Defina Beneficios Sociais

DE ECONOMIA 1 – REVISÃO CONTEÚDO Data: 12/05/2011 1. Considera-se hoje a capacidade de desenvolvimento de um país diretamente relacionada com a disponibilidade e qualidade de seus fatores produtivos. Qual o conceito de fator produtivo? Cite e defina cada um deles. São elementos utilizados no processo de fabricação dos mais variados tipos de bens ou serviços, para a satisfação das necessidades. Os fatores a que definem o fator produtivo são: * Mão- de- Obra; onde todo esforço…

O objetivo do jogo é deslocar uma bola através do campo para colocá-la dentro da baliza adversária, ação que se denomina golo (português europeu) ou gol (português brasileiro). A equipe que marca mais gols ao término da partida é a vencedora. 4) Defina a posição dos jogadores de futebol: a) Goleiro: A sua função é evitar o gol (português brasileiro) ou golo (português europeu), evitando que o clube adversário marque pontos. Justamente por ser a sua função diferente da dos demais…

22 E 23 D 24 D 25 A 26 B 27 C 28 B 29 C 30 C 31-) Defina “homo sapiens” e “homo faber”. Homo Sapiens é o ser humano da inteligência e o Homo Faber é o ser humano capaz de criar e transformar coisas do mundo material é por ela se transformar. 32-) Qual é o diferencial do ser humano frente a tudo que existe? Por quê? O uso da razão que torna capaz de refletir, emitir juízos e elaborar conceitos e ideias. 33-) Por que os seres humanos são sociais, políticos e comunitários? Por viveram…

divulgação dos aplicativos por meio de mídias sociais. 3- Escolha uma dessas atividades que poderiam ser terceirizadas e defina os critérios para a seleção do parceiro. O core business da empresa é a idealização e desenvolvimento de aplicativos móveis. Quando um cliente chega com uma solicitação nós idealizamos o aplicativo que melhor se enquadra ao projeto e produzimos utilizando o knowhow da empresa. Já a divulgação desses aplicativo por meio de mídias sociais pode ser terceirizada.…

melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo. A Gestão de Pessoas como ciência é um ramo das ciências humanas, ditas sociais, pois trata dos agrupamentos humanos, mas com uma peculiaridade que é o olhar holístico, procurando a perfeita integração entre pessoas, estrutura e recursos. Gerir Pessoas para além de ser uma ciência é uma arte, é a arte de envolver…

tabela grande – chamado de arquivo plano – que contem registros e atributos. Um BD relacional são projetados com varias tabelas relacionadas. Cada uma dessas tabelas contém registros(listados em linha) e atributos(listados em colunas). Quais são os benefícios dos dicionários de dados? O dicionário de dados fornece informações sobre cada atributo, como nome, se é uma chave ou parte de uma chave, o tipo de dados esperado (alfa,numérico,data etc..) e os valores válidos. Normalização para…

Exercícios de Fixação Complementar 1) Defina o que é contabilidade, qual é sua aplicação e quem são os usuários? A Contabilidade é uma ciência social aplicada que, por meio de uma metodologia própria (débito e crédito), registra e demonstra os fatos contábeis (fenômenos econômicos e financeiros) relacionados ao patrimônio (bens, direitos e obrigações) das entidades (pessoas físicas ou jurídicas: empresa, organização, companhia...). É uma ciência social aplicada, não somente…

Santoro Tatiana Soares dos Santos Vargas Furtado Thais de Azevedo CunhaPARTE 1: MISSÃO E VISÃO Descreva ou elabore a Missão e a Visão da Unidade de Negócios: MISSÃO DA ORGANIZAÇÃO “Oferecer as melhores soluções de gestão do benefício assistencial aos contratantes e disponibilizar aos clientes o acesso qualificado aos serviços de saúde privada, entregando ao acionista os resultados pactuados e o fortalecimento da posição de liderança de mercado da companhia.”…

viável de medida para comparar os candidatos. Uma competência constitui um repertorio de comportamentos capazes der integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social á pessoa. 8) Descreva cada uma delas Competências essenciais da organização - são competências definitivas que toda organização precisa construir e possuir para manter sua vantagem competitiva sobre as demais. Competências funcionais…

Luiz Augusto QUESTÃO 1: SEGUNDO MASLOW, AS NECESSIDADES HUMANAS ESTÃO ORGANIZADAS E DISPOSTAS EM NÍVEIS, EM UMA HIERARQUIA DE IMPORTÂNCIA E INFLUENCIAÇÃO. QUAIS SÃO ELAS? R: De baixo para cima: Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima e Auto realização. QUESTÃO 2: DEFINA QUAIS SÃO OS MODELOS DE TOMADA DE DECISÃO: R: Elas podem ser classificadas em: Decisões programadas que são tomadas de acordo com um hábito, uma regra um procedimento e Decisões não programadas, que são as que tratam de…