Concepções Sobre O Trabalho Os Grupos E As Organizações

Pressupõe o estudo das tarefas ou dos tempos e movimentos e a Lei da fadiga. Princípio do controle: Consiste em controlar o trabalho para se certificar de que o mesmo está sendo executado de acordo com o método estabelecido e segundo o plano de produção. Princípio da execução: Consiste em distribuir distintamente as atribuições e as responsabilidades para que a execução do trabalho seja o mais disciplinado possível. Henry Ford Henry Ford (1863 - 1947) foi um empreendedor…

Os objetivos específicos são: analisar as práticas de gestão do IMPARH à luz dos pilares da Teoria Geral da Administração; analisar as práticas de gestão do IMPARH à luz das concepções modernas da Teoria Geral da Administração; analisar as práticas de gestão do IMPARH à luz dos programas e estratégias de mudança. O trabalho, de forma geral, proporcionou aos seus membros, ao órgão estudado e aos demais colaboradores, uma abordagem diversificada a cerca da literatura da administração, bem…

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL X COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL- GRUPO E EQUIPE Buscamos compreender no desenvolvimento da leitura sobre comunicação empresarial x comunicação organizacional a complexidade desse tema, considerando a aplicabilidade na estrutura organizacional com o desenvolvimento de gestões administrativas onde o enfoque se concentra na condução dos papéis, comportamentos e habilidades necessários para um desempenho eficaz diante de um quadro onde se utiliza a informação e…

analisar criticamente a construção do ser humano na complexa sociedade atual, de massa e de consumo, em que vive, e a cultura nela produzida. ANTROPOLOGIA TEOLÓGICA B Com os conceitos fornecidos fundamentalmente pela Antropologia Teológica, reflete sobre a degradação da vida, do ser humano, da sociedade e da natureza e aponta horizontes de defesa, promoção e afirmação da vida. ANTROPOLOGIA TEOLÓGICA C Fundamentada na ética teológica e na perspectiva do diálogo com as diversas…

A psicologia e o trabalho Resumo O presente texto aborda algumas das contribuições da Psicologia a respeito dos significados, dos valores e dos papeis do trabalho nas relações históricas e sociais no ocidente. Primeiro, faz-se referências às mudanças de centralidade do trabalho e sua influência na construção de modos de subjetivação na história humana, desde a Grécia antiga até a contemporaneidade. A seguir, pontuam-se as transformações teórico-metodológicas ocorridas na…

1. Introdução: Este trabalho foi elaborado por um grupo de cinco alunos da 1° série do curso de graduação em Administração, o qual desenvolvendo a dinâmica de grupo trabalhou de forma dedicada e determinada, para atender a proposta de desafio sobre a matéria Comportamento Organizacional, que, através da ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas, visa desenvolver nossas competências e habilidades, auxiliando no desenvolvimento de qualidades gerais relativas a profissão. 2.…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, CONCEITOS E PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um…

intervenção sobre os determinantes imediatos ou estruturais do processo saúde-doença. c) O processo de educação em saúde pressupõe que o profissional de saúde relativize seu conhecimento na busca de uma melhor compreensão do individuo da coletividade e da realidade na qual se inserem. d) De uma maneira geral direcionadas ao atendimento clinico - laboratorial pode-se classificar as ações de educação em saúde em duas abordagens básicas: ações prevenção e controle de doenças e ações sobre…

Chollet NATUREZA DAS PESSOAS: VALORES GESTÃO DA DIVERSIDADE: IDADE DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL No mercado atual, as organizações precisam ajustar-se a um ambiente multicultural. As políticas de RH das organizações tiveram que evoluir no sentido de recrutar e manter a sua força de trabalho, neste cenário atual onde a força de trabalho, seja no interior e mais forte nas capitais esta cada vez mais multicultural, e com uma diversidade cada vez maior e ampla. Com o…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho The role of Leadership in Effective Team Work Luciane Wolff Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com …