Treinamento e Desenvolvimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Segundo Chiavenato (2001), “Treinar e desenvolver pessoas é um imperativo para o sucesso organizacional constante e sustentado”. Sabendo que treinamento nada mais é do que levar um determinado grupo de pessoas a fazer algo em comum, específico afim de e aprimorar seus talentos ou até mesmo a desenvolver habilidades requeridas em determinada função ou ambiente onde o objetivo é integrar determinado funcionário a realidade da cultura da empresa, sendo assim o objetivo a curto prazo. A partir desta ideia, surgiu-se a necessidade de desenvolver o funcionário dentro da empresa de modo a aperfeiçoar suas habilidades, conhecimentos além de agregar atitudes que possam ser úteis para a empresa e também gerar crescimento pessoal, o que torna este processo com objetivo futuro, a longo prazo. Conforme afirma Milkovich e Boudreau (2000, p. 338): Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos das organizações. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Estes dois em conjuntos (treinamento e desenvolvimento) atribuem a empresa equilíbrio de sua missão e visão já que,…

conjunto de noções,de relações,de sistemas relacionais que se apoiam uns sobre os outro,mas a ordem pela qual o matemático expõe essas noções evidentemente não é a mesma pela qual a crianças adquerem. É uma aprendizagem que se deve agregar o desenvolvimento de habilidades que identifique o pensamento matemático.Como disse Gérard Vergnaud“aos 5 anos as crianças já compreendem alguns aspectos da adição,o primeiro modelo que elas aprendem é a reunião de duas partes de um todo”.Os…

Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. GESTÃO DE PESSOAS Segundo Chiavenatto a gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são…

Etapa 1Passo 1 destacar a importancio do treinamento e desnvolvimento nas organizações, é o que pedia neste item. Foi feito. Leitura do texto “Treinamento e desenvolvimento nas organizações Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo os demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma…

anos da Escola Monteiro Lobato sabem da importância dos jogos e brincadeiras no desenvolvimento da aprendizagem na educação infantil e os desenvolvem? * E as crianças de quatro a seis anos da Escola Monteiro Lobato estão sendo estimuladas, no seu desenvolvimento integral através do lúdico? 2. Objetivos 3.1 Objetivo Geral Apresentar um estudo sobre o lúdico, jogos e brincadeiras, a fim de apontar a importância deles no desenvolvimento integral da criança de quatro…

foi tanta a imensidão do mar, e tanto seu fulgor, que o menino ficou mudo de beleza. E quando finalmente conseguiu falar, tremendo, gaguejando, pediu ao pai: - Me ajuda a olhar!” Eduardo Galeano, in “O livro dos abraços” 10 ARAÚJO, JOSÉ JERÔNIMO. ESPEP 44 ANOS: Os Caminhos de Uma Escola de Governo. 2010. Monografia (MBA em Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública) ESPEP/ Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa./ Universidade Estadual da Paraíba. RESUMO Em 1966,…

desenvolvimento cognitivo. Por volta da década de 1920, o interesse passa a ser a infância e os estudos se direcionam para o desenvolvimento intelectual, maturação e crescimento. A maioria dos trabalhos utilizava os métodos descritivos e normativos. Começa-se a perceber a importância de estudos longitudinais. Durante as décadas de 1940 e 1950, o avanço na área foi limitado devido à escolha da maioria dos estudos pelo método correlacional, não permitindo que se fizesse conclusões a…

Vitória da conquista 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................1 2. DESEVOLVIMENTO.........................................................................................2 2.1. O Envelhecimento Populacional e o impacto na Política de Saúde frente ao Sistema Único de Saúde-SUS............................................................................2 2.2. Políticas Públicas…

Roberto Santos RESUMO Este estudo teve por objetivo identificar os procedimentos de diagnósticos para delimitar os conteúdos e os métodos de treinamento e desenvolvimento utilizados pelo Departamento de Recursos Humanos da PMA como ferramenta para ampliar a eficácia do serviço público. E objetivos específicos: mapear as práticas diagnósticas usadas pelo Departamento de Recursos Humanos da PMA para identificar as carências de treinamento dentro dos órgãos da estrutura municipal;…

influenciar nos resultados das organizações, tanto positiva quanto negativamente. E é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Um desafio atual é capacitação de pessoas para preencher vagas. Sendo que a ausências de critérios e instrumentos de seleção pode acarretar problemas sérios ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes. O processo de Recrutamento, nesse sentido, visa suprir a organização de…