Conscientização Organizacional

pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de um ambiente de clima organizacional positivo: Assinale a…

TEÓRICA Psicologia Organizacional e do Trabalho Embora se costume associar a psicologia organizacional diretamente as praticas empresariais, a psicologia organizacional é um campo eclético que usa conceitos e técnicas sociais, educacionais e experimentais, além de muitas outras disciplinas. (SPECTOR, 2010). O aspecto principal da psicologia organizacional é a ciência aplicável sobre a demanda apresentada pelas pessoas nas organizações. A psicologia organizacional pode ser…

aos danos ao homem e ao meio ambiente, visto que esse lixo eletrônico tem sido descartado de forma negligente. A preocupação com o meio ambiente motivou o surgimento do projeto do Ciclo da Pilha, Bateria e Celular (CICLO P.B.C.), que visa a conscientização da sociedade e das empresas através dos alunos da Faculdade Anhanguera. Essa preocupação vem se tornando cada vez mais comum é a chamada de sustentabilidade, que através de projetos como este, tem ganhado força e é de suma importância…

1 Fundamentos da aprendizagem organizacional O conceito de aprendizagem organizacional está baseado em um quadro de mudanças centrado em novos valores e formas de entender as pessoas e as organizações. Dibella e Nevis (1999) afirmam que trata-se de um processo social pelo qual as ideias criadas por um indivíduo ou por um grupo ficam acessíveis a todas as pessoas que trabalham juntas e, assim, aprendem com base na experiência coletiva. Os autores consideram que aprender significa ganhar…

A ergonomia visa em primeiro lugar a saúde, segurança e satisfação do trabalhador. 9 Função de um ergonomista O que fazem? Analisam o trabalho de forma global:      Aspectos físicos; Aspectos cognitivos; Aspectos sociais; Aspectos organizacionais; Aspectos ambientais. 10 Especialidades trabalhadas por ergonomista De maneira geral, os domínios de especialização da ergonomia são: Ergonomia física: está relacionada com as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e

Ética e Sustentabilidade Conceito de Ética e Sustentabilidade Organizacional Ética e Sustentabilidade Organizacional Com a evolução natural da espécie e com a chegada de novas tecnologias, as pessoas perderam um referencial importantíssimo,tornaram capitalistas e individualistas ao extremo,perdendo conceitos importantes de ética e sustentabilidade. Ética ou “Ethos” em grego significa a morada humana, aquele espaço da natureza que reservamos, organizamos e cuidamos

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL D.O   A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. As origens do D.O. podem ser atribuídas à difícil aplicabilidade das teorias administrativas, ao aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e a sua interferência na dinâmica das organizações, à conscientização sobre as mudanças e à fusão de

analisados, ao planejamento eficiente das atividades e à clareza na definição dos papéis dos agentes envolvidos. O acesso permanente à informação, em todas as etapas do processo de planejamento é chave para o efetivo controle social; o alto grau de conscientização e a capacidade de interferir na tomada de decisão em relação às questões ambientais, nos países do norte, por exemplo, é estreitamente vinculada à quantidade e à qualidade da informação a que têm acesso. As ONG's e a mídia…

analisados, ao planejamento eficiente das atividades e à clareza na definição dos papéis dos agentes envolvidos. O acesso permanente à informação, em todas as etapas do processo de planejamento é chave para o efetivo controle social; o alto grau de conscientização e a capacidade de interferir na tomada de decisão em relação às questões ambientais, nos países do norte, por exemplo, é estreitamente vinculada à quantidade e à qualidade da informação a que têm acesso. As ONG's e a mídia…

Na perspectiva de recursos humanos com potencial competitivo, a competição entre empresas está baseada no conhecimento. Deste modo, procura-se desenvolver as competências individuais para deste modo alavancar o conhecimento e as competências organizacionais. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para…