Diversidade Cultural No Contexto Organizacional Zanelli

assim a informação possa se tornar comum a ambas. A importância desse processo tanto para o público interno quanto externo está no alinhamento do discurso, como apontado no texto, buscando unificar a percepção sobre os objetivos e estratégias organizacionais nos diferentes públicos com os quais a organização interage. Você poderá ainda discorrer sobre os elementos do processo de comunicação que são: o emissor (quem emite a mensagem); o receptor (quem recebe amensagem); o canal ( a via…

A pesquisa possibilitou concluir que quanto mais a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho que seja animador, interessante e que cause entusiasmo, menos os profissionais pensarão em deixá-la. Palavras-chave: comportamento organizacional, bem-estar no trabalho, percepção de sucesso na carreira, intenção de rotatividade. 7 AGAPITO, Paula Rodrigues. Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade. Dissertação (Mestrado em

Gay no Ambiente de Trabalho: análise dos efeitos de ser gay nas organizações contemporâneas. / Renata Costa Ferreira. Dissertação de Mestrado em Administração – Universidade de Brasília: Brasília, junho de 2007. Área de Concentração: Estudos Organizacionais. Orientador: Prof. Dr. Marcus Vinicius Soares Siqueira. 1. Gay 2. Identidade Gay 3. Sair do Armário III TERMO DE APROVAÇÃO RENATA COSTA FERREIRA O GAY NO AMBIENTE DE TRABALHO: ANÁLISE DOS EFEITOS DE SER GAY NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

outra, o indivíduo passa a ter muito tempo sem ocupação. Sem saber o que fazer e fora do mercado de trabalho, o que existe é um sentimento de ser menos útil; e a maioria dos casos, têm o seu rendimento muito reduzido. Na investigação realizada por Zanelli e Silva (1996) identificaram um sentimento de insegurança quanto à reforma. Martín-Baró (1985) sintetizou o processo de socialização como um processo histórico de desenvolvimento da própria identidade, pessoal e social, enquanto que a…

grupos. Posteriormente, foi constatado os pré-requisitos e competências necessárias para o ingresso no grupo e assim foi finalizado a analise de dados. 02 - INTRODUÇÃO De acordo com Hollis (2001, apud ACEDO et al., 2006) No contexto das Universidades, espaço reconhecido como produtor de conhecimento, alguns estudos indicam que o trabalho em equipe melhora a quantidade e a qualidade dos artigos publicados e recomendam a realização de novos estudos, que permitam…

ELEMENTOS DE MENSURAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO NO TRABALHO 15 3.1. Conceito de trabalho 15 3.2. O sistema de recompensas e punições 17 3.3. A atitude gerencial e o âmbito psicossocial do trabalho 18 3.4. A harmonia entre valores pessoais e organizacionais 218 4. A MUDANÇA DO PLANO TEÓRICO PARA O PRATICO: LIMITES DAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 19 5. A PESQUISA SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO NA ATUALIDADE 20 6. BIBLIOMETRIA 21 6.1. As três leis básicas da Bibliometria 21 7.…

análise crítica do significado do trabalho para adultos jovens, convencionalmente configurados na faixa etária ente 22 e 35 anos, bem como refletir sobre o papel do trabalho na constituição da identidade humana. Inicialmente, faz-se uma análise do contexto histórico evolutivo do trabalho, conceituando-o ao longo da história da humanidade. Após, alguns comentários são tecidos sobre o atual cenário do mundo do trabalho, o significado que ele tem na vida das pessoas e, no final, é…

...........................37 2.1 ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO BRASILEIRA.............40 2.2 ENVELHECIMENTO E A RUPTURA COM O TRABALHO......46 3 PESQUISA...................................................................................49 3.1 CONTEXTO HISTÓRICO..........................................................49 3.2 TRABALHO DE GRUPOS COM IDOSOS.................................51 3.2.1 Projeto idoso empreendedor...................................................52 3.2.2…

de pessoas pode causar na organização e como esta pode influenciar mudanças na postura profissional das pessoas e da Administração. Analisar uma organização pública e entender suas normas e procedimentos objetivando vislumbrar todo o processo organizacional sempre fundamentado na legislação e encontrar melhorias para as disfunções da burocracia como o excesso de formalismo, a lentidão e ineficiência. Disfunções que contribuem para o engessamento da estrutura, gerando insatisfação e…

Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Curso de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações ANÁLISE DO PERFIL CULTURAL DAS ORGANIZAÇÕES POLICIAIS E A INTEGRAÇÃO DA GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA EM BELO HORIZONTE Doutorado Rosânia Rodrigues de Sousa Brasília, DF 2009 Rosânia Rodrigues de Sousa ANÁLISE DO PERFIL CULTURAL DAS ORGANIZAÇÕES POLICIAIS E A INTEGRAÇÃO DA GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA EM BELO HORIZONTE Tese apresentada ao…