Do Planejamento à Avaliação

PLANEJAMENTO E GESTÃO EM SERVIÇO SOCIAL A gestão social trata–se de um processo que é levado a cabo numa determinada comunidade e que se baseia na aprendizagem coletiva, continua e aberta para a concepção e a execução de projetos que respondam as necessidades e problemas do fórum social. Implica o diálogo entre diversos atores/intervenientes, como os governantes, as empresas, as organizações civis e os cidadãos. O processo requer uma aprendizagem conjunta e continua para os grupos…

FACULDADE SUMARÉ Resenha PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO NA ESCOLA: Articulação e necessária determinação ideológica. Nome: Débora de Oliveira Farias Ra:1014720 São Paulo 2011 Resenha LUCKESI, Cipriano Carlos. Planejamento e Avaliação na Escola: Articulação e necessidade na Escola. Série Idéias n°15. São Paulo: FDE, pagina 115-125, 1992. O texto a ser resenhado “Planejamento e Avaliação na Escola” de Carlos Cipriano Luckesi tem por objetivo trazer a…

Planejamentos, Programação e Avaliação em Saúde Pública A disciplina de Planejamento, programação e avaliação em Saúde Pública dedica-se, fundamentalmente, a apresentar conceitos, técnicas e aplicações de duas atividades centrais para o desenvolvimento do SUS e presentes em nosso cotidiano: Planejar e Avaliar. Considere um dia comum de trabalho, sobre quantas questões você precisa decidir para se organizar? Você se programa quando irá acordar, quanto tempo precisará para sair de casa, qual o

PROPOSTA DE AVALIAÇÃO DO SISTEMA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE DE DUQUE DE CAXIAS LIDIA ZIMBARDI PROPOSTA DE AVALIAÇÃO DO SISTEMA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE DE DUQUE DE CAXIAS - Lidia Zimbardi -Rio de Janeiro 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2 OBJETIVOS

RESUMO O presente documento é a segunda versão, revista e atualizada, do Sistema de Planejamento do SUS (PlanejaSUS), proposta por dirigentes e técnicos que atuam nesta área, nas três esferas de gestão, participantes das oficinas macrorregionais realizadas nos meses de março e abril de 2006. A necessidade de construção de um sistema de planejamento do SUS ficou evidenciada durante o processo de elaboração do Plano Nacional de Saúde – PNS –, aprovado pelo Conselho Nacional de Saúde e…

RESUMO O presente documento é a segunda versão, revista e atualizada, do Sistema de Planejamento do SUS (PlanejaSUS), proposta por dirigentes e técnicos que atuam nesta área, nas três esferas de gestão, participantes das oficinas macrorregionais realizadas nos meses de março e abril de 2006. A necessidade de construção de um sistema de planejamento do SUS ficou evidenciada durante o processo de elaboração do Plano Nacional de Saúde – PNS –, aprovado pelo Conselho Nacional de Saúde e…

2 Tema: Avaliação 2.3 Conteúdo: Histórico sobre a Avaliação e a Importância da Avaliação 3. Objetivos: • Historificar a avaliação; • Explanar sobre a importância da Avaliação; 4. Rotina 1ª AULA 1º - Apresentação da turma do 2º ano do Magistério; 2º - Apresentar a história da Avaliação; 3º - Leitura do texto sobre a Avaliação; 4º - Debate. 2ª AULA 1º - Explanação sobre o que seria uma Avaliação e a sua importância em sala de aula; 2º - Mostragem dos tipos de…

SOCIAL ANA CRISTINA PALHETA DA SILVA A IMPORTANCIA DA GESTÃO NA PRATICA PROFISSIONAL PLANEJAMENTO COMO PRINCIPAL REQUISITO PARA O EXERCICIO PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL. Castanhal 2013 ANA CRISTINA PALHETA DA SILVA A IMPORTANCIA DA GESTÃO NA PRATICA PROFISSIONAL. PLANEJAMENTO COMO PRINCIPAL REQUISITO PARA O EXERCICIO PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL.…

AVALIAÇÃO: O DESAFIO DA MUDANÇA DE POSTURA RESUMO Este trabalho consiste em traçar uma reflexão sobre a avaliação, pontuar os entraves, as evoluções, o conceito, a aplicabilidade deste processo. Parte do principio histórico, buscando as peculiaridades da avaliação no decorrer da história, observando as mudanças ocorridas com o passar dos tempos, a evolução deste processo no qual se embasa o sucesso do processo ensino-aprendizagem. Enfatiza que a avaliação é um dos principais ícones…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 3: Avaliação de Desempenho e Potencial $$$ Prof.: Eder Ribeiro $$$ • • • • • • Mestrando em Ciências da Educação pela U.A.B. Pós-graduado em Marketing pela ESPM. Pós-graduado em Administração e Organização Financeira pelo IBMEC. Pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela UNESA. Bacharel em Ciências da Administração. Bacharel em Ciências Econômicas. • Atuação em Empresas: - UNESA – Universidade Estácio de Sá (atuando).…