ATPS ETICA A Postar

do mercado da terceirização onde uma empresa tem uma equipe de executivos ,onde um se destaca no filme. Ryan ele mostra a realidade fria das negociações e demissões entre grandes empresas onde o que vale e o resultado do trabalho da empresa que ele pertence ,sem levar em conta sentimentos e consequências dos envolvidos nas demissões , para isso ele se concentra nele mesmo tentando obter metas pessoais , ate mesmo metas financeiras deixando assim de viver sua vida pessoal, e não se dando conta de como a vida passa rápido e não leva em conta que ele também esta tbem esta envolvido neste contexto d e demissões onde ele tem a função de demitir pessoas e tentar convencê-los de que perder o emprego é começo de uma nova vida, tal função exercida por ele que demonstra ser uma pessoa fria, calculista, sem nenhum tipo de sentimento. Por está sempre viajando Ryan não tem uma vida social e nem convívio com seus familiares, ao longo do filme demonstrar ser uma pessoa solitária que vive exclusivamente para o trabalho. Até que surge uma recém-formada que e contratada pela empresa em que Ryan trabalha trazendo consigo novas idéias e projetos que ameaçam a carreira e a vida que ele próprio criou. Porém, com a reestruturação na empresa em que trabalha faz com que ele pelo menos se sinta bastante incomodado, A fim de cortar custos, seu chefe resolve adotar um plano de demissão por meio de videoconferências o que tira Ryan da “zona de conforto” começa pelo fato dele receber a missão

SINOPSE DO FILME Após assistir ao filme Amor sem escalas,observei que o principal objetivo é mostrar a grande deficiência que temos hoje no mercado de trabalho, quando se trata de demissões e da forma que a mesma está sendo feita. O filme relata as duas formas de demissões abordadas, e questiona se a mesma deve ser feita de uma forma mais humana, ou de uma forma mais mecanizada. O filme tem como objetivo, contar a história de um executivo que tem como profissão demitir pessoas e…

esse que os diretores das mesmas não têm coragem de executar, Ryan exerce sua função com muita habilidade e é considerado um dos melhores funcionários da organização. O filme se passa em plena crise mundial, as pessoas perdem seus empregos e o Sr. Ryan demonstra extrema competência em seu serviço, porém perante a crise a empresa precisa cortar gastos, com isso chega à empresa Natalie Keener (Anna Kendrick), com o projeto inovador que tem como objetivo cortar as viagens. E sendo assim…

os efeitos das demissões, revelaram alguns pontos que merecem ser destacados. Em primeiro lugar ficou comprovado que os acionistas consideram o corte de pessoal como uma demonstração de má gerência ou como prova de uma grave crise setorial. Por qualquer uma dessas razões, eles vão evitar de investir mais na empresa ou, de preferência, vão se desfazer de suas ações. As estatísticas evidenciaram que em doze meses, entre 2000 e 2001, as ações das empresas que demitiram 10% ou mais de sua…

Amor Sem Escalas Esse filme conta a historia de um profissional que se chama Ryan (George Clooney) que trabalha para uma empresa de demissões de pessoas. Algumas das empresas que vão demitir seus funcionários o contratam, e ele vai até a cidade onde essa empresa tem sede para demitir os funcionários. Ryan tem uma grande meta que é atingir os 10 milhões de milhas voadas, porém com a chegada de uma nova contratada na empresa ele vê sua meta ameaçada. Natalie (Anna Kendrinck) é a nova…

demiti-los. Sinopse: Ryan Binghan têm um emprego de demitir pessoas para as empresas, geralmente os patrões não tem coragem de fazer isto ele mesmo e pagam o Ryan para concluir os trabalhos deles. A vida dele é o trabalho, e passam quase todos os dias do ano viajando a negócios, numa de suas viagens ele conhece uma mulher que tem as mesmas rotinas de trabalho dele. Mas seu trabalho é ameaçado quando Natalie Keener chega na empresa que ele trabalha, ela vêm com uma inovação para…

Ryan vê seu estilo de vida ser ameaçado. Podemos perceber no filme o impacto que as mudanças organizacionais têm na vida dos funcionários, como até pessoas competentes e com prestígio dentro da empresa tem dificuldade em lidar com essa situação. Na realidade atual, devido a um ambiente de alta instabilidade econômica, o surgimento de novas tecnologias e a satisfação do cliente se tornar cada vez mais difícil de se atingir, as organizações veem a necessidade de sempre estar acompanhando…

para diminuir custos e aumentar a produtividade são bem-vindas. Mas uma pitada de ousadia evita cortes exagerados (e feridas abertas). É nas crises que surgem as melhores oportunidades de valorizar o potencial dos empregados e explorar novos mercados. "O capitalismo se reinventa em momentos como o que vivemos agora. É nesses períodos que as empresas, atingidas ou não pela crise, devem aproveitar para se reestruturar", afirma Francisco Barone, professor da Fundação Getulio Vargas (FGV).…

Os Caminhos da Reestruturação Em momentos de recessão econômica, é comum as empresas passarem por situações de dificuldades nos negócios. As adversidades podem ser de natureza financeira, operacional ou estratégica, causadas por endividamento excessivo, estrutura de custos inadequada ou desavenças entre os sócios controladores, entre vários outros motivos. Como resposta às dificuldades, nas últimas duas décadas, um grande número de empresas foram reestruturadas para cortar despesas,…

sociedade. Saber diferenciar o justo do injusto. Virtudes consagradas que nos trazem felicidade e também para os correlacionados para “esse” certo individuo. No filme mostra um agente que é contratado por uma determinada empresa para que demita as pessoas pelas quais já não lhe são uteis, ou para cortar gastos onde não podem mais arcar. Motivados pela insegurança ou talvez da insensibilidade da emoção das quais a outra pessoa (a que está sendo alvo de desligamento da empresa) irá…