Cultura Da Qualidade E Mudança Organizacional

INTRODUÇÃO Desde geração passada autores procuraram compreender a cultura com conceitos chamados de organização informal, clima organizacional, subculturas, conflitos e diferenças, percepções e prioridades. Aspectos culturais tornam-se visíveis na medida em que começam a ser identificadas características humanas, mitos, histórias, valores amplamente conhecidos na organização. Uma das análises do estudo enfatizará a forma pela qual a atuação e modelos de liderança refletem a evolução…

INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO RESUMO O presente estudo tem como objetivo verificar como a cultura organizacional influencia a realização e implementação da avaliação de desempenho na empresa. A cultura organizacional direciona a maneira como as pessoas pensarão, interagirão, perceberão a seu desempenho dentro da organização e os formatos culturais empresariais, determinarão aplicabilidade de métodos de avaliação de desempenho laboral. Sendo assim,…

Comportamento Organizacional Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (CHIAVENATO, 2006). A sociedade humana é formada de organizações com a finalidade de atender às necessidades das pessoas. “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma organização.” Amitai Etzioni (sociólogo alemão). Organização É um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum. Organizações e seus…

Revista Exame, edição 965, teve como matéria de capa a história do Banco Bradesco S/A, e como este vem enfrentando mudanças devido à perda da liderança do mercado devido à fusão dos Bancos Itaú e Unibanco, além de contar um pouco mais sobre o estilo de gestão do novo Presidente da organização, Luis Carlos Trabuco. De acordo com Jorge Paulo Lemann “o Bradesco tem, talvez, a primeira cultura empresarial baseada em servir as massas”. O Banco investe, desde sua fundação, na inclusão das…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL UTILIZADA COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA DE MERCADO Flávio Tófani[1] Rute Alice Ribeiro[2] RESUMO A necessidade de se trabalhar a comunicação organizacional utilizando-a como estratégia competitiva de mercado a partir dos conceitos e afirmativas pesquisados em diversas obras e autores. O artigo analisa a importância de uma comunicação organizacional eficiente e coesa com todos os públicos de interesse visando fortalecimento da imagem empresarial, agregando…

ORGANIZAÇÃO E AS MUDANÇAS "É difícil efetuar mudanças efetivas e duradouras na organização a fim de adaptá-la ao novo ao novo ambiente de negócios." A palavra-chave no Desenvolvimento Organizacional é mudança. Se o ambiente científico-tecnológico e mercadológico fosse estável e previsível, não haveria pressões para mudanças. Se os objetivos organizacionais e individuais fossem integrados, as necessidades de mudanças também seriam minimizadas. Assim, o Desenvolvimento Organizacional foi…

Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria E-ISSN: 1983-4659 rea@smail.ufsm.br Universidade Federal de Santa Maria Brasil Rorato, Rodrigo; Dotto Dias, Evandro CULTURA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO JUNTO A UM DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL BRASILEIRA Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria, vol. 4, núm. 3, septiembrediciembre, 2011, pp. 341-351 Universidade Federal de Santa Maria Santa Maria, Brasil…

Disciplina: Prof.: Aula: Semestre: Homem, cultura e sociedade Wilson Sanches 02 – O homem como produtor e produto da cultura 1º Aula Atividade Objetivo da Atividade:  Compreender o conceito de cultura e a aplicabilidade deste conceito no nosso cotidiano. Orientações: Caro Aluno, Participe da atividade conforme instruções a seguir: Leia o texto da página seguinte com atenção e relacione-o com a tele-aula de hoje. Aponte como o conhecimento sobre cultura pode auxiliar o administrador…

Cultura Organizacional e a Comunicação nas Empresas: suas relações com a mudança* Ana Shirley de França Moraes (Orientadora) Professora Titular da Universidade Estácio de Sá, Pesquisadora na área de Formação para o mercado, Mestre em Educação Superior, Mestre em Psicopedagogia, Doutoranda em Ciências Pedagógicas, Articulista e Parecerista da Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos – INEP. Márcio Gonçalves Formação em Comunicação Social pela Universidade Estácio de Sá,…

........................................................ 2 1.2 Definição de Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas, ..................... 2 1.3 Conceito e vários papeis do Gestor Organizacional ............................................. 4 1.4 Entrevista ............................................................................................................... 4 Capitulo 2 2.1 Gestão da Qualidade Total ......................................................................