contribuicoes da lideranca situacional

MÔNICA RUNZE DE MOURA PRISCILA BAPTISTA TORRES CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Desenvolvimento Avançado de Executivos com ênfase em Gestão de Pessoas, Programa de PósGraduação do Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente do Centro Tecnológico da Escola de Engenharia da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas. Área de Concentração: Gestão de Pessoas. Orientador: Professor Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade, M.Sc. Niterói 2009 Dedicamos esta monografia à nossa família e entes queridos, pelo apoio, incentivo, compreensão e paciência no decorrer do curso de pós-graduação e da execução deste trabalho; aos nossos amigos, colegas e a todos aqueles que acreditaram neste projeto e contribuíram para a realização dos nossos objetivos. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus por nos ter concedido saúde, força e perseverança para a realização deste projeto. Agradecemos ao Professor Ronnie Joshé Figueiredo de Andrade, M.Sc., pela atenção e orientação no decorrer deste trabalho. Agradecemos aos professores do MBA Desenvolvimento Avançado de Executivos Gestão de Pessoas por sua participação na construção do nosso conhecimento, bem como aos coordenadores e funcionários do LATEC pela atenção e cortesia com que sempre nos trataram. Agradecemos especialmente aos nossos…

Teoria das Relações Humanas Polianna da Costa Barbalho RESUMO Este presente estudo propõe-se apresentar a Teoria das Relações Humanas descrevendo suas principais fases e conclusões dela obtidas. E abordado também as criticas por ela sofrida e finalmente na conclusão é abordado às contribuições que a mesma deu para a criação da Escola Humanística da Administração. PALAVRAS CHAVE: Relações Humanas, grupo formal e informal INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, segundo…

Manuel Dias Francisco Nzonzelo Tereza Panda Pedro Miguel Gonçalves Sub-delegado (sala 15) Delegado (sala 15) - 1 Indice Ordem Sub-temas Nº de páginas 1. 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 3. 4. Introdução Teorias de Gestão na Corrente Humana Origens de Teorias de Gestão na Corrente Humana Teorias de Maslow Teorias de McGregor – X vs Y Abordagem Organizacional com Relação a Teoria 03 04 04 05 05 06 07 08 09 10 12 13 Princiapais Representantes e suas…

a Guerra Mundial, recebeu divulgação. Antecedentes Os fatos marcantes na Abordagem Humanística foram: a) A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração; b) O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, em especial a Psicologia e a Sociologia; c) As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; d) as conclusões da experiência de Hawthorne. Desta forma, a Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística) foi…

científica de qualquer fato. A expressão '' dinâmica de grupo'' apareceu pela primeira vez em um artigo de 1944, no qual seu fundador Lewin estuda as relações entre teoria e prática em psicologia social. No ano seguinte, fundou, a convite do prestigiado MIT, um centro de pesquisas em dinâmica de grupos. Nesse local, realizou a maior parte de suas pesquisas e sua experimentação com grupos. Influenciado por esse ambiente constituído em sua maior parte por engenheiros, Lewin formulou a…

alcançar os objetivos organizacionais; VI - participação atuante da chefia no envolvimento dos subordinados – o que contribui para a fluidez da comunicação e uma compreensão uníssona dos objetivos e metas definidos. Resposta Selecionada: a. Todas as afirmativas estão corretas. Respostas: a. Todas as afirmativas estão corretas. b. Apenas I, II, III e IV são corretas. c. Apenas I, II, V e VI são corretas. d. Apenas III, IV, V e VI são corretas. e. Apenas I, III, V e VI são…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) INTRODUÇÃO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores da Empresa desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional. INTRODUÇÃO – 1ª PARTE O DO nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Não se trata de uma Teoria administrativa propriamente dita, mais de um movimento…

Biografia e História de Kurt Lewin | Kurt Lewin nasceu em 9 de setembro de 1890 em Mogilno, na Prússia ou Polônia. De sua infância e de sua adolescência, de seus pais e de sua constituição familiar não sabemos quase nada que possa nos ajudar a decifrar ou pelo menos a perceber seu mistério psicológico. A primeira e única informação que possuímos de sua juventude é que fez seus estudos universitários sucessivamente nas Universidades de Friburgo (Alemanha), Munique e Berlim.Seus…

tal tema. A pesquisa e a teorização dos grupos à luz da Psicologia são mais tardias e decorrem principalmente dos empenhos do Psicólogo Social alemão, Kurt Lewin. Foi em 1936 que, com Kurt Lewin, surgiu nos Estados Unidos a Dinâmica de Grupo como campo de pesquisa. Aliás, foi Lewin quem introduziu o termo Dinâmica de Grupo nas ciências sociais. Interessava-se, mais particularmente, em conhecer, através de pesquisas com pequenos grupos, os macro-fenômenos sociais (Cartwright e…

Departamento de Economia, Administração e Contabilidade 1 SUMÁRIO 3 1. Introdução 4 2. Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da…