Descrição De Cargo Telefonista

SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS MANUAL DESCRIÇÃO DE CARGOS SETEMBRO/2010 SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS PESQUISA SALARIAL RELAÇÃO DE CARGOS A SEREM PESQUISADOS UNIDADE DE NEGOCIO TITULO DO CARGO CÓDIGO PAGINA ADMINISTRAÇÃO CODIGO 100 Gestor Administrativo 101 6 Secretária Português 102 7 Analista de Informática 103 8 Auxiliar Administrativo 104 9 Recepcionista 105 10 Office Boy 106 11 Motorista 107 12 Porteiro

detalhado de processo envolve identificar todas a atividades individuais que são necessárias para atender os objetivos do processo, decidir a seqüência que serão executados e que vai executar 2.5.9 Mapeamento do Processo Envolve simplesmente a descrição de processo em termos de como as atividades se relacionam uma com as outras dentro do processo. 2.5.10 Símbolos de mapeamento do Processo Usados para classificar os diferentes tipos de atividades, esse símbolos podem ser…

operacionais Pedido -> recebimento e estocagem ->venda -> embalagem -> entrega. Necessidade de pessoal CARGO/FUNÇÃO | QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS | Atendente/Telefonista | Conhecimentos de informática | Motorista | Carteira categoria D | Carregador | 1º Grau completo | Vendedor | 2º Grau completo, experiência em vendas | Plano Financeiro Maquinas e Equipamentos Descrição | Qtde. | Valor Unitário | Total | 1 | Computador | 1 | R$ 1.000,00 | R$ 1.000,00 | 2…

exigida para alguns cargos e idade mínima, complementar as informações sobre os benefícios oferecidos, e retificar o número de vagas e substituir o ANEXO I. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I - DOS CARGOS E DAS VAGAS 1. O presente Processo Seletivo Público destina-se ao preenchimento de vagas existentes e futuras, até o vencimento de seu prazo de validade. 1.1. A reserva de vaga ao candidato com deficiência seguirá o disposto no Decreto Federal nº 3.298/1999. 2. Os códigos dos cargos, os cargos, o…

.........43 Capítulo 3 A Descrição 47 3.1. Tipos de descrição........................................................................................................................47 3.1.1. Descrição de ambiente.......................................................................................................47 3.1.1.1. Esquema de descrição de ambiente.........................................................................48 3.1.2. Descrição de pessoa......................

Introdução................................................................. 3 R&S 1 - Captação de currículos.......................................... 4 2 – Critério de seleção de currículos............................. 4 2.1 Extrutura dos Cargos.................................... 4 2.2 Requisítos mínimos...................................... 6 2.3 Prazo do banco............................................ 11 3 – Processo de Recrutamento Externo 3.1 Fluxo Admissional..............

............................................................................................ 2 1.3 – Dados do Pessoal Escolar .............................................................................................................. 2 1.4 – Descrição das Instalações .............................................................................................................. 2 2 - Análise de riscos ..............................................................................................

informação). Por meio de planejamento (o que, quando, quem e onde fazer). 8. As organizações como burocracias (Max Weber): A regulamentação da vida em coletividade. Elementos da burocracia: Formalidade (direitos de deveres). Impessoalidade (cargo  pessoa). Profissionalismo (qualificação = salário). 9. Tamanho da Organização: Embora o tamanho de uma organização influencie significativamente sua estrutura, a relação não é linear. As grandes organizações (com mais de 2.000…

Costureiras Descrição dos cargos: Diretoria geral: Assegura o cumprimento da missão, estabelece estratégias operacionais, determina politica de recursos humanos, coordena diretorias e supervisiona negócios da empresa. Participa de negociações, representa e preserva a imagem da empresa e se comunica por meio de reuniões. Financeiro: Supervisiona as atividades relacionadas a administração de pessoal controlando e acompanhando elaboração de folha de pagamento de demais atividades de…

SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte Setembro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.2 Objetivo geral 4 2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 2.1 Dados gerais 5 2.2 Missão, visão e valores 5 3 REGRAS PARA O RECRUTAMENTO 6 3.1 Gerente de RH 6 3.2 Assistente Administrativo 6 3.3 Chefe de Departamento Pessoal 6 4 ENTREVISTAS 7 4.1 Entrevista de triagem Gerente de…