Direito Empresarial E Trabalhista

utilizao de estratgias utilizadas para a conquista do publico na manuteno de uma gesto tica nas organizaes e qual a poltica deve ser adotada para a sua manuteno ressalta-se que Thomas Mulligan (1992), pontua que as organizaes, especialmente as empresariais tem um dever afirmativo diante da sociedade. Isso significa, entre outras coisas, que no se deve considerar as preferncias dos consumidores como dadas e oferecer produtos e servios simplesmente para atender aos seus desejos. As…

leis ordinárias. 2 - existe expressamente iniciativa popular para apresentação de emenda. 3 - durante o estado de sítio e defesa a Constituição poderá ser emendada. 4 - a emenda não pode abolir o direito à vida e à igualdade. Sua resposta 4 - a emenda não pode abolir o direito à vida e à igualdade.

QUESTÃO 1 As normas jurídicas podem ser classificadas quanto à hierarquia. Neste sentido, é correto afirmar que no topo da hierarquia estão presentes as: Alternativas 1 - leis complementares. 2 - leis delegadas. 3 - normas constitucionais. 4 - medidas provisórias. Sua resposta 3 - Questão 2 Nota: Excelente A validade da norma se relaciona com quais aspectos? É correto afirmar que as normas do Código Civil e do Código de Processo Civil, quanto à natureza de suas disposições, são…

Questão 2 Nota Não gerada O Código de Defesa do Consumidor entende que, nas relações de consumo, o consumidor é o hipossuficiente. Além deste entendimento, o Direito do Consumidor estabelece uma diversidade de princípios que devem ser seguidos por todos os fornecedores e consumidores no país. NÃO é considerado princípio para o Direito do Consumidor: Alternativas 1 - despreocupação com a lealdade e boa-fé contratual. 2 - proibição de práticas abusivas. 3 - proibição de cláusulas abusivas

leis ordinárias. b) existe expressamente iniciativa popular para apresentação de emenda. c) durante o estado de sítio e defesa a Constituição poderá ser emendada. d) a emenda não pode abolir o direito à vida e à igualdade. Sua resposta d) a emenda não pode abolir o direito à vida e à igualdade.

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direito Empresarial e Tributário Atividade Colaborativa Atividade desenvolvida para a disciplina Direito Empresarial e Tributário apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor Cibele Rapis. Anhanguera Educacional 2014 Introdução Quadro sobre os impostos incidentes sobre a Companhia Sucroalcooleira Sucobom:…

causa. Questão 2 Nota: Não gerada A respeito da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), é INCORRETO afirmar que: Alternativas 1 - é um instrumento de coleta de dados. 2 - tem por objetivo suprir as necessidades de controle da atividade trabalhista no País. 3 - tem por intenção prover dados para a elaboração de estatísticas do trabalho. 4 - é um relatório de informações socioeconômicas exigidas pelo Ministério do Abastecimento e Energia. Sua resposta 4 - é um relatório de…

Av 2 - Direito Empresarial e Trabalhista Informações Período: 01/10/12 00:00 à 02/11/12 23:59 Situação: Não finalizado 03/10/2012 11:47 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Após a leitura do texto sobre o trabalhador rural e as leis trabalhistas aplicadas ao trabalho rural, indicado na webaula, é correto afirmar que: Alternativas: 1 - Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviço de natureza não

Av 1 - Direito Empresarial e Trabalhista Informações Período: 01/10/12 00:00 à 26/10/12 23:59 Situação: Cadastrado 03/10/2012 11:43 Protocolo: 95867699 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Segundo o doutrinador Renato Saraiva em “Direito do Trabalho”, as fontes do direito são o manancial, o início ou o princípio do qual surge o Direito. Neste contexto, é correto afirmar que as fontes: Alternativas: 1 - não contribuem para a…

AV 2 - PGER - SEM 5 - DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Período: 02/06/14 à 20/06/14 Questão 1 - Nota: Excelente Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em três oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas. Nesta situação, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho