – 3 Ler os textos Passo - 4 Governança Corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, conselho de administração, diretoria e órgãos de controle. As boas práticas de governança corporativa convertem princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor…