Exercicios Administracao de recursos humanos 2

Disciplina: Administração de Recursos Humanos Componentes: Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se esta for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e abertos de acordo com a estrutura organizacional 2) Defina desenho de cargos Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. O desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. Desenho de cargo é a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos. Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. 3) Explique o modelo tradicional de desenho de cargos e características O modelo tradicional Concentra-se em dois aspectos principais a determinação da melhor forma de executar as tarefas de um cargo e o uso de incentivos salariais para obter…

DESENHO ORGANIZACIONAL: 1 – Explique a centralização, como ela pode ser feita e como ela pode ser afetada por inúmeros fatores internos e externos. Resp. Centralização significa a concentração do processo decisória na cúpula da organização. Enfatiza as relações escalares, isto é, a cadeia de comando. Esta, intimamente relacionada à unidade de comando. Elimina esforços duplicados de vários tomadores de decisão e reduz custos operacionais, porém, as linhas de comunicação ao longo da…

ao estudo da Administração? Explique o socialismo e o sindicalismo da época. Qual a influência das estradas de ferro nos negócios? O que eram os “criadores de impérios” e o que faziam? Como era a organização do tipo funcional no final do século XIX? O que significa combinação horizontal? O que significa empresa integrada verticalmente? Como funcionavam os Big Five no final do século XIX? Como trabalhavam os grandes capitães de indústrias? Como se iniciou a…

estudo da Administração? • Explique o socialismo e o sindicalismo da época. • Qual a influência das estradas de ferro nos negócios? • O que eram os “criadores de impérios” e o que faziam? • Como era a organização do tipo funcional no final do século XIX? • O que significa combinação horizontal? • O que significa empresa integrada verticalmente? • Como funcionavam os Big Five no final do século XIX? • Como trabalhavam os grandes capitães de indústrias? • Como se iniciou a…

RESUMO ADM II 1-Indique os componentes da vantagem competitiva sustentável e explique sua importância? É a vantagem competitiva que outras empresas tentaram copiar sem sucesso e é composta pelos componentes, que são: Recursos Valorizados, Recursos Raros, Recursos Insubstituíveis e Recursos Imperfeitamente Imitáveis. 2-Descreva as etapas envolvidas no processo de formulação de estratégias? *Avaliação da necessidade de mudança estratégica -Evitar a Inércia Competitiva…

QUESTIÓNARIO 1 – Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como…

1 – Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é…

Perguntas: 1. Descreva 3 modelos de estrutura organizacional; 2. Relacione estrutura organizacional com comunicação empresarial; 3. Identifique em qual deles a comunicação flui com mais eficácia; Respostas: 1. Estruturas Organizacionais Estrutura Funcional: São estruturas divididas por departamentos pelos critérios funcionais no primeiro nível. Cada empresa adapta seu modelo de estrutura funcional de acordo com a sua característica ou necessidade, por exemplo, se uma empresa quer…

desenho organizado Desenho organizacional é o método utilizador por uma empresa para alcançar seus objetivos. Onde o intuito é definir os aspectos estáticos da organização e planeja-las de acordo com a cada necessidade da empresa ou organização. No desenho também se encontra a configuração de estrutura da empresa onde se relaciona os órgão e define o funcionamento da empresa e estabelece as funções e atividades de cada membro. 2- Explique a diferenciação e a integração organizacional…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos Desenhos de Cargos Conceituação : O desenho de Cargos é a descrição do teor, dos métodos de trabalho e das relações com os outros cargos, com o intuito de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais de seu ocupante. De responsabilidade do departamento de gestão de pessoas o desenho de cargos podendo também ser de responsabilidade de algum órgão industrial (que desenvolve o desenho de…