Descrição De Cargo Secretaria

CURSO DE FORMAÇÃO SECRETARIA CLUBE DE DESBRAVADORES JAGUAR CURSO DE FORMAÇÃO PARA SECRETARIA ÍNDICE ÍNDICE INTRODUÇÃO A IMPORTÂNCIA DE UM SECRETÁRIO O QUE FAZ UM SECRETÁRIO? DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO ALGUMAS REGRAS PARA MANTER UMA BOA TESOURARIA ALGUNS CONCEITOS DE CONTABILIDADE UTILIZANDO O LIVRO DE CONTA CORRENTE OUTRAS OCORRÊNCIAS OUTROS CONTROLES TRABALHANDO COM O CAIXA DA IGREJA FORMAS DE ARRECADAR FUNDOS PARA O CLUBE BIBLIOGRAFIA http://www.clubejaguar.net 01 02 02

Porto Alegre, 09 de setembro de 2011. Sumário 1 Descrição Detalhada 4 1.1 Missão 4 1.2 Localização 4 1.2.1 Planta 5 1.3 Infra-estrutura 5 1.4 Produtos e Serviços 6 1.5 Mercado 8 1.5.1 Objetivos e Metas 8 1.5.2 Ameaças e Oportunidades 8 1.5.3 Pontos Fortes e Fracos 8 1.6 Consumidores 8 1.7 Fornecedores 9 1.8 Concorrentes 9 1.8.1 Organograma da Empresa 10 1.8.2 Descrição Setores 10 1.8.3 Cargos 11 2 Processos 16 2.1 Departamento/Setor: Direção 16 2.1.1 Processo:

articulado com o disposto nas demais NR’s, em especial com o programa de controle médico da saúde ocupacional – PCMSO previsto na NR-7. O P.P.R.A - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - foi instituído pela Portaria nº 25 de 29/12/94, da Secretária de Segurança e Saúde do Trabalho (SSST), do Ministério do Trabalho (MTb.) tornando uma exigência legal desde 16/08/95. Para efeito desta norma consideram-se riscos ambientais os agentes: FÍSICOS (ex.: ruídos, vibrações,…

II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.…

Instituição de Ensino uma Declaração de trabalho em papel timbrado contendo: i. Identificação da empresa contratante; ii. Identificação do contratado; iii. Data da contratação; iv. Data do desligamento, se for o caso; v. Nome do cargo exercido; vi. Descrição das funções atribuídas ao cargo; vii. Identificação e assinatura do responsável pela declaração; viii. Carimbo padronizado do CNPJ. 3. Empresa individual ou participação em sociedade por cotas de empresa limitada: a. O aluno, como…

ANÁLISE INSTITUCIONAL DO SERVIÇO SOCIAL I. IDENTIFICAÇÃO: A CAMPO DE SUPERVISOR (A) DE CAMP SUPERVISOR (A) ACADÊMICO SEMEST II- DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO 1.1. Histórico e natureza da instituição A SOAPROC – Associação de Amparo e Proteção À Criança e ao Adolescente, localizada à R. Elvira Peupeta, nº 75, iniciou suas atividades no bairro do Tinga - Caraguatatuba, ao assumir a administração da CRECHE SANTO ANTÔNIO – fundada em 1978, entidade a qual encontrava-se sob risco de

superiores, benefícios sociais e salário, que são vistos como fatores que podem gerar insatisfação e, quando de acordo com as aspirações dos funcionários, atingir um estado máximo de não satisfação. Já os fatores motivadores que estão relacionado com o cargo ocupado pelo empregado e abrangem o trabalho adequadamente realizado, responsabilidade exigida, reconhecimento e progresso profissional, levam os funcionários de estado de não-satisfação ao de satisfação. Aspectos teóricos de…

Disciplina: Análise de Cargos Docente Prof. Ms. Guilherme Moretti Módulo: 2.2 Data para Entrega: 26/11/2013 Curso Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: MOISÉS AUGUSTO DA PAIXÃO CÓDIGO: 0200075195 POLO: Andradina 1ª Questão - Atribua pontos para os diferentes níveis de cada um dos fatores (os pontos devem iniciar em 20 e variar de 20 em 20). Secretaria Auxiliar ADm Orçamentista Vendedor Junior Vendedor Senior Vendedor Pleno Supervisor de Vendas

Prefeitura Municipal de Carangola Estado de Minas Gerais A N E X O III ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS NÚCLEO DE APOIO À SAÚDE DA FAMÍLIA (NASF) Cargo: ASSISTENTE SOCIAL - NASF Descrição do Cargo/Atribuição: Coordenar os trabalhos de caráter social adstritos às Equipes PSF; Estimular e acompanhar o desenvolvimento de trabalhos de caráter comunitário em conjunto com as Equipes PSF; Discutir e refletir permanentemente com as Equipes PSF a realidade social dos territórios, desenvolvendo…

MODELO I - PERFIL DE CARGO (Descrição e análise de cargo) EMPRESA: CARGO: SETOR/DEPTO.: DIVISÃO: ORGANOGRAMA BÁSICO DA ÁREA: CARGO E CONDIÇÕES: Faixa Salarial Benefícios / Ajuda de custo Horário de Trabalho Disponibilidade Viagens Número de subordinados DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES: rotineiras/contínuas periódicas (mensais e anuais) ocasionais MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS: REQUISITOS Formação Educacional Tempo de…