Descricao De Cargo Por Competencia

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Natura e seus Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção na Natura 5 2.3 Valor do Trabalho 6 2.4 Saúde e Segurança do Trabalhador da Natura 6 2.5 Liderança na Natura 7 2.6 Mudanças Decorrentes 7 2.7 Leis Trabalhistas 8 2.8 Responsabilidade Social 8 2.9 Código de Ética 8 2.10 Conhecimento 9 2.11 Novas Ideias 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Como desenvolvimento de conhecimento

DESCRIÇÃO DE CARGO - PROFESSOR TÍTULO DO CARGO: Professor de Lingua Inlesa UNIDADE: Unidade Objetivo Fronteira – Ensino Médio DESCRIÇÃO SUMÁRIA Ministrar aulas, cursos e seminários; Orientar alunos; Realizar atividades pedagógicas, administrativas, de avaliação e de qualificação profissional; Organizar a produção do conhecimento na área; Divulgar conhecimentos científicos; Prestar assessoria e consultoria. ESCRIÇÃO DETALHADA Elaborar planos de aula, chamas em sala de aula;

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO

CASCAVEL 2011 DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato: Gerência geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. |…

................................. 4 1.5.Campo de atuação............................................................................... 4 2 – Classificação brasileira de Ocupações (CBO)............................................. 5 3 – Descrição de Cargos.................................................................................... 5 4 – Briefing....................................................................................................... 5 5 – Meios de convocação...........

papel dos recursos humanos é recurso dinamizador do negócio. Motivação dos empregados para comprometer-se com objetivos e adaptar-se às mudanças. Conhecimento da equipe. Confrontar os objetivos e realização do trabalho esperado com qualidade e competência do subordinado. • Dimensão do tempo A ação imediata (falta de antecipação) traz problemas; Idéias de previsão de analise antecipada • Integração dos Processos, programas e atividades de RH Ação integrada, onde as iniciativas,…

sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.baseado neste contexto este estudo tem como objetivo identifiar a aplicabilidade da avaliacao de desempenho numa empresa da area de cosntrucao civil, bem como verificar a existencia da administracao de cargos e salarios e a pratica das tecnicas de administracao financeira na empresa em estudo. Palavras chaves: mão de obra, desenvolvimento, recursos humanos. Resumen Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Hoje a maioria das empresas trabalham com um departamento de Recursos Humanos para melhor gestão de seus colaboradores,

uma grande empresa. Acreditando ser a gestão de pessoas algo fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio, o senhor Armando sente a necessidade de contratar um profissional com experiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e auxilie nos projetos de endomarketing…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO......................................................................................4 2.1.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4 2.1.2 DESCRIÇÃO DAS TAREFAS.............................................................................4 2.1.3 ATRIBUIÇÕES AO CARGO................................................................................4 2.1.4 ESPECIFICAÇÕES.....................................................