Discussão Em Grupo Sobre Artigo O Trabalho Do Gerente Executivo

processo de interagir com os stakeholders do sistema para descobrir seus requisitos. A compreensão do domínio se desenvolve mais durante essa atividade; Classificação: Essa atividade considera o conjunto não estruturado dos requisitos e os organiza em grupos coerentes; Resolução de conflitos: Quando múltiplos stakeholders estão envolvidos, os requisitos apresentarão conflitos. Essa atividade tem por objetivo solucionar esses conflitos; Definição das prioridades: Em qualquer conjunto de…

ETAPA 1 Definições de Planejamento Introdução O presente trabalho tem como tema principal o Planejamento, atividade indispensável para a obtenção de sucesso, seja pessoal, profissional ou organizacional. O planejamento é utilizado para identificar o que deve ser efetuado para que se alcancem os objetivos e qual a maneira mais eficiente para sua realização. Por ser de ampla abrangência, pode ser feito em níveis que se adéquam à necessidade do setor, gerando soluções imediatas ou de…

A NECESSIDADE DE GESTORES NO SÉCULO XXI: LIDERANÇA EMPRESARIAL X GERENCIAMENTO EFICAZ Marcello Vinicius Doria Calvosa, Flavia Leal Correia, Jaqueline Mateus d Moura, Silvestre Prado d Souza Neto O objetivo principal deste artigo é diferenciar o conceito de liderança empresarial do conceito de gerenciamento, mostrando a necessidade da existência de líderes no mundo atual, suas principais características, habilidades e competências. Esta revisão bibliográfica busca encontrar um modelo,…

CORRETIVAS 12 2.6 FINALIDADES DA FUNÇÃO CONTROLE E AVALIAÇÃO 13 2.7 EXERCÍCIOS propostos: 14 2.7.1 Exercício 1 14 2.7.2 Exercício 2 15 2.7.3 Exercício 3 16 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICE 20 INTRODUÇÃO Este trabalho de produção textual tem como objetivo apresentar uma importante ferramenta de planejamento que está a disposição dos administradores, tendo em vista a competitividade do mercado, a globalização e tecnologias altamente avançadas. Neste…

por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais…

Seleção Relações Humanas Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a reflexão e análise sobre o processo de Seleção de Pessoal Assistido por Computador. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para o desenvolvimento desta atividade estão sendo disponibilizados três instrumentos: a. Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um estudo de caso para análise e resolução das…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Profª. Msc Mônica Satolani TRABALHO 1 Processos Administrativos INTRODUÇÃO Planejamento é precisamente um processo que identifica as metas e os objetivos que se quer alcançar. Produz estratégias para conseguir o que se propõe; organizar os meios pelos quais se quer conseguir

na Universidade Federal de Sergipe - UFS IIDoutor em Educação pela Universidade de São Paulo - USP. Docente na Universidade Federal de Sergipe - UFS Endereço para correspondência RESUMO Neste artigo analisa-se a proposta de uma ciência do Secretariado, abordam-se referenciais teóricos sobre epistemologia e práxis, bem como se explora o universo da área nos aspectos de formação, gênero, condutas legais e cultura organizacional. Busca-se identificar os elementos correspondentes à…

Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor tutor presencial Josilene Pereira do Carmo de Souza. TUCURUÍ - PA 21-09-2012 SUMÁRIO Introdução | ................................................................................... | 03 | Debate sobre planejamento | ................................................................................... | 04 | Função Organização | ................................................................................... | 05 |…

particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Os objetivos de um treinamento são: Impulsionar a eficiência. Incrementar e aumentar a produtividade. Elevar os níveis de qualidade. Promover a segurança no trabalho. Diminuir refugos e re-trabalhos. Considera-se Desenvolvimento como uma forma de aperfeiçoamento pessoal que consiste em aprimorar o conhecimento e as habilidades de natureza complexa e não estruturada. Mas, outros autores afirmam que o…