diagnostico empresarial

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE DIAGNOSTICO EMPRESARIAL REALIZADO NA EMPRESA DROGARIA AMÉRICA CRISTINEIDE PONTES PEREIRA CASSIO ROGERIO DEIVISON ALMEIDA LEANDRO MOREIRA OG PEDRO MEDRADO CUIABÁ 2013 UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE DIAGNOSTICO EMPRESARIAL REALIZADO NA EMPRESA DROGARIA AMÉRICA Trabalho cientifico apresentado como requisito de avaliação da disciplina Diagnóstico Empresarial do 7º Semestre do Curso de Administração da Universidade de Cuiabá-UNIC. Docente Orientadora: Prof(a). Ms. Luciene de Almeida da Cunha CUIABÁ 2013 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 1.1-SUMARIO EXECUTIVO.......................................................................................5 2-HISTORICO...............................................................................................................6 2.1-MISSÃO..................................................................................................................6 2.2-VISÃO.....................................................................................................................6 2.3-VALORES...............................................................................................................6 3.0-OBJETIVO

padrão). Gestão por exceção passiva (cria um padrão, só interferindo quando há problemas). TRANSFORMACIONAL: Busca transformar e mudar a forma de agir e pensar dos seus subordinados, por isso trata-se de uma liderança de LONGO PRAZO. Apresenta quatro características Carisma Inspiração Desenvolvimento intelectual Atenção individualizada(Pensar em cada liderado de uma forma) OBS:NÃO SÃO TEORIAS COM ABORDAGENS EM TRAÇO DE PERSONALIDADE,COMPORTAMENTAL OU SITUCIONAL …

A Utilização da Liderança Situacional como Diferencial Estratégico para as Organizações Contemporâneas Hoje em em dia vivemos em uma época que deve se buscar cada vez mais uma eficácia nas corporações em suas organizações, sobe a pena de conseguir um sucesso ou um fracasso, os lideres são de estrema importância para um sucesso nas empresas através da liderança Situcional. A liderança situacional vem mudar o conceito da atual liderança hierarquizada, ela visa enfatizar a capacidade do…

epidemiológico sinais depressivos da infância apresentam a mesma incidência daquela encontrada entre adultos, mas o termo “depressão”, na infância, não tem a mesma carga significativa do que no adulto. Acredita-se que a depressão infantil não tem os mesmos conteúdos do que a depressão adulta, considerada ate como uma fase normal da evolução do individuo, entretanto definida patológica por outros. Apesar das controvérsias muitos acreditam que a depressão faz parte do quadro evolutivo da…

questões devem ficar bem claras pelas pessoas que detém as relações de poder. Por vezes , se realizam muitas reuniões e poucas ações objetivas ; Descentralização do poder , diminuição da burocracia e compreensão do que é público , e fator decisivo para se atingir os objetivos e metas. Diagnóstico Institucional Consiste no estudo da realidade social a luz de um referencial teórico; É a compreensão e explicitação de uma dada realidade social; Com os indivíduos: as pessoas são estimuladas…

Estudo de caso O.L.S, sexo masculino, 65 anos, natural de Porto Alegre – RS, procedente de Cuiabá – MT, deu entrada na sala vermelha do Hospital Pronto Socorro Municipal de Cuiabá, no dia 07/11/2014, trazido pelo SAMU, com quadro de insuficiência respiratória + AVC, necessitando de IOT+ ventilação mecânica. Tendo como diagnostico pregresso HAS, fazendo uso de Losartan 100mg. Após 6 dias, foi encaminhado para UTI, onde permaneceu por 90 dias. Durante sua permanência na UTI o paciente…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Curso de Pós-Graduação em Educação Física Escolar TRABALHO FINAL: PLANEJAMENTO DA AÇÃO PEDAGÓGICA PLANO DE CURSO ESCOLA: COLÉGIO E CURSO CONEXÃO LOCALIZAÇÃO: RUA ESTRADA DO CAIARA, Nº 277,IPUTINGA,RECIFE-PE COMPONENTE CURRICULAR: DIAS DA SEMANA:TERÇAS/QUINTAS TURMA: PROFESSOR: Christiane Rodrigues dos Santos PERÍODO DE REALIZAÇÃO: Fevereiro a Junho NÚMERO DE ALUNOS: 20 ALUNOS SEMESTRE: 1º SEMESTRE ANO:2015 MARCO REFERENCIAL Marco…

Márcia Menquique. SANTO ANDRÉ 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................... PALAVRAS-CHAVE ADMINISTRAÇÃO HABILIDADE HUMANA TEORIA CLÁSSICA TEORIA DA BUROCRACIA TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA COMPORTAMENTAL DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) ANÁLISE CRÍTICA: ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO?…

as opções sobre o homem e sobre a sociedade e fundamenta essas opções em teoria, 1.2 Marco doutrinal; C. Realidade desejada do campo de ação e (sobretudo) da instituição (grupo ou movimento) em processo de planejamento; Expressa a utopia instrumental do grupo. Expõe as opções (em termos ideais) em relação ao campo de ação e à instituição (grupo ou movimento) e fundamenta essas opções em teoria, 1.3 Marco operativo; Confronto entre C e D expressa o juízo que o grupo faz da sua…

nas oportunidades de vagas. Seleção de Pessoas Conceitos e processos: A seleção de recursos humanos pode ser definida como "o homem cero para o cargo certo", assim, o objetivo básico da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Todo o critério de seleção fundamenta-se em dados e informações baseados na análise e especificações do cargo a ser preenchido, há uma enorme gama de diferenças individuais tanto físicas quanto psicológicas e que…