Considerações Finais Motivação Em Qvt

Qualidade de Vida no Trabalho canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados: APRESENTAÇÃO O presente artigo objetivou analisar a importância da qualidade de vida no trabalho (QVT), seus modelos e dificuldade de implantação nas organizações. Um programa adequado de QVT busca a humanização em uma organização, proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave…

diversos setores dentro de uma organização. As pessoas precisam ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é exigida delas. Nesse contexto surge a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um diferencial ímpar no processo produtivo; o capital humano, para produzir, precisa estar bem, se sentir feliz, motivado e satisfeito com o que está fazendo, e as empresas têm procurado criar este ambiente favorável ao…

2DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PSICOLOGIA NO TRABALHO 5 2.2 COMPORTAMENTO 5 2.3- QUALIDADE DE VIDA (QVT) 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O ser humano vive constantemente em busca de realizações seja do âmbito emocional ou profissional. O Trabalho dignifica o homem, traz sentido há vida, forma sua identidade e integra-o ao meio em que vive. Trabalhar estimula variadas sensações como motivação, satisfação ou até mesmo depressão e angustia. Essas situações podem frustrar o…

dois será tratado sobre o que a QVT se baseia e o que ela representa segundo autores. Já no Capítulo três relata sobre a metodologia utilizada para a elaboração do trabalho. No quarto capítulo tratamos sobre os modelos, os quais se dedicam a desenhos de cargos, os fatores que afetam a QVT e em que ela está fundamentada, sendo que a satisfação no cargo auto motiva as pessoas levando a uma melhoria no trabalho e na vida pessoal. Nos próximos capítulos abordamos sobre a QVT nas empresas,…

............................... 09 3 POLÍTICAS DE QUALIDADE DE VIDA....................................................... 18 4 BENEFÍCIOS............................................................................................... 29 CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................... 32 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................. 34 INTRODUÇÃO

melhorias, escolheu-se como coleta de dados a utilização de meio quantitativo como a metodologia utilizada. A pesquisa busca identificar a percepção dos funcionários quanto à motivação, valorização e o reconhecimento da empresa em relação ao seu trabalho e desempenho. Os resultados deste trabalho apontaram um bom nível de QVT. SUMÁRIO 1 REVISÃO DA LITERATURA 4 1.1 RECURSOS HUMANOS 4 1.1.1 Processos na Gestão de Pessoas 5 1.1.2 Políticas de Recursos Humanos 6 1.1.3 Objetivos da…

| |Trata-se de uma analise a contribuição dada por alguns pesquisadores no estudo do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e | |identifica as suas dimensões. Os resultados ressaltam a necessidade de transformação do ambiente de trabalho em um local aprazível onde | |possamos sentir satisfação e alegria na execução das nossas atividades profissionais. A busca de

dentro da empresa. Para atender as demandas, o funcionário deve estar comprometido para que a empresa atinja seus ideais. O comprometimento existe a partir do momento em que a empresa estimule o funcionário, através de técnicas de satisfação e motivação, proporcionadas a partir da implantação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Sumário CAPÍTULO 1 – Apresentação do Assunto.................................................................... 1 1.1 Qualidade de…

...................................................................... 28 GRÁFICO 5 – ESCOLARIDADE ................................................................................................................................ 29 GRÁFICO 6 – MOTIVAÇÃO PARA TRABALHAR ....................................................................................................... 29 GRÁFICO 7 – IGUALDADE DE TRATAMENTO ENTRE FUNCIONÁRIOS ...................................................................

Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Alguns autores europeus desenvolveram outras conceituações dentro da abordagem sociotécnica e da democracia industrial. Atualmente, o conceito QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de…